应聘者未能上简历被挂在朋友圈如何避免个人隐私泄露？

最近杭州的郭女士因为临时有事，在一家公司应聘后没有去上班。公司人事部经理把她的个人信息发到朋友圈。记者陪同她找到后，对方道歉并删除了朋友圈。

在职场中，HR们经常会遇到接受offer并承诺来上班的求职者，然后在约会当天临时变卦，让HR措手不及。有些岗位比较紧急的时候，HR会很头疼，不好跟上级解释。但是HR为了个人发泄，把别人的简历挂在朋友圈或者同行里是极其错误的，号召同行屏蔽他人也是极其错误的，而且这种举动也涉嫌侵犯他人个人隐私。近日，杭州的郭女士在应聘了一家公司后，临时改变了主意。被公司人事经理挂到了朋友圈，虽然事后对方道歉并删除了朋友圈。此事还是引发了网友的关注和热议。

我们通常会在面试时被要求填写一份工作简历，其中涉及个人信息、家庭信息和工作经历等。这是为了面试官更直观的了解应聘者的信息，在面试时有针对性的提问。每个公司因为招聘的需要，都会收集大量的简历。不合格的简历如果处理不当，会涉及到个人隐私的泄露。作为求职者，如实填写信息是求职态度的体现。所以面试后的个人隐私保护问题，主要还是看企业的做法。作为企业，人员应该具备基本的职业道德，保护求职者的个人隐私。不合格的简历可以收集到简历库中，隔一段时间清理一次。最好用碎纸机将简历切碎后再清理，避免求职者的隐私被无意中泄露。

作为一个HR，未经他人许可，公开自己的姓名、肖像、住址、身份证号、电话号码是违法的。如果造成严重后果，他可能会被判刑。所以企业的HR人员要注意保护求职者的个人隐私信息，不要随意传播。