希望hr能看看他的简历。
有些大学生认为简历只是一种形式，只要优秀，下载一份普通的简历就会大放异彩。众所周知，每年都有很多人因为简历不能突出你的优势而被hr频繁“过滤”，甚至找不到自己真正失败的原因。先做一份优秀的简历吧。
什么是优秀的简历？
优秀简历的标准是不一样的，但不可否认的是，优秀的简历能抓住hr的眼球，让hr在这份简历上花尽可能多的时间。那么，前15秒hr最想看到的是什么？
毫无疑问，那是工作经验。对于应届毕业生来说，就是实习经历和社团经历。你也要学会用“关键词、数字、结果”来描述简历中的经历，以此来丰富实习和社团经历。比如在报社实习，可以用一段话写你实习期间发了多少稿件，稿件的社会价值在哪里。当你描述这段实习经历时，你简历的含金量会成倍增加。
hr如何筛选简历？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文在《像找老公一样招聘》一书中透露，简历内容大致分为两部分，客观内容主要包括个人信息、学历、工作经历、个人成就等。主观内容主要包括申请人对自己的描述。一般来说，面试官关注的是客观内容，会仔细寻找与成绩相关的内容。“在工作经历和个人成就方面，描述要有条理，有逻辑。比如一份简历在描述工作经历的时候，列举了一些著名的单位和一些高级职位，但是他应聘的是一个普通的职位...如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会淘汰应聘者。”
你不应该只有一个简历模板。
有hr指出，企业需要你具备哪些品质，你就应该在简历中体现这些品质，把对方不需要的从简历中删掉。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只有一份简历模板。
一般来说，外企只需要简单的个人信息。简历中最重要的一项是应聘者的过往经历，是否能表明其具备一定的素质和能力，性格是否符合企业文化，这就需要应聘者用详细的文字或数字语言描述实习中的具体工作和成果。
国企比较看重的因素是专业课和成绩、学术活动、研究生导师、与申请岗位相关性强的实习经历、是否是学生干部。
教你几招
1.不要复制求职信。将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。
2.使用闪回法。建议最好用倒叙的方式写，直接从最近的时间开始。
3.添加创意。可以用ppt、网页等个性化的手段展示自己的创新能力和工作能力。
4.引用别人的评论。适当引用别人的评价来写“自我评价”，既客观又真实，更能引起共鸣和关注。
5.不需要附上证书。对于第一轮简历附上大量证书的现象，不要做，也没有必要做。