老板简历被pass冻结多久？

法律分析:2-3个工作日是正常的，劳动合同的条款包括强制性条款和约定性条款两部分。劳动合同有八个强制条款:1，劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保障生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括工人的工资、奖金、津贴和补贴。5.社会保险。6.劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或者出现法定的终止条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力随之消灭，双方的权利义务随之终止。8.违反劳动合同的责任。是指当事人不履行或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。除上述必备条款外，劳动合同当事人也可以协商订立约定条款。双方可以约定职业技能培训、保守商业秘密等事项的权利和义务。但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和相关规章的规定。

法律依据:中华人民共和国劳动法。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款:

(一)劳动合同期限；

(2)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(5)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。