如何写简历和求职信

分析:

简历的写作方法及应注意的问题

简历

简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面:

(1)个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。

(2)学术内容:学校、专业、学位、外语和计算机掌握情况等。

(3)本人经历:本人入学以来的简单经历，主要是从事社会工作或加入党小组；

(4)获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；

(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文学、体育等。

简历要浓缩大学生活或研究生生活的精华，言简意赅，切忌拖沓。个人获奖证书可附在简历中，如优秀学生、优秀学生干部证书复印件、四六级证书复印件、驾驶证复印件等，能给用人单位留下深刻印象。

在写简历时，我们应该注意以下几个问题:

(1)首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细写下来会很有说服力。

(2)简历不要太长，尽量压缩在三页以内。最重要的是要有实质性的东西给雇主看。

(3)简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言会被识破。尽可能诚实地写。

(4)像写求职信一样，材料不要堆得密密麻麻，项目之间要有一定的空隙。

(5)不要写对应聘职位没用的东西，切记！

简历论文选登

毕业生简历

名称:XXX

性别:男公司电话:××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日

出生日期:19 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

地址:某省科技职业学院xxxx#，手机:×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

职位:××××

求职意向:销售部门主管

工作经验总结

我非常热爱营销，我有一个非常充分的创业。我在两年的陶瓷市场销售中积累了大量的实践经验和客户资源。我们与省内20多家主要陶瓷经销商建立了非常密切的联系，并在行业内拥有广泛的业务关系。去年，我们在一个省的陶瓷博览会上为公司签了一份海外订单。能团结自己的同事一起取得优秀的销售业绩。

商业经验

2002年5月至今:在一家瓷器公司的市场部做销售员。

主要负责与经销商签订经销合同，办理产品包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道。负责公司新业务员的培训，在实际工作中指导协调业务员的销售工作，多次受到公司表扬。

1999 65438+2000年2-5月:在XXX公司做市场调查员。主要负责通过电话向客户提取对产品的意见，并填写相应的表格转发给公司。

教育经历

1996年9月—1999年7月，某省级科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在学校一直是学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀。多次被学院评为优秀学生干部、优秀团干部、个人标兵。

赢得的奖励

1999/06某学院优秀学生干部称号

1998/65438+

1997/10某学院优秀团干部称号

培训经历

2000年7月至2000年9月，某省级科技职业学院通过出口考试。

2001/03-2001/06某省科技职业学院通过报关员考试。

外语水平

能与外商进行日常交流，能读懂业务范围内的常用术语。

计算机操作

熟练使用常用办公软件编辑商务文档，在线收发邮件。

简历栏网站:

5520/

求职方式很有讲究。

介绍几种成功率最高的求职方法。

作者:赵文华

有一天，一个大出版集团的老板收到一封求职者的来信，信中写道:“不邀请我是你的损失”。所以老板决定见见他。且不说这位求职大侠的面试结果，到目前为止他已经超越了其他数百名表现良好的求职者，获得了一次难得的面试机会。不管这个案例是真是假，它告诉我们如何出奇制胜地找到工作，如何走在别人前面。我们发现，同一个学校，同一个班级，各方面差异不大的几十个学生中，找工作的成功率会相差很大，其原因很大程度上是因为求职方法和策略的不同。

理查登.博尔斯在《求职圣经》一书中介绍了五种最有效的求职方法:

创造性的求职方法——86%的成功率

其主要特点是在询问感兴趣的公司的空缺情况之前，根据自己的专长和专业知识，尝试拜访公司的决策者。实践表明，公司招聘广告越少，竞争对手就越少。如果他们受到雇主的青睐，他们可能会为你量身定制一个职位。

直接找公司负责人——成功率47%

这种方法有很大的困难，因为你很难找到和跨国公司、大公司老总见面的机会，很可能需要你坚持几周甚至更长时间，对方才会见面。

找个朋友介绍你——成功率34%

俗话说“多一个朋友通向另一条路”，你可以问问你认识的每一个朋友，看看哪里有空缺。作为朋友，尤其是知心朋友，对自己各方面的情况都比较了解，而中国人又特别体贴和忠诚，所以朋友的介绍是找到理想工作的重要途径。

找个亲戚介绍一下——成功率27%

向亲戚打听各种工作机会，可以扩大求职范围。你应该提前给亲戚朋友一些更详细的个人信息，比如你所要求的工作类别和个人专长。

利用母校就业指导中心——成功率21%

由于近年来毕业生市场化就业经验的积累，各校就业指导中心与许多大型用人单位建立了良好的合作关系。他们对就业信息和职位空缺有全面的掌握，又因为是自己的毕业生，学校的“手臂”最终会向内转。

使用这五种成功率很高的求职方法，最重要的是你不怕“丢脸”，有持之以恒的精神。

理查登.Bolles还提到了四种大多数人最熟悉和使用的求职方法，但失败率高于预期。比如靠招聘广告——失败率76%-95%，职位越高失败率越高；取决于职业介绍所——失败率76%-95%，这也取决于排名；依靠行业内专业或行业刊物上的招聘广告——失败率为93%。通过发送大量简历——失败率为92%。