简历好看，HR能一眼看出来吗？
然而，在实战中...80%的简历被HR小姐刷掉..
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为什么长得好看又拒绝？
很大程度上是因为你只站在自己的角度看简历，而没有站在HR小姐的立场上看。
边肖，让我们来看看。从HR的角度来看，offer收割机的简历是什么样的？
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01
筛选简历步骤
在整个招聘过程中，很多HR最多会花一天时间筛选简历，很多时候要花半天时间。
筛选简历有两个过程:
初选阶段:20%左右的人会被选出来连任。
检查阶段:我们仔细阅读每份简历。主要是为了更好的了解每个求职者，在简历中找到一些有针对性的面试问题。现阶段淘汰率不是很高，基本上每个人都会得到面试。
所以对于我们来说，如果一个应聘者能通过初选，面试就不远了。
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02
HR喜欢什么样的简历？
在众多简历中，我们为什么选择这份而不是那份？除了这个人符合我们所有的硬件要求，还有一个很重要的原因:这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰的，一眼就能抓住关键词。
“简历”二字突出为“简”，所以简历不是论文，不能太冗长。一般HR没时间帮你总结你长篇大论中我们需要的信息。
“简历”的“简”不能理解为简单。我的理解是突出重点，用一两页纸就把你的亮点展示出来。我们留下简历，多半是因为看到简历里的一个词或者一句话。
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03
HR不喜欢什么样的简历
我讨厌看太雷同的简历。有时候看很多简历，格式和内容基本都一样。这种上千人的简历真的很恶心。我毕业的时候也犯了同样的错误。我拿了别人的简历，定了格式，改了内容。简历多到让招聘人员很为难。我看不出他们之间有什么不同。如何选择？往往是成批淘汰。
但是对于毕业生来说，简历大同小异是必然的。大家的经历都差不多，简历也差不多。
但是有的毕业生可以用不同的方式写出同样的东西，这就是水平。
最后提醒大家:不要怕麻烦，站在招聘方的角度，用心做一份独一无二的简历。
不知道大家的简历都是什么格式。从这几年的招聘来看，我总结了一下，一般简历都是这样的:
1，盖；2.求职信；3.简历文本；4.英文求职信。5.英文简历。6.学校推荐信(如有)和成绩单；7.各种证书的复印件。
其实有很多东西是不需要添加的。接下来我帮你瘦身简历。
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04
简历应该写什么？
每个毕业生简历的第一页都可能是一封求职信。
如果我们只看一眼求职者的简历正文，那么我们连求职信都看不到。
说实话，我看求职者的简历，一般都是翻这一页，很少看。为什么？其实这个时候，求职者可以回想一下自己的求职信是怎么写的。
个人认为，既然大部分招聘人员都不看你的求职信，那么你有这样一封漫无目的的求职信也没关系，除非你特别擅长写作，能写出催人泪下的文章，或者专门为公司写一封有针对性的求职信。而且，一旦你的求职信中出现错别字、错别字或者不合适的句子，都会影响我们对你表达能力的判断。
另外需要指出的是，有针对性的求职信并不意味着要写某个公司的名字。关键是信的内容要有针对性。否则，你用同样的方法换药也骗不了贼亮的眼睛。
先说说简历的具体内容:
01
个人基本信息
姓名:必须书写
性别:最好写(有照片就别用)
学历、学位、专业:必须标注，这是我们关注的关键词。
政治观点:如果你不是党员，就不要写。有许多公司仍然非常重视党员。所以如果你是党员，一定要表明在同等条件下，你绝对有优势。
02
工作强度
求职意向这一栏很难写。原因有二。
第一，应届毕业生对自己的工作不够了解，没有参与过。当然，他们不会对自己的工作有很深的理解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己能做什么、想做什么没有一个清晰的概念。
第二，应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历都是一条龙的。求职意向上写的职位数不胜数，有的职位跨度很大，没有任何联系。
我见过很多这样的简历，毕业的时候也是。我主修管理学。毕业的时候填了很多关于我求职意向的内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源.....也许不止如此。可惜找不到以前的简历，不然可以拿出来让人笑。
这其实是一种混淆视听的做法。好像是个什么都会的通才，但是你又能怎么样呢？
求职者这种心态可以理解，写的少是怕限制选择。其实可以换一种方式:准备几份不同的简历，每份简历只有一个工作意向。比如人力资源，简历的其余部分都围绕这个主题来写，这样简历看起来会更有针对性。
03
教育背景/学习经历
这个没什么好说的，就两点。
第一，有些毕业生会写下自己在中学的学习情况。这个没必要，从大学开始就可以了。
第二，有些毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经历也要写进简历。
04
工作经历/社会实践
没有实习经验怎么办？
1，没有实习经验，写一些校园或者社会上的实践活动，比如参加学校的一个歌手大赛，参加一个城市马拉松大赛，发一张宣传单，校园推广一个APP，组织一次校园学生活动等。
2.按照“明星技术”把以上实践活动写在简历的实习经历里(我还不知道明星法则，所以我确定你面试会失败)；
3.在情景(S)和目标(T)的写作中突出空杯心态——也就是不要觉得自己很厉害，在行动(A)和结果(T)的写作中突出自己的观察思考和总结提高。
另外，关于社会实践，可以写下你在校期间的实习或者其他经历，比如在学生会当部长，做过什么，做过什么，有什么成就。你必须写得详细，不要只是泛泛而谈。比如我是学生会的生活部长，组织过辩论赛。这个不是很详细。你应该简单地说你做了什么，你在辩论中扮演了什么角色。
记住，简历的这一部分是不能随便编的。你觉得很完美，但面试官往往三言两语就把你揭穿了。
我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说是在陕西某集团重组时做过资产评估。这让我们很感兴趣。问了几个问题，毕业生含糊其辞地说，最后承认自己只是编了几张表，给导师安排了一页。
最常见的情况是毕业生会写自己担任过学生会干部，很少见到没有工作过的，让人怀疑其真实性。
另外，工作经历或社会实践要重点写，不能同时留胡子和眉毛。如果是事，先写，不是没有轻重缓急。
05
课程
毕业生往往只是罗列自己学过的课程，没有条理。我们也看起来很乱很烦，对自己学过的课程往往没有系统的了解。
建议毕业生把自己的课程分门别类。比如管理类的学生，在自己写课程的时候可以分为管理类、营销类、会计类、金融类、经济学类等等，让招聘人员对你的课程一目了然，更有针对性。毕业生在列课程时，要把与应聘岗位相关的课程挑出来，不要把学过的课程都写下来。我看过一份简历，甚至还写了自己的军训，对你应聘的职位没有帮助。我们不招保安。
06
计算机和外语水平
一般来说，我们不要求毕业生计算机水平过关。就算过了计算机等级，也不一定计算机有多好，计算机等级考试的很多内容在工作中根本用不上。记住，只要熟练掌握一些办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT。
外语水平要求四级，这是硬指标。很多毕业生写英语能力的时候，常用的词就是良好的听说读写能力。这是一个很模糊的概念。你要具体一点，比如能和外国人自由交流，或者在比赛中获得过什么奖。这样写会让你更有竞争力，也有助于我们了解你有多优秀，所以简历不要写空话。
07
奖项/证书/科研成果
所有获得奖励的都要记下来，比如奖学金，优秀干部。证书，比如参加会议，会增加你获得面试的机会。这也是很多同学热衷考证的原因。很多科目没考过也没关系，把你考过的科目写下来就行了。我面试的时候，一个毕业生说他三门都过了。我问他为什么不把这些都写在简历上。他说他觉得把它们写出来没什么用，所以没必要写。其实很有必要。不要无意中抹杀了自己的优势。
08
特长/爱好
很多毕业生会在这里列出很多词汇，比如，性格开朗，为人热情，做事细心，效率高，工作努力，组织能力强等等。我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没有缺点，是不可多得的人才。
其实我们很少读到这么特殊的词。如果你想引起我们的注意，不妨随便挑几个词，在后面举个简单的例子来证明一个。比如你说你有很强的组织能力，你可以说你独立组织了某某活动，得到了部门的好评和学校的表扬。
比如你说你擅长写作，你可以说你很擅长写应用文和各种报告，这会让我们误以为你是写散文和诗歌的高手，其实我们不需要这些。
另外，不要写与职位无关的特长和爱好，要有广泛的爱好和兴趣。这些特长和爱好需要在你以后的工作中展现，而不是在简历中。写多了简历就没重点了。
09
英文求职信和英文简历
如果不是外企或者有特殊要求的公司，这个可以不附。
很多毕业生的英文简历都不怎么灵光，感觉很多都是用一个翻译软件翻译的，很生硬。
如果你写一份英文简历，你一定不能犯拼写错误或语法错误。你必须找一个懂英语的人来帮你润色。
10
学校推荐信和成绩单
我个人认为推荐信无非就是一张白纸，盖上学校的公章。上面很多内容不是学校写的，是学生自己编的，同学写的。学校只是履行了盖章的义务。
一定要有成绩单，不是说你考了多少分。你60分，我们不会觉得你分数低，你90分，我们也不会觉得你分数高，因为院系不一样，专业不一样，科目考试难度不一样，没有可比性。
我们要求你附上成绩单，主要是看你有没有补考科目。这也能从一个侧面说明你的学习态度和努力程度。如果你有不及格的历史，就不要附上你的成绩单。
各种证书的复印件:这个不需要。面试通过后，我们会要求您出示证书原件。(所以那些问能不能填四六级更高的同学要注意了。。)
综上所述，写简历要注意的事情:
简历要简单，一页纸就够了，不要附上无关的东西，格式要有创新，hr不要觉得是在填表。
简历要突出重点，你最想传达的信息一定要突出，让招聘人员一目了然。
不要在简历中出现明显的词语和表达错误。
用事实说话，少写空话。
最后祝大家都能顺利拿下心仪的offer！