如何计算单位买断工龄？
买断工龄就是企业的工龄。买断后，意味着该职工在单位的工龄中断，需要重新计算。再次买断时，工龄从第一次买断时开始计算，补偿也是根据第一次买断后的工龄计算。
当时你是有补偿的，也就是说你买断了企业的工龄。现在你受雇于另一家企业。不管你之前有没有被买断，你到新公司后的企业工龄重新计算。
但是你的实际工龄是从1999开始计算的。只要你一直正常交保险，这个工龄就不会破。
问题2:买断工龄的经济补偿金如何计算？按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民* * *公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果工龄20年”，只能算12年。薪酬=前十二个月平均工资*12(年)*12(月)
问题三:企业买断计算工龄公式问题一:不知道五年高原兵会不会折算成工龄？只要不是因为在部队违纪，军人的工龄都要算在工龄里。问题2:像我父亲那样买断工龄合适吗？我觉得挺合适的。先拿着这8万块钱，走正常程序退休。以后，该拿的拿。问题3:工厂已经办了员工医保，缴纳了养老金。好像是965，438+0开始支付的。不知道60岁退休能不能享受退休工资？理论上是可以的。要看单位的规定，但要看单位的意思。问题4:如果工龄买断，退休工资是什么意思，比如包括什么...这个也要看单位的规定，不统一。一般情况下只给底薪。问题5:如果工龄买断，55岁到60岁之间的养老和医疗保险要交多少钱？养老和医疗保险要交15年，就不用问问题6:如果不买断工作年限，现在找关系就可以退休，退休后工资大概是1700元。先半退休还是买断工作年限再找关系退休当“装卸工”合适吗？
问题4:国企买断工龄如何计算，不是劳动法上的概念。企业与员工解除劳动合同是近年来各地出现的新做法，国家法律从未接受过，因此没有相应的规范。买断工龄只是解除劳动合同的做法，经济补偿高，各地不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿的规定，见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，其中第八条和第九条的规定类似于所谓的买断工龄。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
问题五:事业单位工龄怎么算？机关事业单位工龄怎么算？
1，连续计算方法，也叫工龄连续计算。比如，员工从A单位调到B单位，其在A、B单位的工作时间应连续计算为连续工龄。如果员工被错误处理后复查，* * *，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和* * * *后的工作时间连续计算为连续工龄。
2.合并计算方法，也叫连续工龄合并计算。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境的职工可以折算为连续工龄。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所和华氏100度以上的高温作业场所工作的职工，在计算其连续工龄时，在这类场所工作的每一年可计为一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的工业中，以及在化学和兵器工业中，在计算其连续工龄时，此类工作的每一年应计为一年零六个月。
问题6:国企如何买断算长度问题1:不知道五年高原兵会不会折算成工作年限？
只要不是因为在部队违纪，军人的年龄就应该算在工龄里。
问题2:像我父亲那样买断工龄合适吗？
我觉得挺合适的。我先拿这8万，走正常程序，退休。以后该拿的我就拿，该涨的就涨。
问题3:工厂给员工办了医保，也交了养老金，好像是从91开始交的。
不知道60岁退休还能不能享受退休工资。
理论上是可以的。要看单位的规定，但要看单位的意思。
问题4:如果买断工龄，退休工资是什么意思，例如，它包括什么...
这个也要看单位的规定，不统一。一般情况下，只给底薪。
问题5:如果买断工龄，55岁到60岁之间的养老和医疗保险，你会出多少钱？
养老和医疗保险可以15年交，不用再交了。
问题6:如果没有买断工龄，找点关系现在就可以退休。退休后工资约17丁0元。半退休合适还是买断工龄合适？
先买断再找关系做你们所谓的“装卸工”退休。
问题7:如何计算公司里的买断工龄？如果因丧失工作能力提前退休，不涉及买断和赔偿的问题。不清楚你支付的是哪种赔偿。而且，就算你补贴了，也不应该分段计算。应该是按照你们企业的平均工资或者我去年的平均工资来算。
问题8:如何计算“有偿解除劳动合同买断工龄”重新就业后工龄的连续计算
“有偿解除劳动合同”和“买断工龄”的对错是毋庸置疑的。劳动和社会保障部和一些省份针对这种影响劳动者切身利益、安定团结、与和谐社会建设背道而驰的做法，制定了保护当事人合法权益的补救措施，并出台了重新就业后有偿解除劳动合同人员连续计算工龄的文件。但有些省份通过“有偿解除劳动合同买断工龄”的方式，使再就业前的工龄为零
以下是找到的一些文件:
劳动和社会保障部关于破产企业一次性安置人员重新就业后计算工龄问题的批复(国函第102号)。劳动和社会保障部[2002]179号)
青海省劳动和社会保障厅:
你局《关于破产企业一次性安置人员再就业后计算工龄问题的请示》(青劳部发〔2002〕28号)收悉。经研究，答复如下:
关于领取破产企业一次性安置费人员再就业后的工龄计算问题，我们同意你院意见，原在国有企业的工龄和再就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。但再就业单位与职工解除劳动关系并支付经济补偿金时，原单位工作年限不计入新单位工作年限。
四川省人民代表大会办公厅关于推进国有企业下岗职工基本生活保障纳入失业保险促进再就业的通知(川府发[2006 54 38+0]94号)
本文对有偿解除劳动合同的人员连续计算工龄作了专门说明:下岗职工分流到企业所办经济实体并具有独立法人资格的，原企业可以与其解除劳动合同并支付经济补偿金；或者解除劳动合同不支付经济补偿金，与独立经济实体重新签订劳动合同。合同条款应当明确职工在原企业的工作时间与在新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限不得短于原劳动合同未履行期限。
重庆市人事局关于部分人员被事业单位返聘后计算工龄和工资的通知[2003]82号
特别说明了有偿解除劳动合同人员再就业的连续计算工龄:国有企事业单位失业职工和与国有企业终止劳动关系的职工，国有企事业单位改革或改制过程中给予经济补偿并一次性终止劳动关系的职工， 以及国有企业破产后给予安置费或经济补偿并一次性解除劳动关系的职工，由机关事业单位重新备案录用。 在原单位已确定的工作时间和被机关事业单位重新录聘的工作时间(被劳动教养、被追究刑事责任的除外)合并计算为连续工龄，工资待遇按照录聘单位同等条件职工的标准确定。
问题9:买断工龄后如何计算工龄再买断工龄分为企业工龄和实际工龄两部分。
买断工龄就是企业的工龄。买断后，意味着该职工在单位的工龄中断，需要重新计算。再次买断时，工龄从第一次买断时开始计算，补偿也是根据第一次买断后的工龄计算。
当时你是有补偿的，也就是说你买断了企业的工龄。现在你受雇于另一家企业。不管你之前有没有被买断，你到新公司后的企业工龄重新计算。
但是你的实际工龄是从1999开始计算的。只要你一直正常交保险，这个工龄就不会破。
问题10:买断工龄的经济补偿金如何计算？按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民* * *公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“如果工龄20年”，只能算12年。薪酬=前十二个月平均工资*12(年)*12(月)