公司给的期权能实现吗？
作为国内实现期权交易的平台，银果树创始人滕芳和马超在这里分享了他们的观点和看法。
期权是创业公司的翅膀。
一般来说，期权颠覆了员工与公司的关系，它把雇佣关系变成了合伙关系。
雷军说，未来的公司不是找员工，而是找合作伙伴。什么是合伙人？首先要风险共担，利益共享。早期加入创业公司的员工往往薪酬低、压力大、风险高，而期权是双方合作的经济补偿，将员工和公司紧密联系在一起，大家是一个利益共同体。
这种共生共荣的关系增强了员工的工作意愿，降低了公司在创业期作为雇主的劳动力选择成本和劳动力支付成本，提高了创业成功的几率。所以期权是创业公司的翅膀，是帮助创业公司成长的金融工具。
期权的实现是法律赋予个人的右翼。
在中国，锻炼期往往需要三五年才能见效。在这段时间里，参与创业的员工已经付出了机会成本和时间成本。员工用时间成本和机会成本换来的收益权是属于自己的，其全部收益权的自由转让是法律赋予他的右翼！
员工通过共担公司风险，取得阶段性成果来行使权益。初创公司的初期风险极高。在这期间，员工放弃了更优厚的薪水，更稳定的工作机会，付出了自己的努力和青春。那么，当公司已经过了高危期，未来非常明朗的时候，是否还应该阻止员工自由转让自己的合法收益权呢？你有权利剥夺员工通过清算提高生活质量的权利吗？
热爱法律，公司应该给员工自由处置个人收入的权利。在行使权利之前，期权是把双方利益紧密捆绑在一起的工具，让大家可以共存共荣。但员工行使权利后，选项不应是继续约束员工行为的卖淫合同。
期权的实现是市场的迫切需求。
个人投资者的眼光普遍滞后，往往会经历看不见、看不起、看不懂的过程，直到为时已晚。在这个过程中，很容易错过很多快速成长的明星的投资机会。而创业公司的员工也渴望通过期权的变现来改善生活。让期权流通，这是一种刚需，往往领先于现有规则，从市场层面起到促进制度完善的作用。
期权的实现，让“画饼”变成了真正的“烧饼”
虽然期权是一种变相的对员工的经济补贴，将创业公司和员工的利益紧密捆绑在一起，但由于公司上市是一个非常艰难和漫长的过程，所以这种补贴很难实施。所以很多人认为期权是虚幻的，甚至是一种空头支票，难以兑现。期权的实现改变了这种尴尬的局面，让这个“画饼”变成了真正能充饥的烧饼。甚至可以说，选项在某种程度上发生了变化，这是对初创企业信誉的一种提升。
银果树创始人滕芳先生说，我们不怕做第一个吃螃蟹的人，但我们绝对不会触碰法律和政策的红线。未来，随着果树将设计出更多能够真正满足市场和客户需求的金融产品，并从结构上降低风险和参与门槛，一级股权市场将成为一个更具活力、效率和循证的股权市场。