浅谈计算机技术在人力资源管理中的应用

现代人力资源管理模式将打破传统模式，实现统一的信息发布，平衡员工之间的信息。为了顺利实现企业的管理目标和经营效益，以计算机技术为核心的现代人才管理模式应受到高度重视。

人力资源管理是企业发展目标顺利实现的重要条件之一，在企业整体管理体系中占有重要地位。随着科学技术的飞速发展，计算机技术在人力资源管理中的应用主要体现在现代计算机管理背景下中国员工的招聘、薪酬管理、保险福利、能力考核、人事调整等日常管理工作中的信息统计和数据再分析。事实证明，计算机技术在现代人力资源管理中具有重要意义。

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随着第三次科技革命的发展，计算机技术在人们的日常生活中发挥了非常重要的作用。现在我们的国家来了？互联网+？在新时代，人们的生活和生产方式将呈现新的形式。提供准确的人力资源信息，以便对人才的开发和使用以及企业的长远规划做出正确的决策，是现代人力资源管理的必然要求。如何深化计算机技术在人力资源管理中的应用尤为重要。

1人力资源管理的特点

人力资源管理是企业在经济原则和人本思想的指导下，通过多种形式，充分利用企业内外有效人力资源，以满足自身当前和未来预期发展目标的需要，保证企业规划目标的实现，实现现有人力资源应用价值最大化的一系列管理活动。作为企业管理体系中的重要环节，它主要是保证企业目标顺利实现的重要途径之一，在企业整体管理体系中占有不可忽视的地位。计算机技术在企业人力资源管理中的应用顺应了科技进步的需要，也有助于提高企业人力资源管理的效率和质量，保证企业目标的顺利实现。

2人力资源管理与计算机技术相结合的重要性

2.1人力资源信息的广泛性

人力资源信息的数量和内容居于各项管理工作的首位。基本上包括了一个人工作学习生活的方方面面。人力资源管理需要经常收集各种信息，而收集和存储大量信息的过程是一项非常必要和艰巨的工作，需要人力资源工作者百倍的细心和耐心才能建立一个完整的信息系统。目前计算机的应用证明，利用数据库的管理方式可以存储大量的信息，可以随时查阅，随机分类，节省了大量查阅档案的时间，避免了重复操作的错误。

2.2人力资源信息的准确性和保密性

人力资源管理的政策性很强，每一个决策都关系到企业和员工的切身利益，所以数据和信息必须准确和保密。人力资源信息的处理本质上是利用相关信息对具体问题做出决策的过程。信息处理的及时准确，特别是一些管理模型的出现，使得抽象的事物量化成为可能，有效提高了决策的准确性。机密人力资源信息要严格保密，不能随意泄露，否则会给工作带来不良影响，甚至造成一定损失。

2.3人力资源管理的逻辑

人力资源管理有很强的逻辑性，比如工资工作。在上级工资调整政策的限定条件下，对每个职工的情况进行详细的分析比较，使工资调整方案与政策条件一一对应，否则方案就是错误的。人力资源管理不仅是一种人才管理方式，也是一门管理活动的学问。经过近一个世纪的发展，人力资源管理的有效性在一定程度上影响着企业目标的顺利实现。目前，人力资源管理已经从单一的、静态的、主要从事薪酬待遇标准的划分和设计、员工的招聘和培训的管理模式，逐渐转变为综合性强、具有长久竞争力的动态管理模式。因此，目前传统的人力资源管理方法由于效率低下，企业间信息传播缓慢，越来越不适应现代企业管理活动。探索计算机技术在企业人力资源管理中的应用是必要和迫切的。

3计算机技术与人力资源管理的关系及其应用优势

3.1计算机技术与人力资源管理的关系

一般来说，人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源管理系统将建立在计算机网络平台上，形成新的人力资源管理模式是大势所趋。两者的融合不仅可以充分利用计算机技术，还可以大大提高人力资源管理的信心水平和工作效率，形成适应现代企业发展的新的系统化人力资源管理模式。

3.2计算机技术在人力资源管理中的优势

计算机技术作为一种新的数字化管理模式，不仅解决了传统管理模式的一些缺点，而且具有自身的一些优势。以计算机技术为核心的现代企业人力资源管理模式的优势主要表现在以下几个方面:

3.2.1提高工作效率。

完全自动化管理的计算机技术的兴起，只需要人力资源管理人员进行简单的数据录入或查询，可以为管理模式的改革节省大量的时间，计算机技术为管理差错率的降低带来了积极的效果。

3.2.2降低企业成本。

现代人力管理模式在实现信息高速集成和运作的基础上，节省了大量的人力投入。在员工招聘培训上，可以走网上绿色通道，网上筛选简历，网上讲解培训课程。各种信息化管理手段不仅节约了企业的支出成本，也节约了企业的时间成本。

3.2.3建立公平的就业环境

现代人力资源管理模式将打破传统模式，实现统一的信息发布，平衡员工之间的信息。无论是培训报名还是晋升考试，所有员工都可以同时接收信息。促进了公平用人环境的建立，更有利于企业的人才管理和交流。

综上所述，正是因为计算机技术逐渐融入人们的生活，融入企业的管理，甚至融入国家的管理。这种信息化的人力资源管理模式不仅可以改变传统管理模式带来的弊端，还可以将员工从琐碎的日常管理中解放出来，不仅可以提高工作效率，降低管理成本，还有助于系统化培养人才。因此，为了顺利实现企业的管理目标和经营效益，以计算机技术为核心的现代人才管理模式应受到高度重视。

参考

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