请教网上投简历找工作的技巧？

人事经理在招聘网站的简历数据库中搜索简历时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。

2.经常刷新简历。

人力资源经理在简历数据库中搜索简历时，符合条件的简历按刷新顺序排列，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！

3.不要只在最后三天申请职位。

一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位，求职者在搜索职位时会排在第一位。这些职位有很多人申请，竞争很大。相反，有些职位干了半个月甚至两个月，因为报名的人少，所以成功率高。

4.把你的邮件放在最前面。

你要知道，人力资源经理每天都会看求职者的邮件。他们其实很懒。他们最多只看100多页简历邮件的前五页！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！所以，在给企业指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终在最前面，让人事经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件？在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来日期。

5.小说邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会按照企业的要求来写邮件主题:如何引起人事经理的注意，让他们先打开邮件？你可以在邮件的主题上做文章。

6.最好在简历上放一张漂亮的照片。

对于人事经理来说，每天需要浏览大量的简历。如果条件相同，一般会通知有照片的求职者先来面试，因为通过照片，人事经理更了解应聘者。

7、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的结果。

一般认为在求职信中赞美对方公司会吸引好感，其实不然。如果我们先指出这家公司的缺点，往往会引起注意。作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，一般会把恭维我们公司的求职者放在一边。就算不知道对方公司的缺点，随便写点东西也绝对不会出错。

8.学会让简历和职位相匹配。

两个概念是成立的:第一，不要太在意对方工作要求的描述。很多职位描述只是写出来，连经理都不知道要招什么样的人。如果你看到对方的工作要求本科，你就不敢以专科生的身份投简历，你就失去了机会。如果你看到对方要求五年经验，而你只有三年经验，你又不敢投，那完全没必要。因为人事经理对职位的描述只是例行公事谢谢，千万不要当真！

另一个匹配的概念是如何描述他的职位，这样你就可以换一种方式来匹配你的简历。比如他说他要求有很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他要一流的沟通能力，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也能增加胜算。你可以把你的简历改成一份他的工作描述完全量身定做的。