简历学习时间加半年就会被查出来。

本质上与实际体验不符，可以认定为欺诈。企业在做回调的时候，关注的重点是工作体验。所以，如果回调发现体验差异很大，没有合理的答案，这很可能被算作造假，而对于关键岗位，这基本被认为是用人失败。根据你的情况，猜猜你是不是想避免工作经历中频繁跳槽。

如果个人能力和成绩是真实的，是企业需要的，建议根据实际情况来写，可以加强对成绩和工作收获的归纳描述，客观陈述离职原因。简历造假肯定是不鼓励的。背景调查最重要的是工作经历调查。如果真的面试公司背景调查发现作弊，那肯定是工作机会没了。但是，如果面试没有破绽，你应聘的工作又不是什么高职位，也许HR不会做背景调查，你就可以侥幸逃脱了。虽然只延长了半年，但是在工作经验和工作能力方面并没有太大的变化，而且只要申请就可以胜任工作，但是诚信是企业在招聘中非常重视的一个重点。所以，美化简历是可以的，但是不要造假。