资深HR告诉你每天筛选1000份简历的秘诀。

作为一个每天招聘任务很高的HR，二姐曾经每天在招聘网站上筛选近1，000份简历。这次主要和大家分享一下HR是如何从1000份简历中筛选出他想要的简历的。

招聘HR简历基本只注重三点:匹配度！匹配度！匹配度！

1.首先硬件要求:学历，工作年限，性别(不歧视的意思只是举例)，薪资范围等等。

每个岗位在发布的时候都有相应的硬件要求，比如大专以上学历，五年以上等。当你提交简历时，不合格的简历会在0.005438+0秒被刷掉；

2.那么，有没有同岗位的经验呢？

同岗位同行的经验，意味着匹配度至少达到60%，才有可能约到。所以我建议在写简历的时候，尽量只写和投递岗位相关的工作经历，基本上把不相关的经历拿掉。

3.工作表现显示

这是筛选简历时的加分项。一般比如你是销售岗位，你的业绩可能是月度业绩排名，超过任务要求的30%等等。

一般来说，一个HR的工作时间是一天8小时。除去面试等杂事，集中简历筛选剩余时间可能是1-2小时。然后在筛选1000份简历时，每份简历只需要5秒钟就能确定是否需要打开。如果第一眼就合适，那就需要1分钟打开才能确定是否符合约定。