投简历一般是什么格式?
用一些特色来设计你的简历。它有两种形式:文本和网页。
想要显眼有特色,最好建一个有独立域名和空间的个人网站。
教你网上求职12风格
“网络招聘是一种特殊的求职形式,避免了人员的大规模集中和密切接触,为用人单位提供了更广阔的选择空间,也给了来自世界各地的求职者平等的表现机会。因此,网络招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆告诉记者。
郭教授认为,毕业生在网上找工作大约有12种类型:
首先,选择适合自己的网上招聘会。有些网上招聘会是针对有工作经验的社会求职者。应届毕业生即使投简历,也会因为不符合要求而被用人单位拒绝。
第二种,开阔眼界。可以在中国就业网、大学生就业网等专业网站上发布招聘信息,也可以在一些点击率高的网站的招聘栏目上发布信息,或者登录用人单位的网站,随时抓取招聘网站上发布的招聘信息,直接与单位联系。
第三,参加网络招聘,用人单位问的问题一定要简明扼要,回答问题的时候要突出个人的特点和优势。网络招聘最忌讳谈钱。由于网络时间和视频空间的限制,每个求职者在线招聘的时间是有限的,所以大学生要问最想问的内容和最关键的问题。获得用人单位认可后,一定要留下明确的联系方式,为下一次面试做准备。
第四种,网上申请,不要着急,在人少的时候申请工作,效果更好。通常网上招聘会持续一段时间,所以你不必在最初的几个小时或一两天申请。不要因为网络拥挤而放弃求职机会。人少的时候,更容易引起人事主管的注意。
第五,根据自己的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要带着简历“满天飞”。没有目的的投简历等于不投。特别是不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人单位留下随意、不专业、不诚信的不好印象。
六、求职自荐材料的内容要突出专业、学校、社会实践、自身性格、是否有工作经验等重点内容。面面俱到、内容过多、过于花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七,求职者在投简历的同时要发求职信,这一点求职者往往会忽略。为了便于人事主管阅读,避免在电脑上多次翻页,求职信和简历最好采用文本格式。求职者要注意求职信的措辞和语气,避免错别字,使用标点符号突出求职重点。
第八,不要把简历作为附件发送。不要因为一些用人单位的电脑因为技术原因打不开附件,就让大好的工作机会溜走。
第九,发出求职信息后,要主动联系用人单位。网上招聘会后几天,你要主动通过邮件或电话询问情况,向用人单位表明自己的诚意,让自己心中有数。
第十,参加网络招聘活动,要提高警惕,小心被骗。网络招聘有很多局限性,求职者无法完全了解用人单位的情况。为防止被骗,大学生应参加学校、教育部门、人事部门组织的正规网络招聘活动。
第十一,大学生在网上求职可以化被动为主动,利用自己的技术优势在网上建立自己的个人主页,充分展示自己的特色,吸引用人单位的注意。个人主页要图文并茂,包括你的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛和报纸文章。
第十二,网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻,网上招聘会提供的岗位有限,应聘的人很多。大学生求职要坦然面对挫折和困难,不自卑、不胆怯、不过度焦虑,积极调整心态迎接挑战。