你简历上期望的薪水很低。面试的时候可以临时加价吗？

“上周，我去一家公司面试。聊得很好，面试通过，对方发来了录用邮件。但是这几天感觉工资要少了！”

“在这种情况下，你还能和公司谈加薪的事吗？会影响录取结果吗？在线等，快点！！!"

这是最近几天同行们热议的话题。

面试后可以要求加薪吗？

或者，简历上的期望薪资太低。面试的时候可以提价吗？

站在一个既是面试官又是求职者的老司机的角度，我对这个问题的想法如下:

在面试时工资已经谈妥，对方已经给你发了Offer的情况下，在这个时候讨论调薪，既不明智，也不划算，还有可能丢掉谈妥的工作。

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身边有这样一个例子:

前同事离开我们公司后，去面试了两家公司。第一个感觉低一些，第二个感觉高一些。

第一次面试后，她不满足于自己的想法，就给第一个打电话，问能不能提高起薪。

对方说她改善不了。一个小时后，她又打电话来取消了她的提议！

HR的话言下之意是“我们领导担心你工资低坐不住，还是算了吧！”

嗯，嘴里的鸭子飞了；

她去复试的时候吸取了上次的教训，喊高了一点，但是对方公司预算少，负担不起...

但是她爱上了这家公司的氛围，面试的时候和面试官一拍即合，提出可以降薪，要求工作！

但是对方不理解，最后没有给她发录用通知...

太尴尬了。做人好难啊。

所以你看，谈工资的时候，最好遵循谨慎安全的原则，买一次就走；把报价放在手中是安全的。

犹豫不决，重复，对薪资左右为难，可能会耽误面试成功率，影响职业规划。

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辣吗？面试的时候谈工资，不想被“问得太少”或者“问得太多”尴尬怎么办？

请参考以下三个姿势:

第一步，确定自己能接受的薪资范围。最小值和最大值是多少？

以程序员找工作为例:

假设你打算这个月底离职，你需要考虑以下几个关于下一家公司薪资的问题:

1.你能接受的最低工资是多少？低于这个数字，连面试都不用去。

2.工资多高，不考虑其他offer直接接受这套房子？

3.有没有什么公司是你特别想去的，哪怕低于你的最低要求？

4.以你目前的能力，市面上大部分公司能给的薪资范围是多少？

好好考虑这些问题，你的薪资要求就一目了然了；

这样可以大大降低你选择优惠的难度！

以上四个问题并不难定位，可以通过网上公开信息、同行交流、招聘网站、公认的猎头等渠道了解。

第二步，在简历中明确注明自己的薪资要求。

从前，我从网上看到这句话:

“在简历中，最好不要透露你的期望薪资，因为你可能会错过一些好机会。有的公司可能给的钱少，但可能是好公司，巴拉巴拉……”

所以我愚蠢地把我的简历上期望的薪水改成了可协商或未知。

结果那段时间找工作的时候，经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司。一些公司提供的薪水低得离谱。如果我事先知道，我肯定不会去面试...

所以我明白了一个道理:

很多时候，对于职场普通人来说，第一考虑的是薪资，第二是薪资，第三是薪资。

如果不能很好的谈钱，以后再谈就没有意义了，对双方都是浪费时间，尤其是对求职者。

因为企业都是分批面试，一天十几二十个人；工作面试，包括来回交通，至少需要一个上午。

所以，如果没有特殊情况，在简历中注明自己期望薪资的下限是比较经济的选择。

这样用人单位和面试官都可以做到双向筛选。

第三步，在面试中，重点“向面试官展示你为什么值这个钱”。

我见过很多这样的面试官:

还没说几句，就简单粗暴地开始讨价还价，进入谈工资的过程。似乎不谈工资就是浪费ta的宝贵时间...

但是，作为面试官，我在想什么呢？

首先，一个职位的薪酬不是我单方面定的，更不可能按照任何求职者的要求去改变。我能做的就是在这个薪资范围内找到最合适的人选；

其次，作为一个(人力资源的)销售者，如果你想把自己卖个好价钱，你要做的就是让买方(公司的面试官)看到你值很多钱，值得让公司付钱让你做一些事情。

而不是干巴巴地说:我的价格是XXXX元，你想要我吗？

我还没算出你到底有多重。谁敢拿...

记住，记住:

最终谈成的薪资取决于你面试的过程，而不是你单方面宣布的结果；

不要一上来就用你开出的价格来框住面试官，而要努力通过谈判、展示、协商来为自己赢得更高的位置。

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结论:

面试其实就是一场心理战——最终目的是让面试官觉得这就是我想要的人，ta比其他面试官更符合我们的要求；

面试其实是一种销售行为——卖的是求职者的业务能力和谈判能力。

我们在购物的时候经常喜欢说“货比三家”，那么货比三家的真正含义是什么呢？

其实主要是通过尽可能多的样本来判断真正好的公司和能留住人的公司是什么样的，你的人力资源市场平均价值是多少，每个公司能给你什么样的薪酬...

这样，有了丰富的经验，自然会对自己的能力和市场定位有更深刻的把握，面试成功和进入心仪公司的几率也会更高~ ~