从人口红利到人才红利，城市竞争进入“人才+”时代
如果说人才的竞争表面上是城市竞争力的竞争，那么其本质就是人才体系、营商环境、产业链和城市综合环境(包括社会环境和自然环境)的竞争。只有这样，才能真正吸引和留住人才，让人才围着产业转，最终形成人才+战略，提升城市的竞争力和影响力。
三个90后求职故事为了最受关注的住房打算留在Xi安。
李欣，90后，陕南安康人，大学毕业半年多。他的父母想让他回老家发展，但看到Xi安的落户条件这么宽松，他决定去Xi安发展。最近拿着简历去了很多单位，目前都没有找到合适的工作。“找一份普通的工作不难，难的是找到一份满意的工作。如果在Xi安工作，需要租房，吃住成本比较高。希望单位能缴纳五险一金。"
65438+10月13日上午，记者来到陕西省体育场附近。正在举行招聘会，人来人往非常热闹。一家销售公司负责招聘的王经理说，“这要看你能不能吃苦，愿不愿意付出。”
90后的刘是安南郊某大学的应届毕业生，在一家软件研发公司上班。提交简历、面试等...找工作的时候，一上午跑三场招聘。
“从秋招到冬招，我收到了好几个就业通知，好工作很难找。去哪里还有些迷茫……”研究生赵最近早上跑招聘会，晚上在电脑前改简历。她说最近有几个工作机会，“感觉不太理想，关心住房问题。”
新的户籍政策实施9个月以来，Xi吸引了超过1.8万人才。
日前，记者从《新财富》杂志发布的北上广深人口迁移图中看到，不少人逃离一线城市，流向重庆、杭州、Xi安等生活成本较低等优势明显的“新一线”城市。这给Xi、成都、武汉等二线城市带来了前所未有的“机会之窗”。
特殊人才购买8折优惠，高层次人才一次性购买补贴；优化高层次人才配偶就业、子女入学优惠政策...201711年，Xi安成立招才引智委员会，出台人才新政“升级版”六项措施，被媒体称为“人才新政23条”升级版。
6月65438+10月10，西安电子科技大学举行大型巡回招聘会，360家用人单位提供7732个优质岗位。记者拿到了一份招聘会的参会单位汇总，看到每个单位的具体招聘情况都不一样。在现场，许多外国大学生乘坐高铁来Xi申请。
在出台了一系列吸引人才、户籍、就业创业、安居创业新政后，Xi安提出用5年时间让百万大学生留在Xi安就业创业，并提出了“千名大学生进政府、进管委会”等多项措施。最新数据显示，Xi安人才新政以来，人才净流入居全国第四；据Xi公安局最新统计，截至6月30日，165438+新户籍政策已吸引18.6万各类人才来到Xi。
16 Xi、成都、武汉等城市轮番上阵争抢人才。
人才大战各大城市不断加码...成都各区补贴从6000元到20万元不等，武汉人才大学毕业生购房给予8折优惠...最近很多城市动作不断，频频玩“大招”。
记者发现，全国至少有16热点城市放宽了人才购房落户限制。在这场“抢人”大战中，户口、住房和现金补贴、子女入学都是重头戏。比如杭州推出“住房补贴+汽车补贴”；福州市财政对每名新博士研究生资助654.38+0.5万元，用人单位帮助协调解决住房困难。
Xi安的很多区县都在争夺人才。2017，12，为吸引高端人才，新城区人社局邀请博士生参观洽谈，宣讲Xi人才新政，投身“幸福新城”建设。
在安南二环附近的人才市场门口，一家培训学校负责招聘的工作人员朱经理说，随着一些大企业陆续进入安，诞生了一大批高学历、技能型人才。与郑州等周边城市相比，具有房价和生活成本低、城市拥堵指数低、通勤时间短等优势。
百川猎聘CEO秦川告诉记者，最近Xi安猎聘市场确实有一些招聘人才的需求。从行业来看，文化投资和文化传媒行业的需求相对密集。
“可以说，Xi安正在以前所未有的实力、改革创新、服务保障吸引‘高精尖’人才。" 211校招网首席就业辅导员孙鹏在接受采访时表示，Xi的生活成本相对较低，幸福感较高。
环境是硬实力。
吸引人才的不仅仅是物价低、房价低、出行方便、千年古都、产业相对完善等社会环境，还有自然环境。如果雾霾太多，环境污染，也会影响人才进城的积极性。
人才的环境比物质待遇更珍贵。Xi安的优势是物价低，房价低，产业相对完善。但相比东南沿海城市，Xi安的自然环境肯定处于劣势，近期的雾霾天气更是让Xi安的吸引力大打折扣。有人把硅谷比作热带雨林，有发展高科技企业的阳光、空气和水分。Xi应在社会环境和自然环境方面共同努力，以吸引更多的高素质人才。
观察人士认为，吸引人才不能盲目吸引高端人才。人才有不同的优势和特点，与社会的共享应该是互补的。环境竞争的核心是“给老虎一座山，给猴子一棵树”。如果是高端人才，会提供研究的平台。如果是普通人才，会有发展空间。该市在吸引人才时应注重全面性、均衡性和互补性。
西北大学丝绸之路研究院院长陆善兵告诉记者，人才是区域社会经济文化发展繁荣的基础。因为人才能创造更多的经济效益，带来更大的社会效益，所以奖钱奖房也就不足为奇了，这是对人才价值的基本肯定和认可。
抢人和留人比较难。Xi需要广纳人才，壮大产业。
近年来，不少二三线城市为吸引人才扎根，在住房、户口、创业扶持等方面给予高学历人才优惠政策，也被舆论称为新一轮“抢人大战”。
“抢人不容易，留人更难。有的人辞掉工作回了老家，有的人晚上赶到了考场。一份工作的背后，往往是一个家庭，甚至是一生的大事。每个人都需要做出理性的职业选择和人生规划。专家表示，各大城市竞争的焦点其实是高端人才和智库。对于个人来说，无论在哪里工作，各种开销和家庭生活成本都是无法回避的话题。现在城市生活压力越来越大，人才提高薪资要求很正常。
观察家指出，抢人比留人难。留住人才的关键是完整的产业链。产业和人才是相互依存、相互促进的。产业结构决定人才需求结构，产生“拉动效应”；人才结构是产业升级的内在驱动力，产生“推力效应”，两者相辅相成。人才政策和产业政策有机融合，形成“人才驱动-产业发展-人才聚集”的良性循环链条。行业匹配了，人才才能找到施展才华的平台，才能安心。
陕西省经济学会会长张虹教授分析，把xi安打造成人才高地，关键是留住人才，更新观念。不妨通过相关指标鼓励企事业单位完成，政府部门给予财政补贴。Xi安的发展首先要招才引智，做强产业，硬科技，软环境。
从人口红利到人才红利，城市竞争进入“人才+”时代
各大城市争夺人才的背后，其实是人口红利的逐渐减弱。近年来，老年人在人口中的比例明显上升，而年轻人在人口中的比例明显下降，人口红利逐渐减弱。未来城市竞争从人口红利转变为人才红利，城市竞争力全面进入“人才+”时代。拥有人才、科技、互联网、金融、制造、轻工、旅游等。可以添加。没有人才，一切都不可能。
陕西省高级人才办公室主任高穗银分析，吸引人才、留住人才、用好人才是主题。“未来城市竞争的关键是人才的竞争。在知识经济时代，重视人才就是重视生产力和创新。”张虹表示，广纳贤才、吸引人才已经成为大Xi安建设的新名片，人才可以通过四种方式聚集。第一，建立人才数字库，了解需要什么样的人才；二是打造产业链、创新链、学科链，按照产业集群、创新成果、学科人才发展；第三，用优惠政策大力引进人才；四是留住人才。Xi安的高校很多，比如每年保留本科学生65438+万人。
"城市竞争归根到底是人才的竞争."中国社会科学院副院长应时告诉记者，“人才新政”和“城市合伙人”计划都是为了聚集人才，为城市发展积蓄力量。城市发展必须汇集资源，引进人才，研发技术，真正形成生产力。吸引人才需要实际行动和足够的吸引力，尤其是把好的政策和合适的岗位结合起来吸引人才的项目和企业。人才是发展产业的基础。对于二线城市和新一线城市来说，只有抓住人才和资源，才有更多的竞争优势和拉大差距的机会。