最近公司要求对新入职员工进行背景调查，我不太了解回音流程。想问一下回音效果如何？

据第三方后调公司后调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用工风险，提高招聘质量和效率，全面降低招聘成本。而且为了保证回调结果的准确性和效率，企业会选择在第三方回调公司做员工，那么第三方回调公司的回调流程是怎样的呢？

第三方背景调查公司的流程要合法、严谨、有效，这样才能保证数据的安全、严谨、准确。具体流程如下:

1.企业委托:企业面试合适的候选人，与候选人沟通做倒置的意愿，候选人同意后发起倒置委托，第三方倒置公司根据委托意愿发送倒置链接，或者第三方倒置公司为招聘企业科学定制倒置套餐；

2.回铃音候选人授权:第三方回铃音公司发送回铃音候选人授权链接，候选人填写回铃音内容，如回铃音证明、参考信息、工作简历、工作起止时间等。，完成后再授权给他们；

3.客观数据的验证:获得考生回调授权，进入回调环节。一是大数据匹配客观基础数据，如学历信息、身份证信息、学位信息、信用信息等。这类信息的核实有赖于权威数据库的对接。

4.工作经验验证:足够专业，保证背调结果的准确性。比如第三方后调公司员工的职业保障一:上岗前进行系统规范的培训，考试合格后才能正式上岗，定期提升职业能力。培训团队制定严格的考核体系，保证专业性；

工作经验的验证是很严谨的，首先是证明人的验证，要保证证明人的正确性，保证背调结果的准确性和客观性，还要独立找证明人，除了考生提供的，还要保证背调结果的正确性。找到正确的证明人，验证调入人员的工作经验、工作能力等综合能力。

5.回铃音报告质检:质检报告需要经过两次质检，一次是大数据系统自动质检，一次是人工质检。国内首个专业互联网彩铃质检团队，质检率100%。

6.后调报告的交付:后调报告完成后进入两次质检，负责客户咨询答疑、运营指导、授权进度跟踪推进、后调资料审核、异常情况反馈、问题收集及后续处理、客户满意度提升。