什么样的简历最有效？

你对自己的职业发展方向犹豫不决吗？你想回到以前的工作岗位吗？你有复合能力，能在多个舞台上展现自己吗？

如果你的答案是“是”，那么你需要重新审视你的求职策略，重新定位和“包装”你的简历。

很多求职者的简历只是一种内容和形式，在求职中要不断变化。在这种形式的简历中，描述中往往会出现一些模糊的问题，比如“希望在一个发展潜力大、团队合作氛围浓厚的环境中寻求一个具有挑战性的职位”。面对这样的说法，人力资源经理往往会感到困惑，无法从你的简历中获得有价值的信息，所以你的简历自然是无效简历。

解决方法:如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。最有效的简历是有明确工作目标的。要知道人力资源经理的日常工作是非常繁忙的，我们要从几百份简历中挑选出合格的候选人。除非简历中候选人的目标和条件与公司的用人要求非常接近，否则很容易过关。

如果你们不同的职业发展目标相似，就要仔细考虑两者之间的关系。如果所需技能、经验等方面都差不多，那么一个型号的简历就够了，但需要注意的是，要在工作意向中明确注明应聘的职位，如:采购主管/业务经理。如果你不同的职业发展目标之间没有关联，那就要根据不同的目标制作不同的简历。

不同的岗位需要不同的能力和经验。根据雇主的职位描述组织你的简历。记住只列出你相关的工作技能和经验，抛开不相关的能力和经验，不管你在这个领域有多强。不同版本的简历发给不同的用人单位后，你要记录和跟踪每份简历的投递对象、投递时间、公司情况、用人单位反馈等信息。这些措施不仅会让你对自己的求职过程有更清晰的了解和把握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了有效的手段。

最后必须说明，你提供的所有信息必须真实有效。不同内容的简历只是进一步提炼你的实际工作能力和经验。任何经过加工和编造的内容，都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人，只能是你自己。

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告诉你去哪里找工作。

从近几年的就业情况来看，每年通过劳动力市场就业的人数超过全市就业总人数的一半，劳动力市场已成为我市就业和再就业的主渠道。但是，在我市劳动力总体供大于求的局面难以改变的情况下，通过对劳动力市场供求双方的分析，可以综合反映各行业、职业、工种等供求的总体情况和趋势。，这将有助于求职者了解当前的就业形势，引导求职者根据市场的规律和需求科学地选择工作，因此求职者对此非常关注。

唉，工作越来越难找了。如今，人们在城市劳动力市场上经常能听到这样的感叹。真的是这样吗？日前，市劳动和社会保障部门统计数据显示，今年第二季度，大连市进入劳动力市场的求职人数为6.95万人，需要就业人数为4.27万人，招聘比例为0.62，即在100名求职者中，劳动力市场可为其提供62个岗位。从市场需求来看，劳动力仍然处于供大于求的趋势，很多求职者都渴望上岗，但总是很难做到。但另一方面，也有相当一部分职位座无虚席，甚至求贤若渴，却鲜有人问津，白白闲置，出现了“有人没活干，有人没活干”的尴尬局面。对此，我市相关就业专家指出，在劳动力总体供大于求的趋势难以改变的形势下，求职者如何尽快就业，如何紧跟市场需求，及时调整职业选择和就业观念，选准岗位非常关键。

a为什么要争“独木桥”现在劳动力市场上什么工作最难找？答案是生产运输设备操作工最难找工作。统计显示，第二季度此类人群求职人数最多，达到3.6万人，而需要就业的人数为1万人，招聘率达到0.28，几乎每4个求职者就能获得一个工作机会。这就像一座千军万马争抢的“独木桥”，其就业难度可想而知。事实上，在过去的四个季度中，该类型工作的求职人数一直处于上升趋势，从去年第三季度的3227人上升到第四季度的15，219人，今年第一季度攀升至22498人，在刚刚过去的第二季度甚至达到了近36000人。为什么这类工作的求职热情很高？据市劳动力市场专家分析，由于该工种多为车间流水线岗位，或从事组装、包装、搬运等工作，专业技能不高，很多年过30、不能再“吃”保安、销售员等“青春饭”的求职者愿意选择该职业。他们认为作为运营人员，不需要参加培训，努力学习掌握更复杂的专业技能，也不丢脸，很快就能挣到钱，所以这是他们能接受并胜任的为数不多的工作。但相关专家也指出，随着农业科技的提高，更多的农村剩余劳动力将涌入城市，对城市求职者应聘经营者产生更强的冲击。因为这些来自农村地区的经营者更加勤劳，他们的工作报酬相对较低，许多雇主倾向于雇用。事情就是这样。在第二季度需求量最大小于求职缺口的10职业排名中，运营商独占鳌头，市场缺口高达2.6万。许多人想尽快就业，但他们没能如愿。其次是销售人员，差距达到3522；机动车驾驶员，缺口也多达3209人；然后是秘书、保安、中餐厨师、会计、收银员、客房服务员和店主。在这10个岗位中，最难找工作的是机动车驾驶员，找工作比例为0.07，也就是说每14个求职者中只有一个会获得工作机会；其次是秘书、店员、店小二，招聘率分别为0.14、0.15、0.16。客房服务员、保安、中餐厨师、收银员、会计、操作员的比例也在0.20左右。对此，我市劳动力市场相关专家指出，与其在狭窄的就业道路上寻找出路，不如及时转变择业观念，另辟蹊径。事实上，当很多求职者走出自己“画地为牢”的小圈子后，很快就会发现眼前豁然开朗:就业的途径有千万种，就业的世界其实很广阔。

b劳动力市场用工需求信息显示，二季度第二产业需求突增，达到1.4万人，占总需求的33%，较去年同期提高22个百分点。是唯一一个需求超过去年同期的行业。其中，除了1000左右的操作工，其余大部分都是技术工人，求职者少之又少。比如车工需求达到841，而求职人数只有107，也就是说每7个岗位只有一个求职者报考。锁匠需求达到389，而求职人数只有120。在第二季度，这两类工作都在10需求大于最大工作缺口的行业中排名。第二季度，全市劳动力市场技术工人多达3650人，但求职者只有2110人，闲置岗位1540个。为什么会这样？据有关专家分析，现在很多年轻人怕苦怕累，择业时怕重。他们不愿意从事车床钳子铣刨等技术工作，导致很多中专技校招生“吃不饱饭”，每年培养的相应技术工人越来越少。另一方面，我市很多下岗失业人员以前都是技术工人，很多都是经验丰富的玩家。现在他们依然敏捷。他们之所以不能重操旧业，很大程度上是因为没有职业资格证书。其实，下岗职工只要参加有关部门组织的免费培训，就不难有职业资格证书。从趋势上看，随着企业改制的进一步深化，以及企业自身的发展和市场竞争的加剧，工业企业对技术工人和熟练工的需求将继续上升，特别是对技术含量高的专业技术人员，熟练工在未来一段时间内将受到劳动力市场多方的追捧。特别是，为了招聘可用的技术工人，一些新成立的工业企业不仅放宽了年龄限制，还大大提高了工资。毫无疑问，这是就业和再就业的沃土。专家认为，还在劳动力市场徘徊的下岗职工，不妨尝试参加一些免费的下岗职工培训，考取职业资格证书后再求职，或许能开辟一片就业新天地。此外，二季度劳动力市场需求信息显示，仍有不少岗位等待下岗失业人员“入职”:新兴的社会服务业是当前吸纳就业的重要渠道，需求比例一直占总需求的20%左右，预计用工需求还会上升；健康体育方面，第二季度用工需求达到3033人，占总用工需求的7.1%。随着政府在该领域投入的加大，也吸引了大量的民间资本，促进了行业的整体发展，用工需求也持续上升；批发零售餐饮业用工需求仍居首位。预计天津街和Xi安路改造后，该行业的用工需求将大幅增加。

一、求职前做好详细规划。求职者在求职前要做一个全面详细的计划，包括评估自己的能力，知道自己应聘的职位需要什么样的能力，你的竞争对手是什么样的人，和你相比有什么优势和劣势？同时也要确定求职的渠道，比如:是在网上求职还是通过传统渠道求职？还是两种方式结合来求职？还是自荐求职？这些还得根据你的实际情况来决定。孙子曰:“数多则胜；如果你数得少，你就赢了。怎么了？”。

第二，你要对你想应聘的职位有相应的了解。求职者只有对所应聘的职位有了一定的了解，才能围绕职位有针对性地撰写简历，并在面试时提出一些与职位相关的独到见解，从而大大提高求职的成功率。比如你应聘的是广告文案这个职位，如果你对这个职位有相应的了解，那么在写简历或者面试的时候，你会有意识或者无意识的介绍自己在文字功底、人际协调能力、创造力等方面的优势，而不是因为找词而仅仅展示自己在文字功底方面的才华。要知道，一个广告文案的创作能力和合作能力，有时候比文字功底更重要。

三、面试要把握分寸和技巧。

1，不能太被动。通常，在面试中过于被动的人会错误地认为，只要根据一些关于面试技巧的文章，事先准备好考官可能会问的问题的答案，那么考官问什么问题都可以回答。其实这是一个很大的错误，因为即使我们提前做好了充分的准备，考官也可能会在面试的时候问我们一些意想不到的问题，这样被考官牵着鼻子走太被动了，而且很容易被问到一些不如求职者本身，难以用技巧隐藏的问题。如果对方很看重工作经验，对方会先问你有多少年的工作经验，如果求职者刚毕业。撒谎显然不好，说经验不是主要的，要看个人能力之类的。如果你不能说服对方，你很可能会倾家荡产。如果求职者能采用先发制人的策略，那就不一样了。比如他要在谈话开始时牢牢把握住主动权，过一会儿再有意识地引导考官问你你想让他问的问题，而不给他时间去思考他想问的问题。当然，你已经准备好了这些问题的答案。只有这样，求职者才能牵着考官的鼻子走，让他问你你想让他问的问题。

2.试着讲一个你做过的成功案例，展示你的杰出才能。因为一个案例的说服力是最强的，但是需要巧妙地引导考官认真听你讲，才能发挥最大的作用。我们如何做到这一点？

(1)、在保持真实性的前提下，尽量提前编造案件的故事和情节。

(2)讲故事前，要引起对方对你想讲的案例的强烈兴趣。比如你可以简单介绍一下这个案子，或者概括一下它的步履蹒跚、难度和传奇，让对方自动问你这个案子的详细故事是怎么样的，然后你就可以说可能会花你更多的时间。这时候在好奇心的驱使下，对方会忘记那么多，要求你尽快讲出来。

(3)在讲故事时注意与对方的眼睛保持适当的接触，这样一方面可以表示对对方的重视，这是一种礼貌，另一方面也可以察言观色，时刻注意对方的反应。

一旦对方表现出一些不耐烦，你可以在适当的时候用一些技巧再次引起对方的兴趣。比如在谈一个广告案例的执行时，可以叹一口气，停顿片刻，吊住对方的胃口。当对方问你为什么叹气的时候，你会继续说当时的困难很大，但是你还是想出了一个绝妙的办法来解决。

总之，为了让对方听你的故事，你要尽力使用技巧，这样才能达到预期的效果。记住，讲一个成功的案例，让对方认真听，比任何说服方法都有效。

3.姿势不能太高也不能太低。面试过程中，过高或过低都是不对的。如果你太高，那是无法接受的。这将是一个“买方”市场，但如果你太低，你会被对方看不起，认为你没有真正的才华和学习。正确的做法是原则上保持中庸，然后因人制宜。高的高一点，低的低一点，但不要过头。要掌握好火候，即使想说好听的，也要巧妙，千万不要太露骨。

第四，要趁热打铁，突破最后一关。事实上，如果当时只有你一个人面试，那么你是否能被录用通常可以当场决定。如果对方对你的态度很热情，说要考虑一下，说明他对你很有好感，但性格上可能优柔寡断，犹豫不决。这个时候，如果你被动的等待一个答案，很有可能你会失败，失去这个机会。这时候我们会用一些技巧来促使对方当场做出决定。比如你是跳槽，你可以说不离开原来的公司，明天去某地出差，要很久才能回来，这样可以逼对方做决定。一般来说，这种情况下，对方会决定录用你。如果你当时没有被录用，说明你确实不符合对方的要求，以后被录用的概率很小。

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介绍几种成功率最高的求职方法。

有一天，一个大出版集团的老板收到一封求职者的来信，信中写道:“不邀请我是你的损失”。所以老板决定见见他。且不说这位求职大侠的面试结果，到目前为止他已经超越了其他数百名表现良好的求职者，获得了一次难得的面试机会。不管这个案例是真是假，它告诉我们如何出奇制胜地找到工作，如何走在别人前面。我们发现，同一个学校，同一个班级，各方面差异不大的几十个学生中，找工作的成功率会相差很大，其原因很大程度上是因为求职方法和策略的不同。

理查登.博尔斯在《求职圣经》一书中介绍了五种最有效的求职方法:

创造性的求职方法——86%的成功率

其主要特点是在询问感兴趣的公司的空缺情况之前，根据自己的专长和专业知识，尝试拜访公司的决策者。实践表明，公司招聘广告越少，竞争对手就越少。如果他们受到雇主的青睐，他们可能会为你量身定制一个职位。

直接找公司负责人——成功率47%

这种方法有很大的困难，因为你很难找到和跨国公司、大公司老总见面的机会，很可能需要你坚持几周甚至更长时间，对方才会见面。

找个朋友介绍你——成功率34%

俗话说“多一个朋友通向另一条路”，你可以问问你认识的每一个朋友，看看哪里有空缺。作为朋友，尤其是知心朋友，对自己各方面的情况都比较了解，而中国人又特别体贴和忠诚，所以朋友的介绍是找到理想工作的重要途径。

找个亲戚介绍一下——成功率27%

向亲戚打听各种工作机会，可以扩大求职范围。你应该提前给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所要求的工作类别和个人专长。

利用母校就业指导中心——成功率21%

由于近年来毕业生市场化就业经验的积累，各校就业指导中心与许多大型用人单位建立了良好的合作关系。他们对就业信息和职位空缺有全面的掌握，又因为是自己的毕业生，学校的“手臂”最终会向内转。

使用这五种成功率很高的求职方法，最重要的是你不怕“丢脸”，有持之以恒的精神。

理查登.Bolles还提到了四种大多数人最熟悉和使用的求职方法，但失败率高于预期。比如靠招聘广告——失败率76%-95%，职位越高失败率越高；取决于职业介绍所——失败率76%-95%，这也取决于排名；依靠行业内专业或行业刊物上的招聘广告——失败率为93%。通过发送大量简历——失败率为92%。

要了解更多信息，请参考参考资料。