如何找到一份理想的工作？

既然目标明确，想找一个全职带薪的职位，那么第一步就是研究职位。你可以在招聘网站上搜索各大公司的职位描述，了解不同公司对这个职位的定位，工作内容是什么，需要哪些特殊技能和特长，需要掌握哪些资源...

这一步完成后，就可以找到各个公司对各个岗位的共同要求。比如工资岗位常见的职责有:1，核算员工每月的工作；2.制作和分发工资单；3.制作月度工资报告和人工成本分析；……

知道了要求，接下来就是按照要求刻意练习，从而有针对性的提升自己。

第二，有针对性的修改完善简历。

知道了职位要求，那么为了提高面试邀请率，就需要在简历环节多下功夫。

可以适当修改简历，重点关注简历中的薪资模块，根据第一步整理出来的职位描述修改职位描述，让简历和职位描述有更大的契合度，这样在简历搜索中可以更准确的搜索到，提高简历的匹配度。

提高简历的筛选率是很重要的一个环节，很多人的面试往往都是在这个环节通过的。

第三，加强面试岗位专业知识的积累，准备题库。

如果你想在面试中脱颖而出，那么一些薪资岗位的基本专业知识和社会知识是必不可少的，可以在面试前适当准备一下。

比如工资结构的构成，员工工资的构成，员工各种虚的东西的核算，个税的税点和税率，当地政府公布的社保公积金的缴纳比例和基数，最低工资标准等等。，让你在面试中被问到的时候随时脱口而出，你会发现你回答问题的时候面试官的眼睛一定是闪闪发光的，那么肯定离就业不远了。

第四，面试时注意面试细节，针对职位调整面试风格。

薪资岗位是个敏感岗位。公司通常更看重应聘者的稳重、性格、人品，要求应聘者成熟稳重，不要过于招摇，也注重员工对职业道德的坚持和坚守。

这些都要求应聘者首先在着装上要从容淡定，然后在面试谈吐上注意不要过于主动。最后，最好在面试过程中出示过去工作中的相关成绩，以证明自己的工作稳定性和职业操守。

以上是薪资职位的例子来介绍找理想工作的套路。其实工资岗位都一样，所有岗位都一样。

找职位描述，修改简历，准备题库，控制面试风格，做好这四件事，我相信我能找到理想的工作，想什么时候来就什么时候来。