面试完可以拿回简历吗？

第一，从HR的角度来说，基本需要筛选简历。符合条件的留下，不符合条件的基本没用。先不说那些留下来的，更别说那些被录用的，但是不符合要求的简历怎么办？这些简历的用途基本都是:回收废纸，放入粉碎机粉碎，储存起来备用和替换，其他用途都没有了，但从实际工作来看，基本都是当废纸用。这样来看，投简历应该是个不错的选择。毕竟一份简历凝聚了应聘者的时间和精力，但是有几个会主动退回的。

第二，从企业的角度:企业的工作需要人来做，直接接触应聘者的基本都是HR和用人单位，所以在简历的处理上也是他们说了算；但一般企业会说简历不退，所以作为应聘者没有其他好办法；

第三，从应聘者的角度:我的简历，凝聚了大量的精力和时间，肯定更有希望被退回，因为下次还可以继续用，第二，节省了我的成本，第三，基本上尊重了我。

总的来说，如果在HR面试的时候发现无法进入复试，可以把简历拿回来！也是对自己成绩的基本尊重，对拿回简历的支持！