大学生市场调研报告精选3个模板
市场调研模板1:
为了更好地了解企业文化的本质和作用，我于X月至X月对XXXX科技有限公司进行了调查。一般来说，企业文化从多方面为企业的发展提出思路，对人才的要求有独到的见解。然而，企业文化管理也存在一些问题。本文对这些问题进行了分析，并提出了改进建议。
一、XX市XX科技有限公司概况
xxxx科技有限公司成立于1，位于XX市福田区益田路。法定代表人刘某某，注册资本(万元)1。公司经营范围:兴办实业(具体项目另行申报)；服装设计、国内商业和物资供销业(不含专营、专卖和专控商品)；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软硬件产品的开发和设计；微波产品和电子产品的技术开发和销售(不含限制类项目)。
二、公司企业文化简介
以质量为基础
公司逐步完善质量保证体系的实施，在管理上坚持“卓越的人才、卓越的质量、卓越的服务”。产品的质量是我们的诚信。实现:零缺陷服务，让用户满意。
(B)创造性促进发展
敢于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是获得竞争优势、立于不败之地的法宝。每个员工都有责任虚心学习，大胆创新。
(C)将分享成果作为共同目标
一个成功的企业不仅要不断地分享，还要在过程中不断地接受批评，并设法以优异的成绩提升自己，造福客户。服务客户和社会。
企业的文化体现在管理上。对于上述企业文化的分析，发现企业文化管理中存在一些问题:
三、XXxx科技有限公司企业文化管理存在的问题及其原因
(一)企业管理制度不够完善
从企业文化中可以看出，对企业利益和质量的保障有很多，但相对来说，对员工利益的保障比较缺乏。比例失衡太多，显然只能执行现有制度，无法灵活处理。涉及范围太大。现在市场发展很快，企业跟不上时代，制度也可以相应完善。旧的制度导致员工工作缺乏动力，也让很多员工抱着鱼龙混杂的心态工作。很多员工认为自己在公司发展空间不大，不能很好的体现自己的价值。他们在企业文化中也提到“优秀的人才”，但据调查，很多人没有接受过公司的任何专业培训。这也暴露了制度不能很好执行的缺点。
(二)公司员工对企业文化缺乏了解
很多公司员工认为企业文化是公司高层的事，对自己兴趣不大。我不想在这上面花时间。更多的是考虑与自己利益相关的事情。公司对企业文化的宣传非常缺乏。调研中，也有高层表示:现在工作忙，很难有时间做文化建设的宣传配合工作，对如何宣传企业文化感到很无奈。也有人认为企业文化有效率就会自然形成。这也是现阶段大多数公司的想法。
(三)企业文化建设中没有良好的沟通平台
市场调查模板2:
在这个暑假，我对公司进行了一次调查。通过在上海霍特曼饮料有限公司的调研，调查了解其企业的客观实际情况，从而了解一个企业的概况、产品的生产工艺、企业的管理、品牌的发展，从中发现规律、总结经验，为以后步入社会打下基础。
调查目的:
1，了解、学习专业知识，体验专业知识在实践中的应用。
2.了解公司的管理体系，学习企业生存发展的本质要求。
3.提高自己的沟通能力，丰富自己的社交经验。
4.在调查中发现自己的不足并改正。研究时间:2065 438+2002年8月
研究地点:上海霍特曼饮料有限公司
一、公司简介
上海霍特曼饮料有限公司是由香港著名上市公司香港新世界集团和美国著名投资银行贝斯玛集团共同投资2500万美元，按照国际标准设立的专业饮用水制造企业。公司位于上海松江工业区。工厂占地面积17000平方米，员工200多人。强大的分销网络目前，瓶装水已覆盖上海、北京、苏州、昆山市场，为推向全国市场奠定了基础。连锁超市，大卖场，各种食品店都有特别全的产品。独特的水站系统遍布城市(上海/北京/苏州/昆山)，让桶装水服务“到家”。
获得特殊:质量、服务、人才。质量:我们为客户生产更好、更健康的产品。服务:每位顾客都得到高质量的服务。人才:人才就是公司，公司就是人才。
获得特别满意的发展历程:19xx年底开始进入中国市场，短短几年成为中国饮用水市场发展最快的企业之一。1999年9月，公司迎来新股东香港新世界集团，为公司增强了可持续发展的动力。如今，格特曼已成为中国饮用水市场的知名品牌。桶装水已覆盖上海、北京、苏州、昆山市场，并逐步走向全国。上海瓶装水的市场份额位居前列。
二、企业管理与品牌发展
1，公司原则:
公司三原则:坚持到底对社会对公司都有好处。做对社会好，对公司不好的事。不利于社会的，不管是不是有利的，公司都坚决不做。
员工道德:正直:无私、公正、诚实、正直；开明、开放、公正；诚实的话，积极的话，鼓舞人心的话；用正确的观点思考；判断什么是对的；行为正直，做对他人和公司有益的事情。
产品质量定位:绝不使用不合格的原材料，绝不使用不正常的设备，绝不允许不规范的操作，绝不生产不合格的产品，绝不忽视不满意的客户，绝不容忍不完善的服务。
2.产品质量
公司视产品质量为企业的命脉，从机器设置、生产管理、检测手段、产品质量、服务网络体系建设、配方技术到用人机制、制度完善与执行、原料入库程序、仓储检验等都有完善的措施，采取产品售前、售中、售后全方位服务，实现用户利润最大化。
总结:
在这次调查中，不能说每一次经历都能完全了解，但确实在实践中增加了很多知识和社会经验。同时我也意识到，一个企业要想发展，企业内部的人员关系和谐也是非常重要的。只有团结协作，才能在发展中求创新，在盈利中求突破，在解决困难中求发展。因此，一个团队的团队精神是非常重要的，这不仅包括为企业做出贡献，提出宝贵意见和分享成功经验，还包括肯定和感谢他人的贡献。所以，在共产主义领导下的今天，一种公而忘私的团队精神，比企业赚的几十亿利润更值得庆祝。
当然，我在实践中最明白的当然是实践的重要性。一个人的学历再高，理解能力、应用能力、实践经验不足，他的作用还是发挥不出来。所以作为企业，人才选拔、人才培养、人才储备是最重要的。作为一个成功的企业，在满足员工物质生活水平的基础上，还需要对其专业知识水平和营销技能进行专项培训。刚步入社会的人，没有一个能完全适合一份工作，无论他的学历有多高，但通过“学习、实践、再学习、再实践”的过程，即使是涉世未深的年轻人，也能完全胜任一份工作。这样，企业再教育和实践相结合才是最有效的人才培养方式。
通过这次考察，我增强了自己的服务意识和社会责任感，为以后步入社会打下了基础！！
公司自己对企业文化的理解非常欠缺。利益至上，员工缺乏对企业目标的具体认识，公司的共同价值观没有形成。对公司的归属感不强。由于工作上分工不合理，存在互相推诿工作的情况，经常以“很忙”为由拒绝参加医院的娱乐活动。同事之间往往只有工作关系，缺乏润滑。中层领导团队管理能力突出。医院中层领导班子成员大多是有专业技能的拔尖员工。他们的普遍特点是工作压力和责任越来越大，管理任务繁忙，对管理知识没有系统的学习和研究。所以企业和员工的矛盾很多。
三、关于改进XX科技有限公司企业文化管理的建议
(一)企业管理制度的完善
管理体系要多样化，要灵活，但又不失威信。涉及到企业自身的利益和员工的利益。注重管理水平的提高，执行各项规章制度，同时获得全体员工的一致认可，随时掌握世界最新的技术和管理理念。给予员工持续的培训和深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广泛接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人才，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。
(三)加强企业文化的宣传
首先明确企业的目标，召集员工一起学习企业文化，让员工对企业文化有深刻的理解。不定期询问员工的意见，同时可以以人文文化、整体文化特色、创新文化特色、现实文化特色、服务文化特色等文化特色创业。，以便员工参与。找到自己的文化特色。让企业文化深入人心。
(三)建立双向沟通模式，让员工和企业形成良好的沟通。
企业要对自己的文化有深刻的理解。要给员工人性化的管理，要时时了解员工对企业的看法，并认真考虑或接受。让员工对企业有强烈的归属感，企业会给予员工更多积极的关注，可以公开鼓励员工，挖掘员工的潜在能力。节假日适当问候。开展各种活动，拉近员工与企业的距离。良好的沟通与合作使企业运转顺畅，效率提高。
以上是我调查XXxx科技有限公司企业文化后的感受..通过这一考察过程，认识到企业文化的本质是一种以企业管理哲学和企业精神为核心的人本管理理论，凝聚了员工的归属感，提高了员工的积极性和创造性。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值为导向的文化管理，它是人的管理和物的管理的有机结合。一个拥有良好企业文化的企业，可以在当前的商业领域立于不败之地。
市场研究模型论文3:
机电分离，无论是在产品端还是市场端，都有非常强的关联性和互通性。如果说过去20XX年机箱市场风平浪静的话，电源市场真的是风平浪静。中关村在线ZDC互联网消费研究中心发布的最新数据显示，20XX年电力品牌的关注度与往年相比变化不大。让我们详细阅读这份报告。
一:三足鼎立，格局不靠谱。
从品牌关注比例分布来看，20XX年品牌格局依然呈现三足鼎立的局面。航嘉、长城、游戏大师的品牌关注度分别占16.5%、14.2%、12.5%组成第一集团。新谷、安泰科、马咸处于第二梯队，关注比例分别为9.1%、6.5%、6%。振华、金禾田、全韩、海盗船、酷冷至尊组成第三梯队，其他品牌关注度在3%左右。值得一提的是，三个梯队可谓泾渭分明。
从目前的情况来看，航嘉、长城、游戏专家都不太稳定，新谷盯上了第一梯队。考虑到2015年，新谷将在超低价白金牌电源方面继续发力，赚点眼球不难，品牌关注度有望突破两位数。
我们很容易想到，在20XX之前，电源市场的品牌关注度基本上是长城和航嘉的双会。接下来的两三年，游戏高手开始异军突起，势力市场的品牌格局逐渐形成游戏高手、航嘉、长城三足鼎立的局面。那么在2015年，随着新谷的不断努力，这个市场会出现国内四小龙争霸的格局吗？我们拭目以待。
与去年相比，20XX年电源市场前三品牌的品牌关注度变化不大，航嘉和游戏专家呈下降趋势，长城机电略有提升。处于第二梯队的新谷表现出色，品牌关注度从20XX年的4.3%上升到9.1%，似乎已经威胁到了游戏高手的位置。几个快乐的人，几个悲伤的人，安泰克的关注度从20XX年的9.8%下降到了6.5%。此外，20XX年有两张新面孔入围品牌关注度top 15，他们是金禾田和马丽丝，分别被顾佳和安乃美取代。值得一提的是，金禾田从20XX年的15一举跻身15强。
看产品:杭嘉城是大赢家，前三名有两席。
二:杭嘉城是最大赢家，前三名有两席。
杭嘉的优势地位难以撼动，游戏专家的机海战术初见成效。
从20XX产品关注度榜单中我们可以看到，航嘉再次成为大赢家。MVP500一举打破了自家系列冷晶王冷钻石在榜首数十年的霸主地位，而后者还在预热中，第三的位置让人眼前一亮。航嘉在电力市场被广大用户认可的程度可见一斑。此外，游戏专家是本次TOP10榜单中唯一一个有三家入围的品牌。作为一个相对年轻的品牌，游戏专家在产品端的表现还是值得肯定的，这和产品的入市数量有一定的关系。根据中关村在线产品库的数据，游戏专家的电源产品型号多达71。
前面说过，新谷有望打破品牌关注格局三足鼎立的局面，我们也不是没有基础。从产品关注比例来看，新谷的GP600G黑金版在本次TOP10榜单中获得了第二名，这无疑给航嘉等传统巨头带来了不小的压力。
看价格:299%，分割线上下各50%。
三:用户更关注哪个价位段的产品？
对于任何商品来说，价格导向因素都是不可忽视的，电源也不例外。与机箱的情况类似，从产品价格来看，20XX用户的关注焦点主要在100-299元之间，其产品关注度占比50.9%。(产品注意力反映了人们注意力的分布)
从这个调查数据可以看出，100元以下的电源产品已经基本被用户忽略，这说明用户的质量意识有了很大的提高。此外，300-799元的关注比例已经超过30%，高端电源的关注比例近年来不断攀升，值得注意的是800元以上价格段的关注比例也超过了10%。相比机箱，用户似乎更愿意在电源上多花些钱。
与20XX相比，20XX中100元-299元价格区间的关注度上升了近4个百分点，而300-499元价格区间下降了近6个百分点。500-799元高端价位段关注比例首次超过10%，800以上价位段基本保持在8%。
看功率:500W风水灵要跌要涨。
四:权力结构
额定功率是PC电源最重要的参数之一，也是很多用户选购电源的首要标准。从20XX年的调查数据来看，各功率段的关注比例比较均匀，除了300W以下的段，关注比例不到10%，其他瓦数段都在20%左右。
与20XX相比，400-499W功率段关注度下降4个百分点，500-599W段关注度上升近5个百分点。也就是说，在3013年，用户更关注400-499W功率区间的产品，但在20XX年，500-599W就成了烫手山芋。此外，300W以下和300-399W功率波段的关注比例下降，600W以上波段的关注比例上升。总体来说，500W以下功率段产品的关注比例有不同程度的下降，而500W以上大功率段的关注比例普遍上升。
五:PFC型
事实上，从20XX年开始，市场上就开始出现用有源PFC设计的电源。随后几年，有源PFC电源在产品数量和市场关注度上呈现井喷式增长。如今，主动PFC的比例已经达到84.9%。相信这个数字会逐年增加，直到无源PFC被完全抛弃。
看详情:模块设计/14CM风扇成为潮流。
六:硬盘接口
接下来，我们来看看关于电源详细设计的相关数据。首先是硬盘接口的数量。目前4-5硬盘接口的电源占比已经达到42.8%，其次是2-3、6-7、大于8和小于2，分别为21.7%、19.7%、10.4%和5.4%。
七:出线类型
首先，与20XX相比，20XX的模块供电比例从33.3%上升到37.3%，非模块供电比例从66.7%下降到62.7%；另外，整体来看，模块化电源的关注比例只有30%，但是模块化电源的关注比例在增加。可以看出，模块化电源将是未来电源设计的一个趋势。
八:风扇式
从调查数量来看，12CM风扇设计的电源关注率最高，20XX和20XX年分别为74%和67.9%，而14CM风扇的关注率增长迅速，20XX年关注率已经达到22.6%。总体来说，14CM风扇将是未来电源的发展趋势之一。
时代在变，格局也会变。回顾新世纪的第一个十年，电源市场就像杭嘉和长城的两极世界，可以说是你方唱罢我登场。可是谁想突然杀了程？自20XX年以来，游戏专家凭借卓越的品质、犀利的价格和疯狂的营销策略成为电力市场的新星。经过两三年的快速增长，游戏高手的品牌关注度已经跃升至第三位，开始与前两位大佬平起平坐，最终形成三足鼎立的品牌格局。
但是，这种情况会如何发展呢？就看排名第四的新谷表现如何了。从目前的情况来看，新谷有望继续提升品牌关注度，因为在2015年初，它就以低价白金牌的策略赢得了足够的关注，而且据了解，今年还会有更强大的产品从新谷出来。如果在2016年初，我们看到国内四小龙在电源市场大闹一场，不要惊讶。
2杭嘉的强势地位难以撼动
说到航嘉电源，相信大部分都会想到冷晶王。的确，冷系列不仅活了13年，更重要的是火了13年。即使在今天，我们仍然可以在最受关注的产品列表中看到冷的身影，而且是在第三位。再加上MVP500排名1，航嘉再次成为最受关注产品排名的大赢家，市场地位一时难以撼动。
不得不提价格因素。从研究报告中可以看出，299元已经成为关键数字，299元以下价格段的关注度与299元以上基本持平，均在50%左右。不同的是，100-299元的版块单独领先，100元以下没有贡献，基本可以忽略不计；299元以上各细分市场关注度可谓全面开花，尤其是300-499元价位段，关注比例超过20%。
说到瓦数段的关注，我们还发现了一个有趣的现象。与20XX年相比，500W以下包括300W以下、300-499W、400-499W三个功率段的关注比例分别呈下降趋势，而500W以上包括500-599W、600W以上两个功率段的关注比例明显上升。
模块输出和14CM大风扇成为发展趋势。
根据这份研究报告，虽然模块输出的关注比例远低于非模块输出，但呈现上升趋势。此外，14CM大风扇设计的关注比例已经超过20%，相比20XX年提升了7个百分点。换句话说，模块输出设计和14CM大风扇设计将是后续电源设计的一大趋势。