写简历有哪些技巧，写简历应该遵循哪些技巧？

1.不要犯任何拼写、语法、标点或印刷错误。

2.在制作简历之前，事先确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。

你的简历必须能够将你的技能与未来雇主的需求相匹配。

4.你的简历必须能够描述你的市场价值，并回答这个问题:“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。

5.重点应该放在成就、信誉和资格上。

6.销售特点和好处，你有什么技能，他们能为组织的目标做出什么贡献？

7.简历创作要力求避免结构松散，内容空洞。含糊和笼统只会产生一份无用的简历。

8.你的简历应该是独一无二的、勇敢的和令人兴奋的。无聊的简历只能带来无聊的工作。

9.用新颖刺激的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达一定要专业，与你寻求进入的行业一致。

12.你的简历应该有鲜明的个性。小心选择你的用词，它会使世界变得不同。

13.时间序列简历格式以倒序的时间顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后往回走，强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。

14.功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但并不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转换职业，或者有一个空白的就业记录，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。

15.综合格式借鉴并综合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。简历开头介绍你的价值、资信、资历(职能部分)，然后工作经历部分提供支持内容(时间序列部分)。

16.简历格式的用户大多是专业技术人员，或者应聘职位的人，只需要列出能显示求职者价值的信用信息。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师也可能使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是:标题、简介、工作经历、教育背景和其他杂项。

18.杂项部分包括兵役，出版物，演讲，俱乐部会员，奖励和认可，计算机技能，专利，语言技能，执照和资格，以及个人兴趣。

19.用第三人称写简历，避免使用代词“我”。

20.不要在简历上显示薪资历史和待遇要求。如果你提供了这些信息，写在求职信上。

21.简历中必须附上一封求职信。

22.如果你是应届毕业生，或者工作时间不长，你必须特别努力的展示你的情商、潜力、动力和经验。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你给招聘人员的信息表明，你将是一个聪明、勇敢、创新和有贡献的团队成员。

23.利用综合格式(或功能格式)，可以有效掩盖工作记录空白、频繁离职、学历缺陷等问题。

24.简历应该是正面的。它应该告诉人们真相，但没有必要说出全部真相。你不能撒谎，但也不需要全部说出来。让负面内容远离你的简历。