三支一扶省份

高校毕业生“三支一扶”计划自2006年起每五年实施一次。目前已顺利完成两轮，今年4月正式启动第三轮。截至2015年底，共有27.6万名毕业生响应祖国号召，投身农村、服务基层，在广阔的田野里洒下了自己的血汗。“三支一扶”计划已成为向基层输送急需人才的重要渠道和高校毕业生服务基层的重要品牌。

农村基层虽然广大，但环境艰苦，情况复杂。刚走出校园的“三支一扶”人员容易“水土不服”。他们有的不知道如何发挥自己的作用，有的理论知识丰富但与基层脱节。此外，各地更加重视岗前培训，而在职培训、转岗培训和职业发展培训薄弱，导致“三支一扶”人员与基层工作存在差距。

为更好地实施第三轮“三支一扶”计划，解渴提高供养人员能力，人力资源和社会保障部和财政部专门启动了“三支一扶”人员能力提升专项计划。“计划的实施以服务基层发展为重点，以提高‘三支一扶’人员能力素质为重点，加快‘三支一扶’人员教育培训体系建设，完善‘三支一扶’人员教育培训体系。通过能力提升计划，增强‘三支一扶’人员对基层岗位的适应性和专业性，让他们更接地气、成长更快，为基层发展做出更大贡献。”人力资源和社会保障部人力资源市场处处长孙健说。

谁可以参加能力提升特别计划？

不能落下任何一个人，不能遗漏任何一个环节。能力提升专项计划不仅针对刚毕业参加“三支一扶”计划的大学生，也针对所有在职帮扶人员。支助人员可以在上岗前、离职前，在支助过程的每个阶段接受量身定制的培训课程。

岗前培训主要针对新入职的“三支一扶”人员，一般在每年的第三季度进行，旨在帮助他们尽快完成从学生到基层工作者的角色转变，适应基层生活。通过培训，接受理想信念、国情民情教育，学习相关业务政策、群众工作方法等基层工作必须掌握的知识和技能。

服务半年以上的辅助人员可以通过在职脱产培训“充电”。基层公共服务的基本理论知识、基本政策法规、社会管理、专门业务知识等培训内容，有助于他们解决基层工作中的问题，切实提高服务基层群众的能力。

聘用期满涉及“三支一扶”人员的切身利益。中央和地方政府及用人单位制定了多样化的优惠政策，但很多“三支一扶”人员对政策不熟悉、不了解。基于此，专项能力提升计划还为即将聘用期满的辅助人员设计了离职前培训。期满流动政策、创新创业政策的出台和就业形势的分析，可以帮助辅助人员了解情况，做到心中有数；就业指导和职业发展培训将有助于支持员工提高就业和创业能力，为未来发展奠定良好的基础。

如何保证能力提升专项计划的有效实施？

示范培训项目和一般培训项目分别由国家财政和地方财政予以保障。示范培训项目由人力资源和社会保障部会同财政部根据全国“三支一扶”工作需要和地方工作发展情况确定，以在职培训为主。培训经费由国家安排，对纳入示范培训计划的人员按照每人3000元的标准给予补助。一般培训项目由省级或地市级人力资源社会部门根据当地工作实际需要组织实施，地方各级财政部门安排相应经费。

新规已经出台，执行是关键。人力资源和社会保障部和财政部将根据招聘计划、值班人数和培训实施情况，研究确定示范培训计划，进一步明确培训频次、对象和内容，并对示范培训班举办和经费使用情况进行定期或不定期检查。省人社部门还将加强对地级组织实施能力的指导、监督和检查，规范培训活动，提高培训效果。