求一份西游记中唐僧的个人简历(工作简历)。

三次面试，居然都遇到了“唐僧取经”之类的面试问题。昨天，求职者张帆有点懵:“为什么面试官都喜欢问这个问题？”张主修市场营销，即将毕业。今年年初，他通过招聘会和网络投了很多简历。到目前为止，他已经面试了五六家公司，但其中三家都被“唐僧”这样的考官问到了，让他哭笑不得。上个月初，张帆去一家服装公司面试。当考官问他“唐四大道士中谁最适合做销售？”张帆立刻被蒙上了眼睛。他简单想了一下:“这四个人好像不合适。唐僧一根筋，悟空不听话，八戒嘴挺甜，但关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，张帆对自己的回答越来越不自信，面试最终失败了。不久前，张帆参加了两家公司的面试。有一家公司发布了一个关于“唐僧取经”的话题:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白奉唐太宗之命去西天取经。现在要评估学习团队的表现，要求优秀的一个，一般是三个，最差的一个。最差的要在最后淘汰，把学习团队赶出去。还有一家公司也有类似的题目:唐四僧中，谁最适合创业？你会选择谁作为你的商业伙伴？张帆告诉记者，他真的无法理解为什么这些公司喜欢提出这样的问题。这些问题有标准答案吗？怎么回答呢？对此问题，武汉锦绣人才公司经理黄春艳认为，此类问题属于开放性问题，没有标准答案。它们主要考察求职者的思维情况，因此受到很多人力资源经理的喜爱，经常被用来在面试中考察求职者。作为求职者，面对这样的问题时，没有必要去寻求一个标准答案。考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能自圆其说就行。比如在谁适合做销售的问题上，可以这样回答:悟空看起来比较适合，但是不改进自己的缺点，他是做不了销售的。这四个人可以做，但是不能做销售。没有完美的个人，只有完美的团队。

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