恒大集团复盘

1.面试是以书面或面对面的形式考察一个人的工作能力。人以群分通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。

2.在特定场景下，考官对考生的面对面交谈和观察，是由表及里评价考生知识、能力和经验的主要手段。

3.面试是公司挑选员工的重要方法。面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。

4.招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段话，甚至操作电脑等。，考察他们的外语水平、文字功底、书法和口才表达。