比亚迪优惠还能持续多久？
我能延迟多久得到报价？报名1。
如果回复周期太短，可以尝试和HR协商，如果不是急聘岗位，协商好，延长到1个月也没问题，因为校招一线很长，offer不是集中发放——及时发放。可能你拿到offer了，有同学面试了，流程还没走完，所以很多时候HR并没有你想象的那么急(除了抢人的因素)。
有些着急的人可能会要求你3天内给答复，但一般情况下，他们要求7天内给答复。
今年各大厂商的秋季招聘非常激烈。从6、7月份开始，大部分互联网公司就开始了秋季招聘审批，都想提前锁定人才。
甚至有的公司已经快进到今天上午一面，下午两面，明天上午全方面。我不能等你马上来工作。
但是看看其他的机会总是好的。毕竟你毕业后的第一份工作会影响你未来几年甚至几十年的职业发展。
收到报价时，请注意以下几点:
1，回复期
2.有没有违约金？
3.签三方有什么要求吗？
如果回复周期太短，可以尝试和HR协商，如果不是急聘岗位，协商好，延长到1个月也没问题，因为校招一线很长，offer不是集中统一时间发放的。可能你已经拿到offer了，有的同学还没走完面试流程，所以很多时候HR并没有你想象的那么急。
如果没有违约金，直接签了也无妨。手里拿着offer可以骑驴继续参加秋招，因为现在只是offer，企业不能和没有毕业的学生签订劳动合同。
如果有违约金，就要综合考虑，包括对这份工作的满意度，对未来工作机会的满意度，以及你未来获得工作机会offer的概率。
对了，现在大部分企业的校招都有冻结期，也就是说一个招聘周期你只能投递一次，拒绝了offer就很难反悔了。而且今年900万应届毕业生的竞争真的太大了，除非你确定有更好的机会，否则最好不要轻易拒绝offer。
如果HR在签完offer后催你签三方，那你就得注意了。三方在签字前必须考虑清楚。签三方也可以解约，但是会比较麻烦。
如果拿到offer可以延迟多久签合同？
OFFER发出后可以生效，只是为了减少印象分，准时去。如果对方没有和你签订劳动合同，也可以直接拒绝你，所以风险在你，不保证你能拿到OFFER。这个劳动法是这样的。
1，我感觉不管找工作成功与否，都要吸取教训，努力给你一个好的第一印象，所以他们都想听。除非他们暂时找不到人用你，对你印象不好。
2.如果你想不通，你可以设身处地的为对方想想。你是公司的老板。如果在招聘时遇到这种情况，你会怎么想？我肯定也觉得不舒服
3.我觉得你可以直接举报，哪怕公司即将下班，你也要举报，以示诚意，给自己和他人一个交代。
4.在很多情况下，在提供工作机会后推迟就业的候选人都想等待更好的机会。所以LZ虽然家里确实有事，但是HR在往其他方向想，认为他们公司不是你的首选。
5.过程中可能会出现一些问题，尤其是大公司。这个过程比较慢。我目前在一家美国公司工作，情况和你有点相似。最终的邮件报价比电话报价晚了很多。至少大家都了解对方的现状，建议打个电话确认一下。
1，一个完整的报价一般包括以下几项:
基本信息:职位名称、部门、职位等级、汇报关系等。
薪资福利:试用期，具体薪资构成，试用期薪资福利状况等。
报名事项:具体联系方式、报名时间地点、报到所需资料等。
其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
2.要约的作用
offer不涉及学校，所以对你没有约束力，对公司也没有约束力。这意味着你可以随时不去，公司也可以随时不要你。所以，如果你真的想去这家公司，一定要和他们签订三方协议，这样才能保证你一定会被录用。而如果公司拒绝和你签三方协议，只签了一个offer，那就说明不能帮你落户。这种情况在北京、上海的企业中比较常见。因为户籍指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方协议，只能签一个offer。
这种情况下，你会面临两种选择:要么，毕业前找个单位把你的户口和档案挂钩(比如天津人才市场，就是和这个单位签个三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案都回原籍。在这两种情况下，你都是以外国人的身份在北京或上海工作。换句话说，你不属于这个城市，和农民工没什么区别。
3.签完offer不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？
答:如果要约中约定了违约金，那么如果你不去，即使违约也还是要支付违约金的。虽然offer不是三方协议，但实际上是你和公司签订的非正式合同。如果要约上没有约定违约金，那么一般情况下是不需要支付违约金的。
但是这个时候，你就是在损害你个人的名誉。所以，签要约的时候，要谨慎。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其他工作，但不代表对你没有约束力。所以在签约之前，一定要想清楚:你能接受这家公司提供的待遇和工作场所吗？如果不能接受，建议不要签。
如果拿到offer可以延迟多久签合同？
根据《劳动合同法》的规定，员工转正需要提前30天书面通知公司。
虽然有些公司的文化、制度、管理风格比较人性化:
对于想离职的员工，稍加挽留就可以同意尽快离职。而不是硬性适用劳动合同法的规定，必须等30天才能离职。
但是很多时候，就像大家说的“离职后见人品”，你可能只有在准备离职的时候，才知道你的公司和领导是什么样的人。
只要公司和领导坚持依法来，那么我们到新公司报到就业的时间最快也要一个月。
所以建议离职时还没和原公司谈好offer，一定要尽量把入职时间延后，至少30天后。
按照以往的经验，前公司的习惯是员工一离职就批，两三天内快速办理手续。
保险起见，新公司的入职时间最好尽量往后推迟。
并向新单位说明，万一原单位要求30天后移交工作，希望与公司重新协商入职时间。
如果由于个人原因不能按时入职，一定要本着友好协商的精神提前沟通。
我发现很多职场人都有一个特别有趣的误区:
就是法律有明确规定的事情，我觉得反正有法律在，反正不管用我就维权！
然后一切都被迫只能通过法律手段解决，不给自己留有余地。
比如这个优惠的时效，如果有相关规定，明确优惠在约定进场时间3天内有效。
那么，如果一个offer同意1入职，就会有一些人等到时效期满的最后一天，一言不发的去公司报到。
那么，你知道每天这么多人际矛盾纠纷是怎么发生的吗？
因为站在公司的立场上，我觉得既然我们约定了1入职，即使有3天内要约有效的规定，你至少也要先和公司沟通一下，这样也方便公司后续安排。
说了这么多，我真正想表达的是，处处想游走在法规和规范的边缘，这其实是一种特别影响我生活幸福感和工作发展的思维模式。
如果因为特殊原因不能按时开始工作，要晚到一两天，提前和公司沟通清楚，说明不得不去的原因。我相信大多数人都能理解。
本来是我一个人给别人带来了麻烦。我坦诚沟通，表达歉意，没有损失什么。
没必要活得那么累，那么琐碎，一定要努力去发现有没有对自己有利的规律。那么即使我错了，我也要理直气壮地觉得我没有违反规定。