上班第一天就被炒鱿鱼有什么不好？

如果是第一天上班，那么你被推了，说明人家不喜欢你，你肯定不是第一个上班的！也就是说，手太笨了，干不了别人的活，所以辞退，因为这种情况下，很有可能以前干活的人又回来了，不缺人，所以可能辞退你。所以我觉得这种情况没什么好怀念的。早点离他远点。他们尊重你，不能给他工作。还是找一份适合自己的工作吧！其实我们经常会遇到这种事情。有的干了几天，有的干了一个月，她也不让你干。这种情况是应该赔付的。对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位向劳动部门支付违法辞退补偿金和未支付的工资。行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督，也可以对用人单位的违法行为进行报警。也可以叫劳动节排队，也可以。这些方面你可以投诉他们可以克扣或者五户拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资，劳动者工资经济补偿低于当地工资标准。本人的补偿标准按照国家有关规定执行。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，被证明严重不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的。因此，是劳动者对用人单位造成了重大损害，同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，或者是用人单位拒不改正的《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的五音跑法，支持劳动合同无效。第六，依法追究刑事责任。可以申请劳动仲裁，也可以打电话到劳动监察大队投诉。这种情况可以解决。如果不是，只能向劳动仲裁劳动局和人民法院申请起诉他们。如果上班第一天属于试用期，辞退劳动者，根据《合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。但是，如果你认为劳动者被非法辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准是赔偿金的两倍。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付员工六个月以上的工资，员工想得到工作，第一档支付员工六个月以上不满一年不满六个月的经济补偿金。