面试的时候，考官问你这次面试准备了什么。你应该说什么？
对现状的一些个人看法。
可以百度一下，去学校的友邦论坛看看。我是个恶霸。希望能领养。
你为这次面试做了哪些准备？首先，一份突出个人能力特点，符合职位申请要求的简洁简历。
比如有的人工作经验丰富，有的人学习成绩优秀，有的人外语水平优秀，有的人沟通能力一流，有的人勤奋努力。他们能根据工作要求和个人情况突出自己的优势，这也叫核心竞争力。
其次，对自我特征的理解。
包括性格、能力、优缺点的复习，准备一份自我介绍。
最后，回顾一下已经完成的内容。
总结失败的经验、收获和教训，十有八九会在面试中被问到。
在工行面试的时候，考官问你介绍完自己后，你为这次面试做了哪些准备。是好是坏？它在考验你。没有好坏之分。
参考:
首先，了解公司是做什么的，面对的客户群体，目前的市场，以及竞争力。你应聘的职位在企业中起到什么作用？职位平时的工作内容是什么，胜任职位的硬性条件是什么？
其次，用你的真诚感动考官。可以参考上面的问题。你要用你的特点，你的优势来吸引考官。比如我的性格就是。。你公司的职位是。。我认为我的性格优势只有在贵公司的某个职位上才能得到充分发挥。你公司的某个职位对公司的作用很大。希望通过自己微小但顽强的努力，为公司的某一方面做出贡献。
要有良好的紧迫感，时刻提醒自己。
最后，随机应变。你必须笑得自然，说得真诚。
加油！
当你在面试的过程中，面试官没有提问就当场拒绝了你。你会如何说服面试官这个问题太大，无法详细表达，一切都是基于猜测？
有一点必须明确。HR拒绝你是有原因的。你必须知道这个道理，才能找到改变他的机会。
不知道原因，说了也没用。
对了，我是HR。
政法干警面试时考官会提问吗？不会提问，除非题目需要，不会单独提问。
在顺丰面试的时候，考官问你为什么喜欢快递这份工作。这个问题我应该怎么回答？你应该事先了解一下SF的历史背景。
可以从个人、快递、顺丰三个方面来回答。
1，个人可以说静不下来喜欢东奔西跑，和各种各样的人打交道。
2.选择快递是因为这个行业现在很热门，未来发展不可预测。
3.顺丰是你知道的最好最受欢迎的快递。它有自己的飞机，效率很高...
不要说很多，就三个方面各说一点。不要讲空间，也不要夸张。面试官听过所有的回答。他想要的是快递员真的喜欢能够稳定的做这份工作。
如果面试的时候考官问你为什么是沈阳人，就简单说我好朋友来了！或者亲戚什么的！如果要有更深一层的含义，就说我个人比较喜欢南方文化，所以来了这里。
面试时考官突然打断该怎么处理？有两种情况:
1，考官是故意的。
2.考官暂时被打断了。
对于第一种策略:这是对你耐心的考验，你要冷静应对，静静等待他的出现，让面试有一个完整的过程。
对于第二种应对策略:如果觉得正在考的企事业单位不怎么样，可以选择离开。如果面试的企业或机构还可以，有发展空间，还是等等看吧。
另外，突然打断可能是面试官对你的表现不满意，他的粗暴做法是让你慎重离开。可以根据自己的具体情况来决定。
面试技巧:面试过程中说错话怎么办？如果是无关紧要的口误，就当什么都没发生一样继续下去。如果是原则问题，就要想办法自圆其说，这也体现了一种适应性。
面试时，考官说出工作内容后，问想问什么问题，面试官应该怎么回答。当他听到这个问题时，一般意味着一个面试快结束了。很多考生跟HR答了几次就已经很紧张了，突然主动权又回到自己手里，不知道怎么用。除了上下班时间、保险等一般问题，大部分都以“我没什么好问的”结尾。除了紧张因素，他们还担心问太多问题会让HR觉得很难，影响面试分数。有什么问题需要问吗？
入职前对公司有一个透彻的了解，有助于应聘者找到更合适的职位，避免未来双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你充满了兴趣，当你表达你的问题时，你可以通过这种主动出击为自己争取更多的分数，或者如果你之前的表现不是特别让HR满意，你也可以通过提一些有营养的问题让HR改善你。当然，在提问的同时，也可以通过HR语言和身体的表现来判断自己是否合格。
所以关键问题肯定有疑问。我在这里为你整理了一些合理的问题，希望对你有所启发。
多问一些与职位相关的问题。
以工作为中心的提问，会让HR认为你是在试图了解工作的完整描述，分析你对于工作的业务水平和思维能力，为HR最终判断你是一个有实力有潜力的员工打下基础。
例如:
1.我知道这个职位的主要职责，但是公司有其他要求吗？
2.我的专业是XX。XX部门在公司的地位如何？
3.这个部门来年的工作目标是什么？
4.我准备考XX方向的XX资格证。这个证书对公司这个职位有没有实质性的帮助？
5.从员工和公众的角度来看，你认为你的公司和竞争对手的区别在哪里？
6.我从招聘信息上看到，贵公司似乎更倾向于有经验的人，那么在招聘时会对没有经验的人有什么考虑呢？
7.面试后有什么安排？你什么时候做决定？