电话求职和网上求职的方法和技巧

电话求职和网上求职的方法和技巧都在《龙争虎斗》里。求职一定要注意礼貌，人脉是一点一点积累起来的。工作的时候要以身体为第一标准。在职场中，电话求职和网络求职的方法和技巧非常重要。

电话求职和网上求职的方法和技巧是有针对性的。探索性网络求职成功率低，很大程度上是因为学生无法了解用人单位的具体要求。最好浏览公司的网站，关注对方的就业计划和招聘要求，根据自己的实际情况进行备案。

突出自己的特长。网络简历虽然有模板，但如果千篇一律，求职者的优势很难凸显。很多网站都可以做个性化简历。如果有时间，最好做一份有个人特色的简历，展示自己的优势和特长。

如何提高网络求职的命中率

与拥挤的传统招聘会相比，网上求职不仅可以免费浏览和申请大量工作信息，还可以随时随地进行管理。其便捷性受到求职者和招聘企业的青睐。

然而，网络求职被骗的新闻层出不穷，让人心生担忧。网上求职怎么擦亮眼睛？如何提高网络求职的命中率？

收集网上招聘信息

1、招聘网站:专业的招聘网站往往包含知名企业的招聘信息，会根据情况举办不同类型的网络招聘会。同时，一些专业的招聘网站也会提供岗位职责和资质的参考。

2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都有招聘专区。与其他网站信息相比，校园网站BBS上的信息相对更真实、可信、更新更快。但它只针对在校学生，对于社会人群来说遥不可及。

3.企业网站:一般来说，在知名企业网站的招聘区，会常年发布一些职位需求信息，对求职者的工作职责和要求都有详细的描述。如果求职者对知名企业感兴趣，可以使用搜索引擎找到你想要的网站。进入公司网站后，寻找相应的人才招聘区即可。

4.大型综合类网站或行业类网站:很多大型综合类网站和行业类网站也有人才频道(招聘频道和求职频道)，所以求职者在浏览这些网站时不妨多关注一下里面的招聘信息。

★特别提醒:

注意每条招聘信息的真实性和有效性。求职者一定要仔细浏览招聘单位的介绍、职位介绍、信息发布时间、有效期等。，如有需要，他们可登入该公司的网页，查阅更多相关资料。

由于网络求职的硬件设施不完善，大部分网络求职平台都没有配备音视频设备，导致学生和用人单位无法真正实现在线R20。面对面r 21；一些别有用心的人在网上发布虚假、过期的招聘信息，或者发布一些诱人的R20薪资；招聘信息r 21；来吸引求职者。

所以对于求职者来说，要尽量选择知名的站来浏览和注册。而且正规网站会对个人简历的重要信息保密，如联系方式、电子邮箱、家庭住址等。，只有给网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，不正规的网站不一定能看到。

电话求职和网上求职的方法和技巧2。企业调查

采访对象之一，汉王科技股份有限公司电力资源总监杨金涛。

招聘人员浏览简历不超过半分钟。

汉王科技目前正在某大型人才招聘网站招聘人员。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网络招聘的筛选原则和流程安排。“教育是一个硬门槛。网络招聘的第一个流程是根据职位对招聘简历进行细分，然后根据职位的需求进一步筛选。不同的岗位有相应的学历要求，有前期工作经验的，特别是有大型企业工作经验的，很容易通过网上筛选。”

从事企业人力资源多年的杨老师，对网络招聘有他独到的见解。“网络招聘最重要的是个人发给企业的简历或者网站人才库的个人信息。网络招聘是一个庞大的工程，招聘人员要在一定的时间内浏览大量的简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟。如果简历写的很清楚，经历也很吸引人，就顺利通过了。如果简历用倒叙的方式表达个人特点和职业经历，表达模糊混乱，那么很可能会被筛选掉。”

那么，在网络招聘的过程中，企业更青睐什么样的人呢？杨先生告诉记者，“从简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者之前的工作经历，看到他的工作态度和之前的状态。有的人的工作经历是步步高升，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀，有上进心；并且参加过专业教育以外的培训，说明学习能力强；但是企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较广，适应能力比较强。这样的人受到企业的青睐。另一方面，频繁跳槽的人让人觉得无法踏实工作，很难赢得企业的好感。”

此外，杨老师建议应聘者在网络招聘中不要过多提及薪资。