简历页面有多大？

专家认为，简历不应该太长。一般来说，一两页比较合适。为了从浩如烟海的简历数据库中挑选出合适的候选人，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览和筛选，以便对选中的候选人进行下一步的考核。过于厚重的简历不仅会让HR在短时间内意识到应聘者的工作经验和专业素养，有时候还会让人觉得这个人不够坚决，做事拖拉，无法高效的从事相关工作。这样的简历很容易让应聘者被淘汰。

新加坡GISTXL公司北京办事处相关负责人李素媛告诉记者，在招聘会或网上，求职者经常会收到厚厚的简历，有的甚至详细地写下自己从大学到现在的工作经历。但企业在招聘员工时，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历时要简明扼要，将自己的重要信息放在简历的第一页。制作太厚的简历不会引起企业HR的重视，反而会起到相反的效果。

北京伯乐留学公司人力资源经理李琼认为，应聘者应该在简历中充分展示自己。简历中要详细说明自己的工作经历，最好能列出自己之前的项目管理、业绩以及具体的工作内容陈述。通常情况下，企业更看重应聘者在之前公司所担任的职位，这直接反映了应聘者的工作经验和能力。以往工作经历的陈述要简洁明了，一般打印一张A4纸就可以了。

在简历中展现个性。

每个企业的招聘岗位不一样，应聘者要准备的简历也应该不一样。制作简历时，要针对不同行业，突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自己。

首先要看清企业招聘的岗位，在简历中突出与岗位契合的职场经历部分，做到言简意赅，切中要害。针对招聘企业的岗位需求，简历中要强调具体的岗位职责和以往工作经历的完成情况，内容要主动迎合招聘岗位的需求，显示出你能胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，简历中不可或缺的一项就是你的学历和培训经历。简历中的学历要概括相关的学习内容，如果有适应现在岗位的培训经历就更好了。

简历不应该“统一”

应聘者在投简历之前，要对招聘企业和岗位有更深入的了解，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同的行业需要不同的人才。比如在工作经历中要突出软硬件应用和开发的能力。销售要在工作经历中突出销售业绩；市场和咨询行业要突出一些成功的咨询项目；房地产行业要突出一些房地产开发经验，重点描述自己的房地产开发项目；广告行业要突出一些有影响力的广告策划案例。一个应聘者在找工作的过程中通常要投多份简历，这就要求简历要按照岗位来做，不应该“统一”。求职时，要仔细看招聘单位公布的岗位职责，找出最重要的特点，对比自己的专业和工作经历，看是否“适合”。一味的“撒”简历只是浪费成本。

IT行业:在IT行业的招聘中，除了专业技能外，热情、开放、善于沟通合作的人更受青睐。联想集团华东区人力资源总监曹金昌和百度人力资源总监陆都曾表示，IT行业和其他行业在考察应聘者素质方面有一些共性，比如社会实践经验、良好的潜质等，但同时IT行业的特点也促使招聘时有不同的侧重点，具体体现在学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力等方面。IT行业是升级速度最快的行业之一。无论是技术还是硬件升级都非常快，半年或者一年就会有变化。所以IT行业的员工要非常虚心的去吸收前辈和身边人的先进工作方法和经验，学习其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断超越自己。在应聘者的简历中，也要突出这四个方面。专业技能需要一些硬件条件来支撑。另外，最好在简历中陈述更多团队合作的成功案例，以及我在其中的角色和作用。

房地产行业:房地产行业需要的销售人员，要求他们对整个房地产行业有清晰的了解，包括整个房地产销售市场的销售情况，房价的整体上涨趋势。申请人需要对市场需求有很好的把握，需要与客户沟通，了解客户的消费习惯等需求。对产品的充分了解也是一个房地产销售人员需要具备的专业素质，包括房地产开发和一些建筑理念、居住理念。那么，房地产销售人员的应聘者在制作简历之前，要对上述要素有一个比较宏观的了解，对所应聘的企业有一个比较全面的了解，简历中要重点关注的是自己的销售经历。

翻译:相对于这两个行业，翻译岗位要求员工有相当的学历，一定的实际工作经验，最重要的是相对较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中应该呈现的是强烈的责任感、严谨的工作作风和团队合作精神，而这些恰恰是翻译工作所需要的素质，也是企业在招聘翻译人员的过程中应该考察的要素。