有效提升你的职场价值。

本文内容来源于“获取”唐君健的《有效提升你的职场价值》。

关于职场价值的提升,有以下几点:

第一,谁决定你的晋升?

他们是评估者、影响者和决策者。

要注意的三个雷区:1,不要搞砸和老板共事的机会;2.考察期间不要放松;3.远离谣言。

第二,如何“聪明工作”。

五个要点

1,明确长期工作重点;2.明确上级的期望;3.“不要多此一举”;4.成为一个改进者;5.保持及时复盘的习惯。

第三,职场领导力的自我培养

要培养自己的职场领袖,需要养成以下习惯。

1,锻炼整体思维;2.给团队带来方向感;3.用表扬和激励给团队带来“能力感”;4.有应对利益和资源竞争的原则和策略,但团队对你有“信任”。

第四,如何提示职场的“能见度”。

有几种方法可以提高工作场所的可见度。

1.将你的名字与积极的能力联系起来;2.参与跨部门合作公司项目,让更多人认识你;3.找老师职业;4、穿的高级一点;5.推销你自己的表现。除了公司内部的职场知名度,别忘了行业内的曝光度。

第五,把握外部晋升机会。

建立跳槽心态,寻找外部机会,每半年更新一次简历,多向朋友介绍自己,把猎头当成伙伴。

第六,开放的职业心态和“隐性晋升”。

不要用僵化的眼光看待职业晋升。隐形晋升也是一条路。