如何写技能和专长(如何在简历中写技能和专长)

王磊毕业于双一流大学。在校期间获得多项证书:英语六级、普通话一级、计算机二级、会计中级资格证书、教师资格证等。毕业后,他加入了一家大型工程企业,并获得了建筑工程二级资质证书。

王磊打算拿着一份展示十项技能和证书的简历去找一份与金融相关的工作。

但他的求职并不顺利,尤其是有一次HR问他“哪项技能是他最擅长的”,他不敢说是和建筑项目策划有关,也不想夸大自己的经济能力。

为什么不在简历上写太多技能?

缺乏专业性,杂而不精

一般来说,面试官面试的岗位都属于专业岗位。如果简历上展示的技能太多,肯定会让面试官觉得找不到重点。

明明招聘的是一个金融专业的人,但是简历上却写了很多与之无关的技能:教师资格证、软件开发证、证券从业资格证……这一切都只能让面试官的脑海里萦绕着三个字:不靠谱。

企业在招聘人才时更看重的是能否担任特定的职位,承担该职位所负责的专业工作。如果面试官不能让面试官感受到自己的专业素养和能力,大多数情况下会与工作失之交臂。

不确定的专业技能容易产生认知偏差。

简历技巧的积累还是有问题的。HR不知道求职者最擅长什么。本来求职者在某个领域的专业能力是很突出的,但是因为简历技能太多,掩盖了自己最擅长的专业技能。

更尴尬的是,想换行业的求职者不能说自己最擅长的技能是之前的工作领域,也不能说自己最擅长的技能是现在应聘的工作。无奈之下,我把自己能接触到的技能一一列出,希望HR能从中选择,结果往往不尽如人意。

HR的邮箱里堆满了各种人才的简历,“一眼看出优势”是很重要的。

承诺太多,为以后的工作埋坑。

因为很多求职者在面试的时候把自己放在了弱势地位,不仅列出了自己所有的技能,还经常向面试官承诺,公司安排什么我都可以做。

这在很大程度上会导致入职后的尴尬局面:领导真的把你当成了“八面手”,结果由于能力或精力不足,你两边都做不好。

肖伟加入公司后就遇到了这种情况。因为他在面试中承诺太多,所以话太多,没有项目的时候,领导让他做策划。项目来了,他得去现场。忙的时候还得跟技术员搞技术。他太忙了,以至于在工作中经常出错。

求职简历的技能项怎么写?

来博取面试官的好感?

可以叠加显示在专业工作领域。

如果技能与你应聘的职位相关,建议一定要大写特写,叠加展示。

如果是财务方面的,不妨全部出示,比如会计中级证书、注册会计师证书、精算师证书等。,让HR看到你在财务领域多年的成绩,快速匹配岗位要求。

如果你是工程师,不要吝啬含金量高的证书,比如二级建造师,一级建造师。全部拿出来,让面试官看到能力和实力的书面证明。

通过某个专业的纵向叠加,往往能事半功倍,也不会让人觉得眼花缭乱。

隐藏一些不重要的技能

躲不是躲,而是在技术层面掩盖一些不必要的东西,以免造成不必要的麻烦。

刘磊对一次面试总是耿耿于怀,因为只有两个人竞争,输的是他。他相信自己的外貌胜,语言也不差。唯一的就是沟通的时候,面试官对自己的简历有些怀疑。

他面试的岗位是影视策划岗,但是HR一开始问他为什么考教师资格证。是因为他最初的理想是当老师吗?

后来,刘磊想了很多,觉得面试官肯定是对这些问题的回答不满意,才被录取的。

面试官会根据简历上的每一个细节来讨论求职者的过往经历,从而得出求职者是否与职位匹配的结论。所以一些不相关的技巧不要盲目展示,以防效果适得其反。

通过真实经历展示工作技能。

其实简历技能项不仅仅是一个证书列表,还有一句“熟练掌握办公软件”,会给面试官一种非常敷衍和没有经验的感觉。

诺贝尔奖获得者门捷列夫说过,一个没有经过实践检验的理论,再美也会失去分量,得不到认可。

小林就职于一家互联网巨头公司,专业能力很强,业内知名。有一次他被邀请去参加一个青年分享会,谈到求职,他很感慨。

众所周知,巨头互联网公司最喜欢未经切割的应届毕业生,但不接受工作两年的往届毕业生。

但是小林把自己这两年的项目经验总结成一个完整的分析展示方案。凭借出色的过往经验和非凡的口才,他最终赢得了这份工作。

他的经验值得学习,因为任何公司都喜欢“看得见摸得着”的能力,而不是空谈的能力。

很多人在学校的时候喜欢拿各种证书,甚至在求职的时候会写一份非常丰富的简历,以为这样做可以最大限度的展示自己的实力,赢得面试官的青睐,但是他们忽略了一点:内容太多的缺点是HR把握不了求职者的优点。这将直接导致简历在各种投递后石沉大海,或者在面试时无法自圆其说。

所以,无论你是辞职前还是辞职后,尽可能集中精力优化简历的技巧,才能不期而遇一份满意的工作。