假简历不承认

如果发现简历造假，最好网开一面，强烈抵制。否则HR人力资源数据库会被列入黑名单，无法再在大企业占据一席之地。不管老板原谅不原谅你伪造，至少你会坦白。以后至少有一份简历会因为虚假简历被开除。如果以后没有诚信，不如坦白。

工资欺诈；很多人为了找一份高薪的工作，谎报了现地或者之前公司的工资。有些求职者可能会认为工资是公司的秘密，HR无法确认。其实想知道一个公司一个职位的薪资范围并不容易。相反，虚假的高薪可能会阻止你找到更好的工作。伪造工作经历；在面试中，许多人力资源问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的。没有做过或者不熟悉的事情，是无法在简历中体现出来的。就算你觉得很时尚，想做，也只是想知道而已。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分。

工作时间造假；很多求职者是明智的，因为两个工作岗位之间的“空白期”太长，所以会把几个公司的经历合并到一个公司，或者修改在一个公司的工作时间，让简历更好看。想引起HR的注意，效果可能适得其反。首先，背景调查越来越受欢迎。一旦曝光，你将失去加入公司的机会。三个月工作时间不一样，一般可以接受。另外，频繁跳槽也不是什么好事，但是有合理的解释，也没有人不满意。你为什么伪造你的简历？

学术造假；很多人还在自考。他们的简历已经有学士学位了。很多人在文凭工厂考了MBA，简历上写着硕士。试用期内将被解雇。公司如果隐瞒频繁的离职经历，往往会被炒鱿鱼。这种行为也可以看作是不诚信的行为，所以在招聘中没有提到。公司不愿意雇佣这样的人。如果在合同期间发现频繁离职的经历被隐瞒，有些企业会选择辞退该员工，认为该员工隐瞒了个人信息，就会将其辞退。

被孤立和隐瞒频繁离职经历，一旦被公司同事知道，往往会被同事孤立，认为那个人诚信有问题，不想再和他来往。找工作的时候很难掩饰频繁跳槽的经历。因为招聘人员经常看到应聘者隐瞒频繁离职经历。被公司列入黑名单，隐瞒频繁离职经历，一旦被公司发现，会被公司列入黑名单。招聘人员往往认识很多其他招聘人员，所以间接被其他公司选为招聘黑名单。自己找工作会变得更加困难。