有哪些简历不能选？
首先，电子邮件的主题名称和发件人
很多应聘者在通过邮件提交简历等报名材料时，不写邮件的主题名称，发件人姓名也比较随意。我前几天收到的邮件的发件人名字是火星文，三分，还是一个很有特点的“2B青年”。
上图是PC端邮件的收件箱页面。HR在筛选简历时看到的第一条信息是发件人的姓名和邮件主题。
没有写邮件主题可能会被视为垃圾邮件或其他促销邮件。
建议:发件人姓名应为个人姓名，邮件主题填写“应聘XX公司+XX职位+姓名”。
二、发送邮件格式
一般用人单位在发布招聘信息时，都会对简历等申请材料的格式有明确的要求。小伙伴一定要仔细阅读招聘信息中的要求。
(1)如无明确要求，请关注好友，切勿以图片格式发送简历。
建议:使用WORD或PDF格式。
有些用人单位会设立人才库。不管采用什么方式，信息录入总是少不了的，图片格式确实不方便。
(2)不要把简历写在邮件的正文页，这样HR无法直接保存简历。
(3)投简历或专业相关资格证书时不要使用照片或超大附件(除非普通附件实在发不了)。
建议:简历用word格式，各种证书电子版用PDF格式，加附件发送。
第三，不要反复发邮件。
有些朋友可能会担心邮件发送失败，或者需要修改第一封邮件的内容等等。，并且会反复发邮件，真的会对反复发邮件的HR产生反感。
建议:
(1)邮件显示发送成功，只要邮件代码号正确，基本不存在收不到邮件的情况。我真的很担心我可以打电话问问用人单位有没有收到邮件。
或者，您可以在发送电子邮件时检查是否需要收据。有些HR收到邮件后可能会发收据。
有些雇主还会设置自动回复。如果邮件发送成功，我们可以收到回复邮件。
(2)如果第一封邮件中的信息需要修改，如果第一封邮件可以撤回，则该邮件将被撤回。
如果不能撤回，至少在后面发的邮件主题上，会注明类似“以此注册信息为准”的说明文字。
由于时间关系，今天，我们总结一下以上几点，通过邮件投递申请材料时需要注意的事项。明天我会总结一下简历中应该注意的点。
亲爱的HR们，你们在筛选简历时遇到过哪些雷点？欢迎交流~ ~