5劳动合同模板2022标准版
2022标准版劳动合同模板1
甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系信息:_ _ _ _ _ _ _ _
根据国家和运城市的有关法律、法规和规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一.概述
1.乙方确认已理解并愿意遵守甲方现有的规章制度和管理办法。规章制度和管理办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2.乙方保证已如实告知甲方自己的情况，如有欺骗行为，甲方可随时解除本合同，甲方无需承担任何违约责任。
3.双方约定的联系地址和邮政编码为(用于发送通知和信息):
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
如果交货地址(或联系方式和紧急联系人)发生变化，双方应在三天内书面通知对方。因不履行或者不通知而不能交付的，应当自行承担责任。
二、合同期限
合同期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
三。工作内容和工作地点
1.根据甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作岗位工作
2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3.乙方同意在甲方安排的工作地点工作。
4.因工作需要，经双方协商，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
第四，劳动报酬
1.双方同意乙方的月合同工资标准(税前)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方的工资福利标准、工资结构和计算方法以甲方文件为准。
3.甲方执行新的工资制度或调整乙方工作岗位时，乙方的工资按新制度和调整后的岗位工资标准执行。
动词 （verb的缩写）社会保险
甲方根据国家和本市有关社会保险的法律、法规和政策，结合乙方的要求，委托母公司集团有限公司为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加本市社保的，属于个人缴费，甲方从乙方工资中代扣代缴；如乙方要求自行解决或放弃社保，甲方不再承担相关费用，由此产生的一切责任由乙方承担..
六、劳动纪律及考核
1.乙方必须遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度(章)和《员工手册》(包括甲方母公司集团发布的与甲方相关的规章制度，下同)。甲方各项制度内容一经公示(包括在公司OA协同管理平台上)，即视为乙方已明确制度内容并认可其有效性。
2.甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处分。如乙方不同意甲方的考核或处分决定，应在知道该决定后三日内向甲方人力资源部提出书面投诉。逾期未提出申诉的，视为对评估或处理决定的确认。
七、工作时间和节假日
1.甲方安排乙方执行以下_ _ _ _ _工时制度。
A.标准工时制；b、工作时间不规律。
2.乙方参加各种教育、培训和工作会议时，应严格遵守出席要求。如有违反，按甲方考勤休假管理制度、奖惩管理制度、回公司培训管理办法等相关制度执行。
3.甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理的调整和安排。
4.甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日休假。
八。保密要求
1.除非经甲方书面授权，乙方不得泄露甲方的产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和商业信息(包括相关客户和合同、销售政策、产品价格等。)以任何方式向甲方以外或与甲方无关的人披露，也不得将任何信息用于自我管理或供第三方经营与甲方竞争的事项..
2.乙方因工作需要而持有或保存的记录甲方信息的所有文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器等形式的载体，无论该信息是否具有商业价值，均归甲方所有。乙方应在离职前15天内，或应甲方要求归还给甲方..
3.乙方违反保密义务，构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，且不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿，并保留追究其其他法律责任的权利。
九。劳动合同的终止
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予经济补偿，解除合同的其他相关规定按照法律法规的规定办理。
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
在下列情况下，乙方将被视为不符合录用条件，包括但不限于:
A.乙方未按甲方要求完成规定的工作内容、指标和任务，在试用期内考核不合格的；
B.乙方向甲方提供的个人信息(包括身份证明、学历证明、简历、离职证明等。)是虚假或伪造的；
C.乙方在应聘前患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，但应聘时未声明的；应聘前受到过其他单位的严重处罚，如记过、留厂察看、开除或除名，或有吸毒等不良记录且应聘时未申报的；应聘前受过劳动教养、行政拘留或者被依法追究刑事责任，应聘时未申报的；
乙方未能向甲方提供有效材料(包括离职证明、人事数据表、相关毕业证书复印件等。)必须在到达之日起30天内办理录用手续，无特殊原因。
2.乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。
3.乙方严重失职，营私舞弊，损害甲方公司形象..
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或者经甲方提出拒不改正的..
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。
X.劳动合同的变更、续订和终止
1.本合同期满前30天，双方如需续签，应书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法)。未书面通知的，视为不续签合同，合同期满即行终止，并办理相关离职手续。
2.合同需要变更时，要求变更的一方应以书面形式向另一方发出变更请求。另一方应在收到书面请求后15天内做出书面答复。未按时回复视为同意。
3.有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位:
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2)经考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的岗位；
3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
上述客观情况的重大变化是指因公司分立、合资、合并、兼并、改制、跨区域搬迁、经营模式变化、组织结构调整、甲方生产变化或重大技术改造等原因，导致本合同规定的工作岗位和工作场所消失。
4)乙方有违法违纪行为，需要调整工作岗位的。
XI。其他协议
1.乙方有权依法辞职，但应提前30天书面通知甲方，并办理相关辞职手续。辞职程序及相关规定按甲方《辞职管理办法》执行。
2.乙方与甲方对培训服务期有约定的，培训服务期在服务期内，服务期超过本合同终止期的，本合同终止日变更为服务期截止日。
3.如乙方未能在报到时交齐第九条D项要求的全部材料，致使乙方人事关系不能及时转移到甲方指定的托管单位，甲方不能正常履行劳动合同义务(如拖延办理录用手续、办理社会保险登记等。)，由此产生的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费、社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。
4.本合同解除或终止后，乙方必须按甲方规定办理离职手续。在办理离职手续之前，乙方的工资、福利、费用结算暂停。乙方应在办理完离职手续后申请停发工资、福利和费用。按规定应支付经济补偿金的，甲方应在乙方办理离职手续后支付。
5.如因乙方原因导致甲方未能按时收到并签署离职证明，或甲方未能及时将离职证明送达乙方，乙方应承担由此产生的一切法律责任。
6.乙方收到本合同后，应亲自签字，并至少在三天内返还给甲方。如因乙方原因导致签约延迟，双方建立劳动关系的时间以乙方签约并返还甲方为准..
7.自本合同生效之日起，双方此前签订的任何形式的劳动合同及其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。
8.甲乙双方认为本合同无效的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会的确认为准；本合同履行过程中，双方发生的任何争议应由甲方注册地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。
9.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2022标准版劳动合同模板2
甲方:
乙方:
甲方因工作需要，聘用乙方为我店员工。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下条款:
1.本合同始于，止于，试用期30天。
2.乙方在甲方指定的区域(全国)从事营业员工作。
3.甲方应按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。
4.甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全工作、职业道德和完成工作任务的情况。
5.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，积极完成所从事的工作。
6.甲方实行每日八小时工作制，每月休息四天。甲方应根据工作需要为乙方安排适当的加班时间。
7.甲方每月按时支付乙方工资，日期约为15。
8.甲方根据生产经营状况和乙方的技术水平及服务技能，逐步提高乙方的工资水平。
9.甲方支付乙方基本工资1400元，并给予400元三项补贴。本协议履行期间如有工资调整或变动，按调整后的新标准执行。
X.在下列情况下，双方均有权终止合同:
1.在试用期内，乙方
2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失。
3.乙方泄露店铺机密
4.甲方可根据员工守则解雇乙方。
11.乙方在合同期内离职，应在终止合同前提前15天以上书面向甲方申请批准。
12.甲乙双方发生劳动争议后，应首先协商解决。协商不成的，可在法定时效内提请劳动主管部门仲裁。
十三。本合同自签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2022标准版劳动合同模板3
公司(甲方)与(乙方)于()签订(续签)以下第一份合同:
1)固定期限合同是从月日起至月日止。
2)开放式合同。
3)完成工作期限合同。
根据《劳动法》及相关法律法规的规定和双方劳动合同的约定，现按以下第4项处理本劳动合同。
1)劳动合同期满，劳动合同终止。
2)双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
3)双方达成协议解除劳动合同。
4)因乙方辞职导致劳动合同解除终止的。
5)其他:
描述:
1)乙方社会养老保险证件编号:
2)乙方医疗保险的个人号码:
3)乙方住房公积金个人号码:
4)终止劳动关系的时间为:
5)劳动合同被终止(解除)的员工凭本通知书到其户籍所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6)通知书一式五份，用人单位一份(存入职工档案)，职工本人一份，用人单位所在地社保局一份，住房公积金管理处一份，职工户籍所在地就业管理服务机构一份。
甲方:公司乙方(签章):
签署日期:年月日。
2022标准版劳动合同模板4
甲方(雇主):
乙方(劳动者):，身份证号:
双方在平等自愿的基础上，就解除劳动关系达成如下协议:
1.从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始 _ _双方的劳动关系、工资和社会保障福利于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _结束。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金将于年月日到期。
2.甲方应根据相关劳动法律法规为乙方办理相关离职手续，并出具相应的离职证明。
3.乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _完成。乙方办理交接手续时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限及相关法律法规，向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币_ _ _ _ _ _ _元(大写:
4.乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则，乙方应向甲方支付违约金人民币_ _ _ _ _ _ _ _(大写:
5.甲乙双方没有竞业限制协议，本合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。本协议生效前，双方互不追究对方因劳动关系而产生的权利和义务。
7.上述协议符合法律法规，自双方签署之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，员工档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
年，月，年，月，年
2022标准版劳动合同模板5
甲方(雇主)名称:乙方(劳动者)名称:
法定代表人:性别:出生日期:国籍:
所有权性质:教育水平:
住址居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，乙方为甲方城镇(农民)合同制员工，经平等协商一致，特订立本合同。
(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期从月日开始，到月日结束。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。
(2)本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自当月日起，至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。
(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限为日至日(起止时间必须明确具体)。其中，熟练期(培训期和试用期)自年月日起至年月日止；试用期自年月日起至年月日止。
乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在该岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)承担的全部工作。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康的规定。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
乙方在熟练期(培训期、试用期、试用期)的月工资为人民币；熟练期(培训期、试用期、试用期)结束时的定级工资为人民币。乙方的月工资为人民币。工资每月日发放，甲方不得无故拖欠。特殊情况下乙方工资、奖金、津贴、补贴、加班费和‘工资支付’的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理..
(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容:
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；
2.乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1，在试用期内被证明不符合录用条件；'
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.乙方不能从事或不能胜任原工作岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；在听取工会或者职工意见并书面报告劳动行政部门后，可以解除劳动合同。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(3)款和第(4)款的规定解除劳动合同:
1.乙方患职业病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同:
1，试用期内；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的；
(七)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
(八)本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。因生产(工作)需要，经双方协商可以续订劳动合同。
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳的部分由甲方从其工资中代扣；
(二)乙方的公休、午休、探亲假、丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，以及解除和终止劳动合同时对乙方生活补贴(经济补偿)和医疗补助的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行；
(三)乙方职业病或工伤待遇。丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助，按照有关法律、法规、规章和政策执行；
(四)乙方患病或者负伤的医疗期和待遇，以及乙方直系亲属的医疗按照法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。
(1)由于任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如果是双方的过错，根据实际情况，双方分别承担各自的法律责任；
(2)因不可抗力导致本合同无法履行的，可以不承担法律责任；
(3)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿。
9.乙方在职(含工作调动)期间，甲方应支付职业技术培训费用。乙方在甲方约定服务期前终止本合同，甲方可按实际培训费(包括培训期间的工资)收取补偿，标准为每服务一年减少实际支付培训费总额的%。
X.双方需要约定的其他事项:
XI。本合同条款与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，以甲方依法制定的法律、法规、规章、政策及规章制度为准。
十二。本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三。本合同履行过程中如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。协商不成或者不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
14.本合同一式三份，双方各执一份，法医机关一份。
甲方(盖章):认证机构(盖章):
取证代码:
乙方(签字):
法医人员(盖章):
合同订立日期:年月日。
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