什么样的简历会让猎头眼前一亮？

首先你得有一张好照片！！不是二十块钱的照相馆！200块钱，工作室给你化妆，给你衣服，帮你造型！！这里可以透露一个秘密:我们公司的HR小姐在上半年的3月和4月，下半年的9月和10月这两个招聘季非常忙！这么忙，还得顾及所有投过来的简历，还得全部看完。你觉得如果一个人很忙，如果简历上的照片只是一张模糊的生活照，会给人留下印象吗？反正我听过几个HR的人这么说:当最初筛选工作量真的很大的时候，那些用生活照做简历照的简历很可能会被跳过。。。当然，并不是说人员这样的行为就是好的，但是作为应聘者，我们也应该知道一个道理，君子不立于危墙之下。一张令人耳目一新的证件照，也许会成为你pk掉其他竞争对手的小武器！

第二，简历一定要打包！适中！这绝对不是鼓励你往简历里注水！我不是这么说的！而是当你在职场上不是特别厉害，特别独特的时候，要尽量让自己“看起来”重要！仅此而已！举个栗子:如果你有销售经验。我见过很多这样的简历:不要担心在xx公司销售部的日常工作。你这样写，招聘人员肯定会认为你这句话不存在。执行日常工作，这不是废话！我们是做技术的，每天做研发是日常，但是日常不代表没东西可写，更不代表没亮点没东西可说！可以这样写:在xx公司销售部执行日常工作，担任xx岗位，主要内容为xxx，xxx，xxx。入职三个月，销售了一定数量的某种产品，给公司带来了总利润。这个文案可以给60分！这是通行证...你至少让面试官看到了你做了什么，结果是什么。

你也可以这样写:我在xx公司销售部工作，职位是xx。我曾经卖过某个产品，为公司赚了不少钱。我还把销售经验、销售渠道、销售技巧总结成文字，成为公司销售计划的一部分，负责新员工的销售培训。你会说，以上都好说，我做到了；但是如果没有下面的计划，经验，培训怎么办？没有你，现在就开始做吧！既然经验是现成的，那么另一个就是考验你的语言组织能力，组织成文字，也可以锻炼你的逻辑思维和文案能力。这难道不是另一个可以补充的亮点吗？如果在找工作的时候，面试官看到了上面提到的第三份简历的内容，不马上决定你也要保证，至少按照题目要求“眼前一亮”，然后邀请你去公司聊聊天！