你对我们公司有什么期望？
问题2:你对企业的期望是什么？你对我们公司给你的工资有什么要求和期望？
要知道，在用人单位拿出底价之前，应聘者报出自己的薪资价格，从来都不是明智的选择。这很容易进入两个误区。一种是你可能觉得特别好或者道听途说，从而盲目抬高自己的地位，把原本好的用人单位吓跑；另一种是对市场不熟悉，进入用人单位后才意识到自己降价了。
解决方法:你给这个职位设定了薪资范围了吗？
让对方先说一个数字，既可以避免因为你不确定的高价而错失良机，也可以避免因为你的低价而造成的遗憾。
正确的做法是:对方谈好一定数量后，你可以根据自己在人才市场的资历和薪资市场进行客观分析，然后在此基础上进行合理报价。这样价格差异不会太大，合作的概率也会增加。在你设定目标之前，不妨先练习几次，这会给你一个心理基础。
问题3:作为员工，你对企业的未来有什么期待？希望企业越发展越好，企业的进步能为个人发展提供更好的平台。
更加公平的人才评价机制，让有优势有专长的人有发挥的舞台。
完善的后勤保障体系，让员工放心工作。
人性化的关怀更多，让每一个员工都能愉快的工作。
我希望我能帮助你采纳它。
问题4:面试时，你对公司的期望和要求是什么？我该怎么回答你能为公司做什么？
问题5:你对未来的公司有什么期待？回答这个问题的时候，一定要积极。如果想有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在公司多学习等等。r他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，也相信我的能力，但我缺乏经验。我想我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”你为什么选择这份工作？这是面试官用来测试求职者对这份工作的了解程度的问题，从而知道求职者只是基于对这份工作的愿景或真正的兴趣来申请这份工作的。这时，之前强调的预研努力又派上了用场。我建议你的回答要将你的个人兴趣与工作内容的特点相匹配，表现出高度的诚意，为自己的成功铺路。
问题6:如果你被我们公司录用，你对我们公司有什么希望？你好~楼主~
希望我的公司能够实现人性化管理，为员工提供更多的晋升平台，组织更多的培训和团队活动，让自己和公司共同成长。谢谢大家！！
问题7:公司有问题。你对公司的未来有什么期望？什么回答？换人。
问题8:公司问“你对我们公司有什么期望(包括薪资)？你对自己未来的职业规划怎么看？个人经验:最好根据自己内心的想法或者直觉如实回答。
问题9:如果你被我们公司录用，你希望公司为你做什么？我该怎么回答？我调了很多工作，所以面试对我来说不是难题。
我给你的建议是
1你想干什么？工作没什么大不了的。人家就是赚钱。那些人事经理就是喜欢问一堆傻逼问题，让人觉得公司很棒。
你要明白，面试只是一个人走向社会最简单的谈判。你要学会谈判技巧，这在以后的任何场合都会很有用。那个谈判就是你先看到对方的底牌。
他想让你说什么你就说什么，等等。
回答你的问题:希望公司能给我一个发展平台，让我发挥自己的优势。我的优势是...(什么？)反正你输入的不会是和你一起工作的人事经理，或者你告诉他我想利用公司平台找到我的专长。我的目标是在某个行业有自己的定位，在那个行业做自己...反正跟老实差不多。
问题10:面试时你希望公司给你提供一个什么样的工作平台？怎么回答呢？俗话说，找工作就像找对象，一定要选择自己感兴趣的行业，然后再仔细思考。那么我相信我在选择这份工作之前是经过深思熟虑的，对公司的基本情况有了初步的了解。所以，我不要求公司给我提供平台。但是通过我自己的改变和适应来完成公司的工作，我相信我会通过我的热情和努力做好工作，尽力让领导满意，为公司谋求最大的利益。