你的简历已经
你的简历已经被我扔进垃圾桶了。对于单位的人事部门来说，你可能是成千上万应聘者中的一个，有些简历连看都没仔细看就被扔进了垃圾桶。以下是我已经扔进垃圾桶的你的简历！
你的简历已经被我扔进垃圾桶了。1 1，高个子vs小乌龟。
你说话的方式不仅体现在你的日常生活中，也体现在你的简历中。同样的东西，在不同人的笔下有不同的表达——高个到小个的土鳖只有一笔的距离。
我举个我自己的例子:
大四的时候和几个同学在省电视台实习。坦白说，工作就是带个摄像机，跟在别人屁股后面，然后回来根据需要加字幕。
写完之后，我在简历上是这样写的:我在xx电视公司实习，主要负责设备维护，视频直播录制，视频剪辑。
和我做同样工作的同学:我在XX电视台实习，直接参与策划、设备指导、后期制作等工作，成绩优秀，受到领导的高度重视。
如果你是人力资源部，你会对谁感兴趣？
毕业生通常没有多少工作经验，但有些人可以巧妙地利用自己的实习和兼职经历来吸引人力资源的注意，把自己的实习经历写成“高”，这也是一种求职策略。简历里有“标题党”一点都不尴尬。
2.文本格式与图片格式
电子简历可以做成Excel表格、word表格或者图片。这种照片的好处是可以用PS等软件添加一些个性设计元素，让简历更好看，但它有一个致命的缺点:不利于搜索。
在招聘季，人力资源部门一天可能会收到数百份电子简历。如果你提供了图片格式，在HR中搜索职位关键词时可能会被忽略，使用文本或表格形式的简历是安全的，并在邮件的主题或正文中注明关键词。
3、简洁清新vs排版混乱
一份好的简历应该简洁、清新、清晰。字体、字号要统一，宋体、雅体和黑体都可以，不要使用一些不熟悉和难以识别的字体，增加人力资源的负担。颜色不需要太丰富，红绿绿，但是会显得不聚焦。
4、信息完整性vs关键技能缺失
除了最基本的性别和年龄，公司还非常重视学历、外语水平、资格证等因素。根据不同的公司，有的人对个人形象、工作经历、婚姻状况、视力、听力都有要求。不写，还需要花时间问你吗？
你的简历已经被我扔进垃圾桶了。
“你现在好好学习，到了大学，想玩什么就玩什么？”
大多数人在高中的时候，都会遇到一个老师用这种方式给我们“洗脑”。往往我们会信以为真，以为上了大学就自由了。
是的，大学真的是天堂，课程少，课余时间多，远离父母的控制。而且大家都是成年人了，老师也不会拘束。以至于在大学期间不知道该如何规划自己未来的道路。我在被逼的情况下度过了大学生活，错过了升专科的机会，拿到了专科毕业证。
求职中的挫折
本来我们是想改变世界的，结果却是世界改变了我们。
毕业后，我们天真地以为找工作很容易，反正都是大学生，幻想着可以坐在高档办公室里，喝着咖啡，悠闲地做着工作，拿着高薪。
一开始我信心满满，到处投简历。我没有太多的经验，也没有明确的求职意向，就像一只无头苍蝇。但是理想很丰满，现实更骨感，大专和本科的区别在就业和求职的过程中表现的淋漓尽致。
招聘会上，投完简历，自我介绍，简单沟通后，被告知3、7天后回复。我们以为一切都在按部就班的进行，等我们起身离开的时候，看到我们的简历被扔进了垃圾桶，或者几天后被告知不符合岗位要求。
其实那些HR看到我们的学历就已经给我们贴上了标签，“普通院校出身，自我要求标准低”，所以我们在学历上早就已经出校门了。
申请了多家心仪的公司，都因为学历问题被拒。屡遭挫折后，我选择了妥协。我们去了一个不知名的小公司，一个月3000块的工资，没有吃的，没有住的，每个月几乎没有盈余，甚至有时候我还需要父母帮忙。
慢慢的我们有了抗拒现实的心理，不愿意活在现在的状态，想跳槽重新进入就业市场。那种奋进的渴望被HR的不满足岗位要求和低学历击垮，于是我们把青春浪费在低薪不闲的岗位上。
选择自考
很多时候，我们都在说学历无用论，但最终出现在求职路上的障碍，往往是学历。
求职一步步受挫。这个时候，有些人不知道如何面对自己的困境。当他们走投无路的时候，他们做出了一个至今都心存感激的选择——自省。自学考试是个人勇敢的选择，是不甘于现状的准备，是鼓励自我完善的挑战
不参加自考就拿不到学士学位:拿不到学士学位就拿不到双薪和升职。
有人说，自省自律难。事实上，自考给个人教育带来的期望远大于它的难度。难不难。有时候真的要看你的毅力了。毕竟成功之路满是泥泞，坚持不懈的人才会成功。
自考带给我们的不仅仅是学历和工资，还有强大的自律能力和永不放弃的毅力。当然，我们会有更多的机会去选择，而不是被选择。所以，给自己一个绝佳的机会，鞭策自己。
你的简历已经被我扔进垃圾桶了。3也许你是最适合这份工作的人，但如果人事经理只是扫了一眼你的简历，然后把它扔进垃圾桶，他就永远找不到了。即使在这个网络职业社交的时代，一份优秀的简历依然是成功找工作的基础。
众所周知，拼写错误、语法错误等一些简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些招聘者最难以忍受的问题。
但是还是有一些错误是求职者不自觉犯的吗？我们问了一些招聘经理和职业专家关于简历的错误问题，这会让他们把简历揉成一团扔进垃圾桶——尽管他们的一些回答会让你大吃一惊。
你的简历格式不对。
这一点非常重要。专业专家艾比。科胡特列举了一些会把你的简历扔进垃圾桶的事情，比如缩进错位和双倍行距。怎么补救？使用制表符缩进，搜索文件时不会出现双倍行距的问题。
同时也不能太有新意。“我不喜欢收到字体花哨的简历，”莫娜说。一家基于网络的Resunate工具公司的合伙人Abdul halim说，他的说法与我们采访的专家一致。
"这使得简历看起来不专业，难以阅读."在为简历选择字体时，选择使用广泛且易读的字体，如大宋或小宋，相关的粗斜体不要超过两种。
你的简历不够成熟。
我们采访的其他一些人力资源经理也谈到过看到带图的简历就扔掉——比如带卡通人物的巴特。
辛普森的简历(申请技术写作工作时)或有Hello Kitty的简历(申请客服工作时)。像这样可爱的附加物是给孩子的，不是给专业人士的。
你的简历太模板了。
迈克，一个有经验的招聘人员。门罗说，从文字处理系统中获得的一成不变、千篇一律的简历模板会让他生气。“虽然它不会马上把你的简历放进垃圾桶，但它告诉我，与竞争对手相比，你对简历的关注太少了。”他说。
杰西卡·坎贝尔是人才中介视频。她说，她最不能忍受的一个问题是“当申请人使用简历模板时”，并且在提交之前没有更正。
而如果你使用世界赛道修改来分析和修改你的简历，请确保你在提交之前已经在最终版本中做了彻底的修改。)
为了避免因为这个原因把简历扔进垃圾桶，(请根据具体要求制作简历)根据你应聘的每一份工作，使用招聘广告中的语言，突出你最相关的经历。
“当简历不适合这个岗位的时候，说明你并没有真正了解用人单位要找的人，以及简历应该满足的一些条件。”专业专家希瑟。
胡步曼说他是一本书(谎言，可恶的谎言&；实习:从教室到立方体的真相)，“为了避免这种错误，请向雇主表明，通过你以前的经验、技能和专业知识，你完全可以满足那些条件。
你的简历不够光明正大
科胡特说她不相信没有日期的简历。"缺陷不是问题，她说。"问题是你试图欺骗别人。"
大卫·威廉姆斯是一家薪酬咨询公司的创始人兼首席执行官。他同意这种观点，并说，如果你没有就业或过去没有就业，不要试图掩盖它。“这是无济于事的，因为你可能是这个职位的有力候选人，但你却在试图隐瞒自己的现状。”他说。
你有更好的策略。你的简历应该直截了当、坦率，然后用你的求职信谈论你的职业发展——包括你如何在正常的朝九晚五的时间表之外充分利用你的时间。
而且记得写一封附信——根据专家的说法，不这样做也是把简历扔进垃圾桶的方法之一。
请专家为你写一份简历和求职信来赢得这份工作。
如何写好简历，正确评价自己
一份好的简历能让HR感受到和你面对面交流的欲望，所以弄清楚如何写简历自我评价是非常重要的。
其实HR很重视你简历中的自我评价部分。他/她可以通过这个自我评价对你的性格和性格有个大概的了解，所以有必要研究一下如何把自我评价写在简历上。
一份简历中自我评价的比例是多少？如何写简历自我评价？HR有多关心？有2-3年工作经验，如何写自我评价更吸引猎头？这一系列为什么每个求职者都无法解决的疑惑。
一般HR在看简历时会更看重应聘者的工作经历和学历，然后是技能/培训等信息。
你想从自我评价中看到的是:你对自己的了解，以及你对公司目前招聘的岗位的了解和匹配。经常会出现几份简历看起来几乎一样，工作经历/学历也几乎一样的情况，让HR觉得选谁面试都可以。
这时候HR会更加关注“自我评价”中的话，看看应聘者是如何总结自己的，所强调的优势/技能/特长是否正是该职位目前招聘的内容？对于这个职位和我们公司的文化，候选人写的资料是不是特别有针对性？
所以每份简历的内容可以相同(因为工作经历/学历不能造假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个岗位后，根据岗位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更有针对性。这样可以更好的帮助求职者获得HR的第一次面试机会。
找工作的话，一定想知道什么样的简历最抢眼？招聘公司在招聘会上接受简历有哪些潜规则？什么时候去招聘会投简历最糟糕？找工作前应该对简历做哪些准备？
如何写简历自我评价？
1，简历内容最重要，但是尽量少写评价自己的内容。
2.从结尾开始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的岗位写出自己的职业经历。
3.求职前，详细了解相应的职位，以便做好准备。
你知道现在怎么写简历自我评价吗？其实很简单。不要夸大你的自我评价。可以简单的粉饰一下，让自己看起来更好看，但是不要过分夸张。