网上求职有哪些方法和技巧？

网上求职有哪些方法和技巧？细节可以反映一个人的性格。求职时一定要注意礼貌，在职场中提出要求时一定要掌握分寸。不困在职场，就是很大的成功。你学会了网上求职的方法和技巧了吗？

网上求职有哪些方法和技巧？1“个人主页”会成为网上求职“好帮手”的主要原因有以下几点:

1.如果一个求职者有自己制作的个人主页，显然说明这个求职者有很好的计算机网络操作水平。一个制作精良的主页，往往能说明求职者具有相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力和信息综合处理能力。用人单位根据个人主页的制作，可以初步评估其计算机水平，比“口头回答”真实准确得多。

2.个人主页可以在网络上随时随地访问，不受时间和空间的限制。求职者只要告知用人单位个人主页所在的“网站”，用人单位就可以24小时随时随地访问，非常方便快捷。这不仅省去了求职者邮寄和传真的麻烦，也为求职者节省了一大笔钱；也方便了用人单位。由于网络具有超越时空的特性，互联网上的个人主页突破了时间和空间的限制，使求职者的信息迅速便捷地传播到全国乃至全世界，大大增加了可供选择的用人单位数量，扩大了就业范围。

3.利用各种主页制作技术，制作一个版面精美、内容丰富的“个人主页”，如利用图像、动画、声音等多媒体技术美化制作。更重要的是，内容要丰富。因为是求职主页，“自我介绍”是“重头戏”，主页可以整理相关信息，进行系统化设计。不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等。如果可能的话，专业介绍、班级情况、学校简介等内容都可以完全在线，这样有助于用人单位对自己有更全面深入的了解。

4.设立专门的专栏，介绍自己的长处和优势。比如“我的作品”、“我的论文”、“我的设计”等等，这里可以放你的随笔和文章，发表的论文，设计的作品或者成果。这些栏目往往能反映求职者的实践经验，求职者各方面的素质，甚至求职者的思想、志向、理想等信息，用人单位可以做出更准确的判断。

5.再一个就是联系方便，因为个人主页可以设置留言簿或者电子邮件地址，通过互联网全天候接收消息或者邮件。求职者和用人单位可以通过互联网随时随地接收和发送信息，以便更好地相互沟通，更好地了解情况。

6.毫无疑问，个人主页作为网络求职的“好帮手”，也会为求职者节省不少开支。如果网络求职成为未来社会求职的主要手段，网络将会节省大量的社会资源。对于求职者来说，节省了邮寄、传真、电话等成本；对于用人单位来说，也能节省不少招聘成本。

毫无疑问，网络求职将成为未来求职的主流方式，个人主页将是网络求职的重要“帮手”。想通过网络求职找到好工作的人，不要忘记这样一个难得的“好帮手”。

网上求职有哪些方法和技巧？2.招聘人员浏览简历不到半分钟。

汉王科技目前正在某大型人才招聘网站招聘人员。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时介绍了公司网络招聘的选拔原则和流程安排。学历是个硬门槛。企业网上招聘的第一个流程是根据职位对招聘简历进行细分，然后根据职位的需求进一步筛选。不同的岗位有相应的学历，有之前工作经验的人，尤其是大企业工作经验好的人，很容易通过网上筛选。

从事企业人力资源多年的杨老师，对网络招聘有他独到的见解。网络招聘最重要的是个人发给企业的简历或者网站人才库的个人信息。网络招聘是一个庞大的工程，招聘人员要在一定的时间内浏览大量的简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟。如果简历写的很清楚，经历也很吸引人，就顺利通过了。如果简历用倒叙的方式表达个人特点和职业经历，表达模糊混乱，那么很可能会被筛选掉。

那么，在网络招聘的过程中，企业更青睐什么样的人呢？杨先生告诉记者，从简历或者个人资料中，可以看到应聘者之前的工作经历，看到他的工作态度和之前的状态。有的人的工作经历是步步高升，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀，有上进心；并且参加过专业教育以外的培训，说明学习能力强；但是企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较广，适应能力比较强。这样的人受到企业的青睐。相反，频繁跳槽的人让人觉得无法踏实工作，很难赢得企业的青睐。

此外，杨老师建议应聘者在网络招聘中不要过多提及薪资。面试者2号:李琼，北京伯乐留学公司人力资源经理，工作经历不超过一页。李琼认为，应聘者在网络招聘过程中要充分表现自己，在网络简历中要详细说明自己的职业经历，最好能列出自己之前的项目管理、业绩以及具体的工作内容陈述。通常情况下，企业更看重应聘者在之前公司所担任的职位，这直接反映了应聘者的工作经验和能力。以往工作经历的陈述要简洁明了，一般打印一张A4纸就可以了。最好注明长期定性工作年限，希望几年后得到什么样的发展。

企业对刚毕业的大学生网上招聘持什么样的态度？李女士表示，对于没有工作经验的应聘者来说，最好在网上的申请表中强烈地透露出自己的工作需求感和职业定位。我们应该更详细地表达我们对企业的理解和对职位的看法。自信对考生来说很重要。企业可以看到一个人对工作和自己的积极程度，沟通协调能力如何。专家观点中国Yingcai.com人才研究中心高级经理李梦应该定期更新自己的网上简历。

企业网上招聘一般有两个渠道。一种是企业在网上打广告，应聘者通过发邮件让企业了解自己。另一种是企业在网络上查阅人才简历数据库，通过筛选人员简历，获取需要的人才。

网络招聘是企业招聘的核心渠道，我们不提倡应聘者像童话一样投简历。选择公司和职位一定要有的放矢，分析自己的优势和劣势，确定自己下一步的职业定位，选择和自己匹配度高的公司投简历。如果你有一家特别想去的公司，那就要提前多做功课，对这家公司有详细的了解，对岗位要求有透彻的了解，才能在网上招聘中胜出。如果申请外企，建议申请人的自我评价部分写得更出彩一些，最好有让人眼前一亮的领域。

需要提醒的是，一定要经常去注册网站激活和更新简历。很多应聘者会发现，注册后很长一段时间都没有公司联系他们，因为每天都有相当一部分人在网站上注册简历，网站会根据时间自动整理这些材料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的简历。网上求职的三大禁忌:

1，跳槽太频繁

对于企业来说，频繁跳槽的亲身经历并不是一个好的信号。

2.过于注重薪资待遇。

不建议在这个环节提及薪资，也不要在网上简历中过多注明要求的薪资标准。这个问题可以在面试的时候和企业沟通。

3，在网上投简历没有针对性。

在企业看来，这种表现是没有责任感的表现。求职的态度和方式在一定程度上反映了一个人在工作中的责任感和主动性，以及为人处事的态度。