日本什么时候要原创简历？

这个问题不是一个绝对的判断，主要看工作岗位和公司的文化背景。日本的就业市场和传统文化非常重视规范和礼仪。有的日企可能会根据应聘者的背景、性格、学历、工作经历、语言能力等因素，提交一份规范统一的简历。但也有一些日企在招聘时不要求简历原件，而是允许应聘者自己提交带有个人风格的简历。一般来说，在求职过程中，如果要求的简历格式有明确规定，求职者最好按照格式制作，不要太花哨或超范围的设计和呈现，以免降低面试成功率或被招聘方误解。如果面试时不需要简历原件，应聘者可以根据个人喜好和岗位要求，充分展示个人特点和优势。比如他可以加入自己的经历和爱好，采用清新简洁的设计风格，突出自己的特点和个性，但同时也不要忘记提供必要的个人信息和工作经历。