简历中的社会经历

首先需要强调的是，对于正在工作的人来说，学历应该放在社会经历之前。

1.年份和月份的标记

这位经验丰富的学者为了混淆视听，不让面试官从简历中看出他频繁跳槽，故意把2002+02-2003.438+0的短暂工作经历写成2002-2003。这是一个灵活的替代方案，不欺骗商学院，也可以减少不利因素带来的损失。

2.你是做什么的

无论在学校还是在公司，在社会经验部分所列的任何工作中，都要明确说明自己的部门和职位。这两个内容要写在公司名称后面的另一段。如果要介绍公司，职位和部门要写在公司简介后面另一段。职位和部门要用粗体，如体育官、高级翻译、研究分析师、高级程序员等。

3.对需求做出反应

随着年龄的增长，知识和技能也在不断的成熟和完善。年龄越大，知识技能越全面，工作成果越有价值。在大学里做的工作大概被认为和高中生的水平没什么区别，所以为了向面试官展示最好的效果，最好按照国际流行的闪回原则来安排工作经历。

4.工作内容怎么写

要在短时间内用社会经验打动面试官，自然是一击即中。因此，建议在描述工作内容时采用以下原则:

“1”使用要点句，避免使用大段。中国人在写简历时往往会走向两个极端。一个太简单，只有2000年9月在XX公司工作的简介，根本没有具体内容。另一个太复杂，描述很长，让人摸不着头脑。不知道你在工作中运用和学到了哪些技能。

“2”在同一家公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持重要优先的原则。比如最重要的成绩可以先写在成绩上，最高的职位可以先写在职责上，不必拘泥于逆序或正序的僵化框架。关键是要让面试官在短短几秒钟内找到你最大的卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的YRIS原则。否则，如果第一件事不够有分量，很可能会给面试官留下你工作能力差，在公司工作无足轻重的第一印象。这个时候，不管下面写的有多精彩，面试官都懒得往下看，金子自己埋在沙子里了。

“3”的成绩要具体、数字、精确，避免用多、大、一些、几个这样模糊的词，尽量用具体的数字，管理多少人，销售额多少。比如参与撰写商业计划书的大部分工作，不如完成商业计划书撰写中调查分析竞争对手的40/100工作有说服力。

“4”的主要职责和成绩，谁先来？有的人认为主要责任要放在第一位，因为别人一眼就能知道你在做什么。其实这种写作方式更适合初级工作和没有创意的工作。如果是先进的或者有创意的，先写主要成果，因为别人看到的是你的工作业绩。所以不能一概而论，判断谁先来。

“5”中标点句的长度应为一行，最多两行，句数为3-5句，最多8句。

学习英文简历不一定要从动词开始，但要遵循中文的写作风格，以副词或状语开头。而且不要用“我”这个词，因为双方都有一个共同的认识:简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦给别人做婚纱。

“7”培训的内容可以放在各个公司后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务相关，不是学历的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，说明公司认可并重视你的工作能力。就算是参加研讨会，也能写出来，至少说明你的作品有很高的商业含量。

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