虎牙暴力裁员，HR带了五个人把被辞退的员工抬出大楼。事件的最新进展如何？

根据虎牙公司6月7日发布的官方声明165438+，虎牙公司已积极配合当事人诉求，并在警方协调下与当事人达成协议。为此，该事件已得到圆满解决。近日，网上一位自称虎牙直播的业务人士爆料称，自己因受到直属领导冷暴力而患上抑郁症，被公司暴力辞退。公司HR派人将他人抬出公司，原因是他拒绝在辞退通知书上签字。为此，在网上引起轩然大波。？

据该员工称，虎牙公司HR于6月2日165438向其公告并发出书面辞退通知。但由于该员工拒绝在通知上签字，公司HR派了5个大男人将他从办公室拖到公司的公共楼梯间，再从13层的走廊拖到1层将他摔到地上，在拖的过程中他的胳膊肘也受到了不同程度的损伤。说实话，作为人力资源，我对这种处理方式感到不解甚至愤怒。显然，我可以选择更好的解决方案。为什么这家公司的HR会采用这种方式来解决？

结合这样的疑问，我仔细阅读了虎牙公司对事件的后期回应，得知该员工简历造假，在职期间经常利用工作时间做兼职，严重违反了公司的相关规章制度。当然，目前还不清楚这样做的实际原因是否如其官方声明所述。但在处理相关员工关系案件时，不能简单粗暴地解决问题。有时候不但没有解决问题，反而在一定程度上伤害了公司本身的形象。？

人力资源经理不仅需要从公司管理的角度为公司解决人力资源问题，更是公司与员工之间最直接的沟通桥梁。优秀的人力资源经理不仅要为公司排忧解难，还要顾及员工的感受，了解员工的诉求，为公司和员工建立最佳的对话机制。人力资源的作用不应该是在公司和员工之间制造对立，而是为公司提供相关的人才管理服务，而不是做公司人才的狗棍。在这一点上，我觉得虎牙的人力资源管理部门需要好好想想了。？