在哪里可以投简历？

综合传统招聘网站在企业招聘信息发布的选择上仍然保持着比较大的优势，这可能是由于几个原因:求职者在求职中的习惯或惯性行为；与大企业合作招聘；大量简历积累；招聘功能齐全及其他外包服务(筛选简历、通知候选人、组织笔试面试等。)，所以这个招聘信息渠道不可忽视。

2.校园招聘渠道

企业在校园招聘时，往往会根据历年的招聘情况来安排招聘的学校。此时，招聘信息会先发布在相关高校就业指导中心的网站上。可以说，作为应届毕业生，我校或相关学校的就业指导中心网站是你发布招聘信息最重要的渠道，因为这些企业主要是来招聘贵校应届毕业生的，必然会增加求职的成功率。

3、当地人才市场招聘网站

每个城市基本上都有自己的招聘网站，一些传统公司甚至机构更喜欢在这类网站上发布招聘信息。

这类网站通常有人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息。求职的时候也可以多逛逛这些网站，或许会有意想不到的收获。

4.职场社交或招聘app

职场社交或招聘类app的兴起可能有几个原因:移动互联网的兴起，信息浏览渠道的改变；垂直招聘领域细分；工作场所内部推荐的重要性；年轻人的喜好等。