“女研究生冒充本科生求职”的背后
学历越高越不好找工作！这则新闻可以让你了解27名硕士生争当环卫工人的行为。其实研究生就业率低于本科生并不是什么新鲜话题。据全国大学生信息咨询与就业指导中心统计，自研究生人数突破百万后，研究生就业率不断下降，2009年开始输给本科生。这种不正常的现象说明中国的高层次人才和社会发展存在很多问题。
研究生就业率低是研究生就业率低于本科生的主要原因。随着研究生招生规模的扩大，每年毕业人数远远大于岗位数量，导致只有一部分研究生能够找到合适的研究岗位。如果研究生降低身份，以本科生或专科生的身份去工作，用人单位也很乐意。就像研究生扫地一样，为什么不用他们本科的工资请研究生呢？但是，很多研究生宁死不屈。他们努力考研，又花了三年时间学习。这不是浪费吗？他们宁可不要工作，也不要低微的工作，导致毕业生就业率输给本科生。
在研究生就业中，另一个重要问题是女研究生就业难。很多研究岗位需要加班、出差，甚至接触有机试剂和有毒药物。考虑到女研究生26岁左右，要生孩子，用人单位喜欢男研究生。虽然已经严格规定用人单位不得有性别歧视，但在实践中，女研究生还是经常受到性别歧视。在每次面试中，雇主都要问一些私人问题，比如他们打算多长时间生孩子。在严峻的就业形势下，女研究生更难找到工作。于是，女研究生改学历，“冒充”本科生找工作的悲剧就出现了。
在研究生培养中，大学教授更注重理论研究，对产业实践研究课题关注较少，导致培养出来的研究生实用价值大打折扣。企业招研究生，希望研究生能承担研究课题的负担，而不是招研究生再培养，这就使得企业更愿意招本科生而不是研究生。而且国内企业R&D能力较弱，R&D资金投入较少，使得对R&D人员的需求较少，这也是毕业生就业难的重要原因。
解决研究生就业问题，既要转变经济发展方式，促进企业转型，加大研发投入，也要转变研究生培养模式，同时要将理论研究与实践相结合。要改变毕业生就业的观念，首先要找到工作，选择工作。如果我们有能力，我们可以到处发光，哪怕是扫地和厕所！