优衣库的面试经历

转载下午两点，到达五羊新村附近的华美达广场酒店，三点半开始面试。提前半个小时到了，然后听一个店长(一个挺漂亮的妹子)讲经验，回答考生的问题。

然后进来一位笑容满面的女士(优衣库的文化，还是零售业！死了就笑。经理还提到，微笑是优衣库最好的化妆品。)，一眼就能猜到面试官。。。她等经理说完，开始念名字，我刚好在那个名单上。所以我跟着她去了一间办公室。原来她是优衣库的人事总监李臻。晚上百度回来她才知道自己的来历，哈！面试是小组面试。她面试了我们六个人，四个女人和两个男人。

首先，我总是先自我介绍一会儿。。。她一边听一边看简历，然后通过简历的内容问了一些问题。最后大家都回答了她问的同一个问题“说说你遇到的困难，怎么解决的。”

其实我整个面试的失败之处就在于我有自己的品牌KISSFUNK，在她眼里很可悲，超级讨厌。她一直质疑，既然我有自己的品牌，我不可能有时间和精力去应付优衣库的工作。还强调，这次招聘的职位，其实是把三年的任务压缩到一年。正常情况下三年可以培养一个店长，但这次的目标是一年内把店长的所有技能都交给一个本科生。想了想，她居然暗示我不能做优衣库的招聘对象。虽然说工作时间是一周40小时，但是它要你把所有的时间和精力都投入到优衣库上。因为它的推广系统非常激进，所以它在竞争中生存下来:

店长储备干部-& gt；经理代表-& gt；经理-& gt；旗舰店经理/区域经理/集团总部-& gt；更广阔的发展空间

诱饵闻起来很香，但几十人甚至几百人都用灼热的目光盯着它。它用这个诱饵来激励所有员工付出100%的时间和精力。

好吧，如果我不是来当诱饵的，一切都没意义。摸主任意识到我好像不是为了这个诱饵来的，所以我的结果可想而知。事实上，自从我去了演讲后，我收获了很多。这家公司企业文化很好，很有远见。我更喜欢的是它的训练体系。我喜欢这一切。学习与服装相关的一切，甚至是体力劳动，真的很有挑战性。所以对这家公司有好感，渴望顺利通过。所以这几天比较关注，也从百度上翻出了优衣库的一切，还得看面试技巧。毕竟第一次面试没有经验。

面试一结束就有点低落，真的觉得自己根本没有机会进入最后的面试。我自己没能把握住这么好的机会。不知道如果我没有KISSFUNK优衣库还会不会要我？

期待下一站！！

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