如何在简历上填写职业目标？如何确定自己的职业目标？

做好职业规划是一件特别关键的事情:刚就业的时候，调查自己想做的领域是否有发展前景，入错行的成本很高。然后做职业规划，清楚的知道自己的技术特长，专业技能，气质，适合哪个岗位，掌握自己的属性，人岗匹配才是最重要的。比如营销，管理，技术，物流管理。明确工作定位，勤勤恳恳一步步晋升，在工作中进一步学习提高，这也是第一阶段；第二阶段，提升自己的整体专业技能，向上晋升，必须具备综合能力，这样才能保证机会偏向自己，才会有升职加薪的机会；

第三阶段，一般都是在公司管理层，各个领域都有一定的积累。会有一些工作经验，人际关系，金钱人脉资源。大部分人会在这个环节再次选择在企业工作，享受更多的福利待遇。也有少部分人选择自己做生意。我也是经历了这样一个全过程，在监管和营销工作，逐渐成为公司第三阶段的合伙人之一。每个新人都需要经历一个完整的过程，从平凡到优秀，从优秀到非凡。职业规划既要仰望星空，又要脚踏实地，稳扎稳打。期待对我们的帮助，加油，一起战斗！

所以，职业目标很重要。如果你设定了一个相对的职业目标，你需要为之努力，制定详细的计划和方案，并投入其中。这里整个流程可能会有一些变化。毕竟“计划赶不上变化。”但总的目标是不能改变的，随时随地都可以制定相应的计划。比如你需要培养一个经理，那么这个总体目标永远不会变。在这里的整个过程无论遇到什么困难，都需要去争取！注意整体职业目标要详细确立，不要躲躲闪闪，随时随地都要改变，最后一事无成。整体规划可以称为人生目标，人生规划和职业目标是紧密相连的。在职业目标中，持续时间可能需要几十年才能达到，所以在这个过程中应该做一些整体规划。

人生目标也可以分为:短期整体规划、中后期整体规划、长期整体规划。无论是职业目标还是人生目标，都要根据实际情况、工作能力等指标做好规划。执行计划，明确适合自己的职业目标和人生目标。把一个大目标分解成可量化的分析，可以立刻实现效果的总体目标。在寻找职业发展总体目标的过程中，我们可以把自己的总体目标从模糊到现实，从庞大的总体到各个部分，再把每个人的总体目标一个个分解。这个总的目标是由浅入深，由粗放到模糊再到以前，他们处于一个由浅入深的态势。在我们继续设定个人目标并执行个人目标后，才能完成总体目标。

学会如何把自己的职业规划适当的分离到自己的总体目标中，就能有效的执行人的总体目标，这也是每个人一开始就要掌握的。学好它可以让我们的职业道路少走两年弯路。积分计算法，很大程度上依靠自律，结合自己的生理节律循环时间，设定一个自己每周必须做的分数。按照每天投入n小时学习训练或工作的总体目标，可以得到10的满分，根据自己当天的学习效率或工作结论自主打分。每周回头看看自己的成绩是否合格。如果结果不合格，评估掉分的首要原因，并在后期循环时间内尝试处理。如果几个周期的结果不合格，调整每周的整体目标结果。