怎么投简历最有效。

怎么投简历最有效。对于求职者来说，想要快速获得面试机会，就需要到处投简历。但是在投简历的时候需要注意一些技巧，否则很难获得更多的面试机会。下面是如何发送简历！

怎么发简历最有效1 1。同学朋友介绍

这个方法用的不多，因为我们喜欢的单位不可能一直有我们的同学朋友。但在一定条件下是非常有效的，因为你的朋友不仅了解你的人才，而且清楚地了解他们单位(或者他介绍给你的单位)需要的人才。

如果你有合适的同学朋友给你介绍，恭喜你，你很幸运。

这样发简历是个不错的选择，而且因为朋友的介绍，你的简历应该会受到一定程度的重视。如果有朋友介绍，一定要抓住这个机会，好好利用。

建议:如果有人给你介绍一家公司，你觉得这家公司也合适，你就要充分利用这个机会！

二、人才交流会

在中国大部分城市，这种求职方式仍然有其不可动摇的地位。这种方法还是很有效的，因为参加大型人才交流会的成本高，可以防止一些招聘单位把招聘当广告。

尤其是在北京、上海、广州等中心城市举办的人才交流会，如果你是一个有经验的求职者，这个招聘会还是很有效果的。

另外，每个城市都有应届毕业生人才交流会，应届毕业生要抓住这个机会，积极参与。

还有一点需要注意的是，在大城市，比如北京、上海、广州，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，比如常见的周二、周五人才市场。

一般来说，这种招聘会对一个有经验的IT求职者影响不大，因为参加这些招聘的单位实力和待遇通常都不尽如人意。如果你不急着上班，还不如不去这个地方！

不过对于刚入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是要去的，先找工作再说。

建议:参加人才交流会是找工作的有效途径。对于有经验的求职者，主要考虑参加大型招聘会(至少60家)，比如北京的国展、军博会等举办的招聘会，其余可以忽略。

对于应届毕业生来说，那些每年为应届毕业生举办的招聘会是不能错过的，其他的也可以去看看。

第三，阅读报纸和杂志上的招聘广告

这是最传统的求职方式，即通过阅读各种纸媒、报纸、杂志等。，了解哪些单位在招聘，然后把简历发出去。

现在有各种人才报，比如北京人才市场，北京青年报。

这是一份有助于在北京市场寻找IT工作的报纸。其余的“橡树实验室(中国)”的调查对找IT工作帮助不大，而且很多报纸上的信息都不准确，找的职位都比较初级，尤其不适合有多年工作经验的人。

建议:报纸在求职中的作用趋于下降。关键是要选择权威的地方报纸，然后找到适合自己的岗位。

如何发送简历是最有效的2 (1)招聘会-与招聘人员沟通以获得更多信息。

招聘会最大的好处就是可以和招聘人员面对面的交流，通过死板的职位描述，更多的了解企业和职位。

但是，缺点也很明显。招聘会上的大部分工作都是给有经验的人做的，所以毕业生要从几千甚至上万的工作信息中找到合适的并不容易。

毕业生在招聘会上投简历可以注意以下两点:

第一，寻找经验要求相对较低或者没有明确经验要求的岗位。表示要求3-5年工作经验和丰富行业资源的岗位门槛太高，还是尽早放弃的好。

二是利用招聘会现场的有利条件，主动与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和职业目标考虑成功的可能性。

(二)网络——在信息筛选、过滤方面的努力。

网络的优点是成本低，投递简历方便，缺点是无法和招聘方面对面。只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，很难核实信息的真实性或者做进一步的了解。为了提高网上求职的有效性，毕业生在网上投简历时应注意以下事项。

1，定向选择网站

知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。

2.仔细过滤和筛选信息。

探索性网络求职成功率低，很大程度上是因为学生无法了解用人单位的具体要求。注意每条招聘信息的真实性和有效性。

求职者一定要仔细浏览招聘单位的介绍，职位介绍，信息发布时间，有效期等等。你要学会利用求职等工具，筛选出你的目标行业和目标岗位。

如有必要，还可以访问公司主页了解更多信息。关注对方的就业计划和招聘要求，在充分了解招聘岗位信息后，根据自己的实际情况投简历。

3.选择合适的方式提交简历。

找到合适的职位后，还要注意投递简历的方式，最好按照企业要求的方式投递。有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；

也有公司不希望应聘者以附件的形式发送简历。如果按要求在有效期内提交简历，就顺利进入筛选环节。

4.尽快提交你的简历。

通常网上招聘会都是一周或者一个月，但是对于求职者来说，还是要尽量在第一时间找到心仪的单位，投简历，才能抓住机会。

5.避免在一家公司申请多份工作。

在网络求职中，同时申请一个单位多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网专家提示，同时申请一个单位的多个职位，并不能说明你的能力超群。

反之，用人单位会认为你很盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以，在一个单位同时报考多个职位是不可取的。

(三)印刷媒体——邮件简历通知法

印刷媒体的优点是信息有效，但也有信息繁杂的问题。毕业生在投简历之前，也要做详细的信息筛选和分析，找到有用的信息。本着“越快越好”的原则投简历，看到招聘信息后尽快投递。

特别需要注意的是，如果邮寄简历的话，不要忘记在信封的显著位置标注你所应聘的职位，以方便招聘人员。

(4)特别提醒

1.最好通过网上投简历的方式申请大公司。

大公司有比较完善的e-HR系统，网上发布的简历可以方便快捷的进入公司简历数据库，可以同时申请多个职位，方便HR保存和处理。

2.学会分析信息。

人才市场鱼龙混杂。看到感兴趣的公司和职位信息，不妨了解一下公司背景、经营情况、企业文化、负面报道等。通过网络和人脉，并仔细阅读职位描述。