让你的简历光彩照人的七个小技巧。
让简历大放异彩的七招。写简历最忌讳的就是流水账。一份优秀的简历可以让HR搜索到很多有用的信息。也可以快速获得更多的面试机会。以下是让你的简历大放异彩的七个小技巧！
让你的简历大放异彩的七个小技巧1 1，量体裁衣，满足你的需求。
雇主想知道你能为他们做什么。含糊、笼统、漫无目的的简历会让你失去很多机会，所以一定要避免简历千篇一律。
如果你有多个目标，最好写多份简历。每份文案都围绕用人单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2、内容突出
内容就是一切。你的简历必须突出你的经历、能力和过去的成就。你需要证据来证明你的实力。记得证明你之前的成绩，你的前雇主获得了什么好处，包括你为他节省了多少钱和时间，说明你有什么创新。
3、力求准确
尽可能准确地解释你的经历和能力，不要夸大或误导。确保你写的和你的实际能力和工作水平是一样的，还要写下你之前的工作时间和公司。如果你的表达或材料的某个细节让人觉得可疑或不舒服，你可能会错过机会。
4.看起来很舒服
“我们首先选择一份看起来舒服的简历。有的人，为了求新，在封面上拍大美女的照片，用奇怪的文字；有些简历写得像病历，乱七八糟，擦得很烂。这种简历，我们一般不看，直接淘汰。”某知名公司人事经理如此表示。
5.用数字解释这个问题
用头衔、数字和名字来突出你过去的成就，远比那些空洞的形容词好得多。使用数字语言是提高简历含金量的关键。
6.注意用词
使用有影响力的词语。同时需要注意的是，考官总是认为错别字说明人的素质不够高，最讨厌错别字等词。很多人说:发现错别字我就不看了。
7.写一个简短的总结
这是吸引招聘人员注意的好方法。你可以在总结中写下你最突出的优点，但最好能和你应聘的职位相匹配，不要漫天说好。最聪明的做法是告诉别人我能做好这份工作，而不是把所有工作都做好。
让简历大放异彩的七个小技巧2 1。列出你的培训经历。
如果你有要求的工作经验和专业技能，但没有要求的学历，最聪明最简单的办法就是只列出你接受过的教育和培训，以及培训后取得的成果和应用到工作实践中的成果。
不代表你有没有相关学历，但还是能吸引人的。这样就没有不诚实的嫌疑，也可以巧妙的避开自己的缺点。如果你能顺利通过初审，一旦你在面试中被招聘方认可，他们会无视你的学历，认同你的能力，甚至帮你向老板申请破格录用。
2.发扬长处，适当弥补短处。
很多老板更喜欢工作经验丰富的人。应届毕业生应尽量扬长避短，重点关注自己近几年的教育和培训，包括那些与应聘工作直接相关的特殊课程或活动。
比如你在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长。可以详细表达，一是为了互补，二是为了让招聘方尽快了解你的专长。
3.实习是写进简历的
实习应该写成相应的工作经历，因为这期间的工作性质和内容与工作类似，往往需要实习生独立完成多项任务。
另外，如果毕业生在学校学过与求职相关的知识，就要在技术一栏显示出来。如果你熟悉某个领域的最新趋势和技术，也要毫不谦虚地写出来。
当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然他们和工作申请的关系很小或者没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来支持你的能力，至少可以证明你有能力尽快的学习、研究、适应各种工作。
让你的简历光彩照人的四条规则
规则1:学会阅读招聘广告，抓住重点。
重点1:公司介绍(规模，公司性质，公司网站等。)
通过这些关键点，可以知道对方是大公司还是小公司，外企是独资还是合资，欧美企业是日企还是韩企。
通过公司的网站，可以按地址追查，了解公司，也可以为面试准备资料。记得有个HR说，有个应聘者在面试的时候称赞他们公司是世界500强。事实上，他们不是。显然，他们受宠若惊。
要点二:HR的邮箱和公司地址
不要小看这个邮箱，它可能是你的又一次机会。直接通过网站提交简历后，发送简历到HR的邮箱，增加被浏览的机会。
当然，我们要看清楚招聘信息是否注明拒绝其他投递方式。知道公司地址还有一个好处就是可以提前打听情况，为面试热身。
要点3:公司电话号码
写下最近提交简历的公司的电话号码有两个目的:
首先，如果公司打电话来面试，我们只要看号码就能马上知道是哪家公司约我们出去。
第二，投完简历，过几天可以打电话问问对方有没有收到，说不定机会就来了。
要点四:公司其他招聘岗位
了解公司的其他招聘岗位，不仅可以帮助我们了解这次招聘的规模和原因，也可以为自己找到更多的机会。有时候，有些事情是无意的。
关键点五:你的学历和要求的学历不能相差太远。
通常我们的习惯思维是，你应该有更多的机会申请我的专科本科，而我的硕士申请总能提高面试机会。
然而，情况并不是我们想象的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时，收到了很多硕士生的求职信。
“公司的工资是由职位决定的。硕士生来做助理编辑，那点工资也留不住人。所以，我没有看这样的简历。”显然，高学历在这里是“牛刀杀鸡”。
规则二:想入HR法眼，写好工作经历才是王道。
调查数据显示，69.81%的受访者认为工作经验丰富是简历数量高的最重要因素。那么，怎样才能让“工作经历”看起来有吸引力呢？如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现工作能力？
(1)研究招聘广告，有经验的写作才是自己喜欢的。
在填写工作经历之前，首先要学会阅读招聘广告，掌握它所传达的信息。招聘广告最重要的无疑是职位描述和职位要求。
所以工作经历要“自己喜欢的”，总结提炼自己之前的工作经历，通过工作经历告诉HR，你就是他们要找的人。
比如，招聘广告要求应聘者“注重团队合作”。当你写工作经历的时候，不要一味的强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而是需要适当的展现团队的作用，说明你在工作过程中起到的关键作用。
(2)简洁，表现结果最重要。
写简历不是写小说。千万不要试图在简历中呈现你工作的所有细节。
第一，HR看简历只关注招聘岗位的关键词。过于复杂的文字介绍必然会淹没你的简历关键词，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，面试的时候可以给HR一点惊喜。
当你描述你的工作经历时，你必须使用简洁的词语，而不仅仅是为了工作本身。业绩和成就更重要。比如销售经理这个职位，基本要写明:公司，职位，汇报对象，下属人数，职责，销售业绩。
而“贡献突出”、“业绩显著提升”、“方案卓有成效”等形容词太多，不是客观事实，无法让HR直观感受。事实上，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。
头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。此外，还可以通过突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“中国最大的招聘网站”、“世界最大的百货公司”。
规则三:纠结“期望薪资”，填还是不填？
简历中应该写明工资吗？这是一个让求职者在制作简历时感到很纠结的问题。写低了，被用人单位无情剥削怎么办？写的太高了，连面试机会都没有怎么办？。
但并不是说面试时一切似乎都很顺利。说到最现实的薪资问题，公司开出“跳楼价”，消耗的时间和精力是谁的？江湖上说“谈钱伤感情”，但对于真正的职场人来说，谈钱是没有“动力”的！
期望薪资:写不写都在心里！
很多求职者在写简历的时候，看到期望薪资就自动填“面议”，都认为是“另一个故事”，会在面试中讨论。这是大错特错！
你最后值多少钱？如果你对自己有数不清的想法，你只会放弃“谈工资”的主动权，被动接受企业给的“offer”。
与企业相比，求职者获取薪酬信息的渠道相对狭窄。调查数据显示，36%的求职者非常被动，面试时直接拿到该工作的工资；
21%的被调查者利用亲戚朋友等私人关系获取工资信息；17%的被调查者使用搜索引擎查询关键词；19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛收集薪资信息；只有7%的受访者是从专业薪酬调查机构了解情况的。
无论从哪个渠道，求职前一定要对自己的能力有一个很好的评估，这样即使你在简历上填了“面议”，心里也已经有了一个合理的答案。
如果你确定了这一点，可以在HR打电话面试的时候，坦率地谈谈这个问题。如果离你的心理价位差距较大，可以避免不必要的时间浪费。
期望薪资:写还是不写！
喜欢的大公司:如果你应聘的是大公司或者你喜欢的公司，暂时不会在简历上注明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，大公司的品牌有助于提高你的职业含金量。但前提是大公司的福利待遇和晋升机会非常明确。
有“备胎”的小公司:就像高考填志愿一样，求职也是如此。第一志愿是冲，第二志愿是稳，第三志愿是保底。
对于一些“备胎公司”来说，可以把薪资要求写在简历上。一方面可以屏蔽“差钱”公司的面试电话，一方面可以降低“白跑一趟”的面试率。
尤其对于骑驴找马的职场人士来说，请假面试的成本更高，所以如果想提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资入手。
规则4:投递简历的最佳时间和方式
也许简历提交后，HR看不看你的简历只能听天由命，但它可以在投递前掌握提交简历的小技巧，增加你的简历被HR看到的几率。
简历投递可以避开高峰时段。
就像交通有高峰期一样，投递简历也是如此。通常一个岗位刚放出来，会有一个投放高峰时间。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。
最好是周三送，早上效果更好。
星期一，一周开始了。HR要总结上周的工作，规划本周的安排，基本上上午开会，下午消化。这一天HR看简历很浮躁，所以对简历的权重要求很高。
周二到周四是简历到达的合适时间，周三最好。
周五HR基本都要做一周总结或者出去参加一些会议，周末之前心就散在工作上了。所以周五收到的简历基本上是当天不看的，通常下周一才会看，但是通过周六周日邮件的积累，你的简历早就排在邮件列表的末尾了。
周六到周日HR放假，非工作日投递的简历很可能夹杂周末垃圾邮件。结果周一上班的HR不耐烦的把简历全挑了，删了。
另外，最好选择HR上班的时间，这样你的邮件通知会直接在电脑桌面弹出。
其中上午效果好于下午，上午9:30-11:00效果较好，下午13:30-15:30效果较好。这是因为HR进入工作状态太早，HR等着休息下班也来不及，所以没有心情看简历。
交货方式，多渠道，双保险
如果你真的喜欢这个职位，恐怕HR会不小心漏掉你的简历。然后你可以通过各种渠道提交这个职位，比如公司招聘邮箱，在线招聘网站，甚至可以通过平邮或者快递寄到公司。
但不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归为一种骚扰，被“拉黑”。