简历上可以写期望薪资吗？

能不能把期望薪资写在简历上，去面试的时候总有一个问题:你的期望薪资是多少？这时候求职者往往有点懵懂。按照我们正常的理解，招聘网站已经给出了这个职位的薪资类别，何必多问呢？那么我应该在简历上写工资吗？和我一起去了解它吧！

简历上可以写期望薪资吗？1首先，离婚？

经常有趣的看到，求职者在简历上无意间写的一些话，比如“婚姻状况:离婚”(甚至写在简历的开头)，导致即使是一个合适的候选人也得不到面试结果。原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是求职过程中容易被忽视的地方。

不管你对离婚有什么看法，把它放在你的简历上会立刻把你标记为失败者。如果结婚了，就实话实说；如果你离婚了，就说你还是“单身”；如果处于分居期，还说“结婚了”。

假设老板雇佣员工是为了达到某种结果，那么在简历上注明自己的失败自然是对你极为不利的。几乎每个人都有受挫的记录，所以失败并不奇怪，只是程度和平衡的问题。比如，考试不及格并不意味着世界末日。只要回来考上了，可能还是会受益匪浅的。但是这些观点不适合在简历中表达，在面试中说可能更合适。

二、误导性的职称？

误导性的职称也会让你看起来像个失败者。请参考以下「职业模式」:现工作:营销经理前工作:营销经理前工作:营销经理:你为什么从「营销总经理」转岗到原来的「营销经理」岗位？你可能对此有充分的理由，但在求职信中详细解释并不合适，但如果你不去管它，别人自然会误以为你无能，被“降职回原职”。

事实上，同一个职位在不同的公司有不同的含义。如果你认为你以前的工作头衔可能会给人一种错误的印象，不要犹豫，把它换成另一个名字，然后在必要的时候在面试中解释这样做的原因。

三、工资待遇？

老板会知道你现在的工资比他们愿意出的高？

即使你可能会主动降薪，但你不会有机会当面表达你的意愿，因为老板们通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会认为你是在用他们来“补缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。

老板会知道你现在的工资远远低于他们愿意付出的？

你可能有面试，但是你的薪资筹码已经被大大削弱了。如果工资可以商量，他们会以你现在的工资作为起薪。另一方面，他们可能根本不会给你面试机会，因为他们会认为你太“无足轻重”而不能胜任这份工作。

3.你可能会提供非常误导性的信息？

你目前的工资并不能准确反映这份工作对你的价值。你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等。——所有这些福利都要加到你的“总薪酬”里。目前你的工资可能比另一个老板高，但另一个公司提供的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的工资可能会低很多。老板打广告的时候，一般不会告诉你他们愿意支付的总薪酬是多少，但是会要求你告诉我你的总薪酬。你怎么和你现在的老板讨论待遇，这是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，就在申请信中写下来——千万不要在简历中涉及到。

简历上可以写期望薪资吗？好的薪资取决于你的实力，但是通过调查，多关注这些信息，你会在面试前对这个职位的大概薪资有个概念，这样就不会提出太高或太低的不切实际的要求而丢掉工作。还有，谈工资的关键是要充分展示自己的实力。如果公司认同你的实力，你想要的薪水不是太高，大多数情况下你都会成功。

马上就要毕业了，正是大学生找工作的高峰期。在金融危机的影响下，找工作怎么谈工资？不可否认，在求职面试中，由于毕业生没有工作经验，用人单位提出的薪资要求要么难以启齿，要么支支吾吾，甚至不知道如何谈薪资。那么大学生在面试的时候怎么谈工资呢？

善于提问

应聘者在谈薪资方面有一定的技巧。第一步，了解对方能提供的薪资范围。这里的关键是要善于提问，让对方多说话，自己了解足够的信息。

几轮面试下来，面试官会问应聘者“你还有什么想知道的吗？”应聘者可以问:“像你们这样的大企业，都有自己的薪酬体系。能给我们简单介绍一下吗？”面试官一般会简单介绍一下。如果介绍不是太详细，他们还可以问:“贵公司的薪资水平在同行业中处于什么位置？除了工资还有什么奖金福利和培训机会？试用期后工资增长多少？”以及其他问题，从对方的回答中，再对比一下市场行情，你心里就有底了。

第二步，根据以上信息提出你的期望薪资。如果你还不确定你想问的工资，你也可以把问题抛给对方:“我想问一个问题。以我目前的经历、学历以及你对我面试的了解，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？”对方会透露你准备开的薪资水平。

高薪的迂回战术

如果对公司开出的薪资标准不满意，可以尝试以讨论协商的方式争取更高的薪资:比如“我觉得我的工作最重要的是合作愉快，薪资是其次，但我原来的月薪是××元，所以我希望如果换工作能有所进步。如果对你来说不是太难，你看这个工资能不能提高一点？”

这个时候就要看对方的语气能不能松动了。如果松了，你可以举出你更值钱的理由。如果对方语气坚定，可以绕道缩短试用期，比如“我对自己更有信心。你说我是直接一步到位拿到试用期的工资，还是把试用期从三个月缩短到1个月？”

争取额外的“工资”

除了正式工资，很多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资。在这方面，考生会大胆争取。考生要注意观察观察，不要问太多。否则破例之后，对方进来的时候会以更高的要求考核你，最后甚至可能承诺失败。保险起见，应聘者最好要求对方明确工资待遇、试用期、工作时间等。在录取通知书上，以免日后发生纠纷。

总之，好的薪资是要看实力的，但是多调研，多关注这些信息，让你在面试前对这个职位的大概薪资有个了解，会防止你提出过高或者过低的不切实际的要求，从而丢掉工作。还有，谈工资的关键是要充分展示自己的实力。如果公司认同你的实力，你想要的薪水不是太高，大多数情况下你都会成功。

专家谈工资

成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬与他的能力、角色、表现、贡献密切相关。在用人单位还没有了解你的上述情况时，价格太高，用人单位很难接受。如果价格太低，吃亏的是自己。所以你一定要知道以下几点:除非用人单位已经非常明确的表示要用你，否则不要讨论薪资；不要盲目开出自己想要的薪资数额；试着从你们的交谈中了解雇主给你的工资是固定的还是可以商量的；面试前尽量了解这个行业的薪资福利和职位空缺。

在协调的过程中，如果雇主想让你报价，你可以告诉他一个薪资范围。如果他坚持要你说出一个确定的数目，那就问他愿意出多少钱，然后衡量他是否能接受。理想的薪资应该是雇主和求职者都能接受的，求职者应该表现出一定的灵活性。在谈薪资福利的时候，最好要求用人单位写一份协议合同，因为有些用人单位可能面试完就忘了答应你的事情。

目前大公司的薪酬体系比较健全。面试官和你谈工资问题，已经是对你工作能力的肯定了。可以大胆提出自己的要求，注意实际情况。要求太高容易引起反感，太低显示缺乏自信，要实事求是。具体标准可以参考同行业的朋友，或者咨询人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商。