机智的话语，巧妙的提问，巧妙的回答解决面试问题

机智的话语和巧妙的回答解决面试问题，面试，是最常用的人才选拔方式，也是求职者在整个求职过程中最重要的阶段，成败与否取决于面试在短暂瞬间的表现，下面分享机智的话语和巧妙的回答解决面试问题。

机智的话语，巧妙的提问，巧妙的回答解决面试问题1直接型:如“你是哪个大学毕业的”，答“复旦”，“什么专业”，答“物理”。不要太啰嗦。

选项:“你愿意去旅行吗？”回答“是”或“不是”。“你愿意加班吗？”不要含糊，更不要回答“随便”。

自由式:问“你为什么想应聘我们公司？你是怎么发现我们公司要招人的？”这种问题没有明确的答案，但是逻辑推理应该是清晰的。

因果关系:前一个问题的答案是后一个问题的原因。问“你的缺点是什么？”“有时候很马虎。”“你的缺点对你的工作有什么危害？”有些同学讲了很多优点，至于缺点，好像没有。这些都是不好的答案。这么说吧:最大的优点——工作的认真，最大的缺点——有时候太认真，聪明又不失自己的特色。

测试:明天要去旅游，机票已经订好了。公司突然让你加班。你该怎么办？很多同学说明天退机票，去加班。但最佳答案应该接近真实值。我可以这样回答:我可以先问问我是不是要去加班，其他同事能不能代班，或者等我出差回来再说。如果两者都做不到，我只能退机票，加班。如果答案是机票已经退了，赶紧去加班吧，肯定不会录用你。这样的学生肯定不会被录用，而且口号越响，跑的越快。

挑战:考官问“我觉得你的经验很差，不适合我们这个岗位。”其实这是一个陷阱。如果他真的觉得你不好，会面试你吗？如果对方是在刁难你，比如“你是私塾出来的，平时学习肯定不好。”这时候不要说“我平时学习很好，一不小心犯了错，掉进私企了。”标准答案应该是:是的，我在这方面有很多不足，但我想用我的勤奋去弥补。

归纳:问“你是名牌大学毕业的，计算机专业。你一定是这方面的专家。请谈谈目前计算机的发展趋势。”谁知道，这又是一个陷阱。有同学说:好吧。这不是等于承认自己是专家吗？说得好是理所当然，说得不好是故意炫耀。

答案应该是这样的:不，我不是专家，我只知道一点，可以谈一点粗浅的认识。这样说话不好听也没关系。如果你说得好，人们会认为你很谦虚。

另外，在谈自己期望的薪资时，不要太直接，不要用亮眼的数字来回答。你可以说:我也不太了解这个市场。听朋友说工资在2000元左右。这样，你对了就是你朋友的，你错了就能巧妙脱身。

机智的话语，巧妙的提问，巧妙的回答，解决面试问题，2个面试秘籍助你成功面试

1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。

多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。

2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，不用说什么就能表现出对对方的兴趣。

3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。

4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。

5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。

6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。

7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。

8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。

9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。

10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11，给出针对性的答案和具体结果。每当你讲述自己的成绩时，举出具体的例子来说明，更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你用的方法，实施后的结果。必须有的放矢。