贵州省铜仁市思南县2022年引进高层次人才公告【37人】
为深入贯彻落实中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强县战略，用好人才博览会平台，为事业单位高质量发展吸引人才，努力推动人才大集聚。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才工作的通知》(任倩社通〔2022〕49号)精神，结合《思南县招聘人才引进人才实施办法(试行)》(思当办字〔2021〕51号)，特制定本方案。
一.组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组牵头，县委人才办牵头。县人社局、县教育局、县卫生健康局根据本计划分别组织实施综合、教育、卫生人才引进工作。
二、导入原则
按照德才兼备的标准，人才引进坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，严格按照计划、公告、网上报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
第三，介绍对象
(一)高层次人才:具有硕士学位及以上学历的高等院校毕业生，硕士学位年龄一般在35周岁以下，博士学位年龄一般在45周岁以下，符合拟引进岗位其他条件的高层次人才年龄计算至2022年4月30日。
(二)急需紧缺人才:具有高等学校本科学历的毕业生，年龄一般在30周岁以下，符合拟引进岗位的其他要求，属于急需紧缺人才，年龄计算为2022年4月30日。
四、引进计划
本次面向社会公开引进高层次急需紧缺人才37名，其中综合类11，健康类23名，教育类3名。引进单位、岗位及计划、必修专业、学历学位要求详见附件1《思南县2022年第二批事业单位引进高层次急需紧缺人才需求表》。
动词 （verb的缩写）引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有正常履行职责的良好品行和身体条件，并具备拟引进岗位所要求的其他资格条件。
(三)良好的职业素质，熟悉相关政策法规和行业发展，具备胜任工作的相关专业知识和工作能力。
(四)有下列情况之一者，不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被政府机关或事业单位开除公职或被辞退未满5年；
3.公开招聘的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员未达到最低服务年限的；
4.任职后的职务构成《事业单位人事管理回避规定》所列应当回避的情形；
5.铜仁市机关事业单位在职工作人员；
6.人民法院裁定的失信被执行人；
7.发现各级招聘中存在弄虚作假等严重违纪行为且仍在不申请期限内的；
8.国家法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的；
9.2022年面向特定行业或单位的定向生和委托生；
10.在读学生(2022年应届毕业生除外)或现役军人；
11.其他不得介绍的情形。
不及物动词进口的程序和方法
根据信息发布、网上报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批和聘用程序。
(1)发布信息。
第十届贵州人才博览会公开引进高层次、急需紧缺人才信息发布于:同时在思南县人民政府网站发布于:。
(二)网上报名
1.应聘者可登录贵州人才博览会。
、登记个人信息并向用人单位提交个人简历及报名相关材料(毕业证、学位证(2022年应届毕业生就业推荐表)、身份证、岗位所需相应资格证书、2022年第十届贵州人才博览会思南县第二批事业单位报名信息表)。
2.申请人也可使用思南县人民政府网站公布的联系方式(综合邮箱:906089432@qq.com，教育邮箱:357805625@qq.com，健康邮箱:709690987@qq.com)。报名材料(毕业证、学位证(2022年应届毕业生就业推荐表)、身份证、岗位要求的相应资格证书、第十届贵州人才博览会思南县2022年公开引进第二批高层次和急需紧缺人才报名信息表)扫描件压缩后统一命名为“职位代码+姓名+联系电话”发送至相关邮箱。
3.本次人才引进不设报名比例，不收取报名费。
4.报名时间自方案发布之日起，报名截止时间为2022年5月7日17: 00。报考人员只能选择一种方式报名，报考人员只能选择一个职位报考，且报名信息必须真实准确。伪造虚假信息骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。因报名信息错误或遗漏导致报考人员无法联系，后果由报考人员自行承担；上述情况委托他人报名的，视为申请人本人责任。
(3)资格审查。报考人员资格审查由县委人才工作领导小组牵头，县人社局、县教育局、县卫生局分别按本方案组织实施。资格审查合格的，由具体考官(合格或不合格)签字确认。资格审查贯穿人才引进的全过程。任何一个环节出现不合格的，取消申请人的引进资格，并追究相关责任人的责任。资格审查合格人员名单将在思南县人民政府网站公示。
(4)考试(面试)。资格审查合格后，报考人员进入面试(试讲)。本次面试(试讲)采取结构化方式进行，考试地点、时间、题目、标准统一针对同一职位。面试时间和地点另行通知。考试成绩应四舍五入到小数点后两位。考试结束后，面试结果报县委人才工作领导小组审批，并在思南县人民政府网站公示。
考试成绩80分为合格分数线，合格分数线以下的报考人员取消进入下一环节的资格。
(五)签订就业意向协议。考试成绩公示后，对符合条件的考生按考试成绩高低排序，按照各岗位人才引进计划数1: 1的比例确定拟引进人员。
确定引进人员后，按照“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才就业意向协议》(如最后考试成绩并列，进行加试，加试成绩高者签订就业意向协议)。2022年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自行提供)。
(6)体检。签订《三方协议》和《思南县招聘人才意向性协议》者为体检对象。体检由县委人才办指定的医院进行(拟引进参加国家调控培训的人才可在调控培训医院进行体检)，由引进人才领导小组组织实施。体检参照《贵州省公务员体检通用标准》。时间地点另行通知，报考人员自理。
(7)检查。体检合格者为考察对象，由引进人才领导小组牵头。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发[2021]11号)和贵州省有关规定，采取查阅个人档案、实地考察、与考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学习成绩等。考察期间，被考察对象须提供教育部学历证书电子注册备案表(薛鑫查询。com)。考察中发现不得报考且有下列情形之一的视为不合格:
1.未能坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
2.严重违法违纪被纪检监察机关立案侦查，或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的。
3.被开除公职或者被辞退未满5年的。
4.在考察中未配合或提供相应学科的毕业证、学位证、教师资格证原件及个人(学籍)档案(往届毕业生截止时间应为2022年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料。
5 .不符合介绍的范围、对象和条件，以及报考岗位所需的其他资格条件的。
6 .经县级人才工作领导小组会议确定不能录用的。
(8)就业。考察合格者列为拟引进人选，引进不受公示影响的人选由县委人才办统一公示。拟聘用单位填写《贵州省及以下事业单位公开招聘人员备案表》(一式四份)，经主管部门和县委人才工作领导小组审核并报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
因体检、考察等环节不合格或自动放弃造成的空缺，不予递补。
七。福利待遇
此次公开引进的高层次、急需紧缺人才属于事业单位工作人员的，工资、福利、养老保险、住房公积金等待遇按县内同等岗位标准执行；其配偶、子女可在用人单位所在地落户生活，除法律法规规定的费用外，免收一切费用，安置可按《思南县招聘人才引进人才实施办法(试行)》(思当办字[2021]第51号)执行。试用期满后，经正式考核合格，符合《思南县招才引智实施办法(试行)》(思当办字[2021]第51号)规定条件的，按规定发放工资。
八、纪律监督
本次公开引进全过程接受纪检监察机关和社会各界监督，严格执行《事业单位公开招聘违纪处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事回避管理规定》(人力资源和社会保障部[2065 438+09]1号规定)等规定，自觉接受纪检监察部门、上级部门和社会的监督。如有违纪，取消应聘资格，对招聘(引进)中违纪违规者，按有关规定处理。
九。其他要求
(1)在思南县人民政府网站发布公开引进高层次急需人才的第十届贵州人才博览会。
(二)本实施方案由县人才办负责解释；未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。
联系电话:0856-7229270(县委人才办)
0856-7229541(县考点)
0856-7224844(县教育局人事股)
0856-7223111(县卫生局人事股)
监督电话:18798053321(罗主任)
1:2022年第十届贵州人才博览会思南县第二批事业单位公开引进高层次急需紧缺人才。xlsx
2.第十届贵州人才博览会思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名信息表。xlsx
中国共产党思南县委员会人才工作领导小组
2022年4月22日