HR眼中一份好简历的特征

在HR眼里，好简历的特质，有些大学生认为，简历只是一种形式，只要自己优秀，就是金子，下载一份普通的简历也会发光。众所周知，每年都有很多人因为简历不能突出你的优点而被HR频繁“过滤”。我们来看看HR眼中好简历的特质。

在HR眼里，一份好的简历的特征是1。每个候选人都被要求带着他/她的简历去面试。面试的时候，我会经常翻翻应聘者的简历，可能会问一些关于他/她的经历的问题。一份好的简历能迅速抓住我的眼球，而一份垃圾简历会让我感到厌恶。那怎么才能做好简历呢？以下是给你的一些要点:

1，简历要有针对性。

有些应用型大学生的简历看起来很厚，但是看完之后发现都是一些科研项目经历和发表的论文，也很详细:时间、任务、成果等要素一应俱全。但是我就是找不到关于他的学生工作，社团活动，社会实践等等的描述。

你可以想想，我们招聘的是销售岗位，应聘者都是带着这样的简历来面试的。我们怎么看？反正我觉得这个人可能不知道销售工作是什么，或者他本来就是想做技术的。既然让他来销售岗位，我们就碰碰运气吧。所以，对于拿出这样的简历，又不能给我有说服力的理由的人，我基本上就打发掉了。

而有些同学在这方面做得很好。他甚至在简历上印上了我们公司的Logo，在求职意向的项目栏里，直接印成“* *公司销售岗位”，而不是在有些人这一栏什么都没留的情况下填任何岗位，只是用笔写上看到哪个公司，参加面试时填任何岗位。所以只要看到求职意向一栏是手写简历，就知道是一般的简历，这也证明了简历的主人没有明确的目标，很可能不是一个合格的应聘者。

所以，如果你面试的是销售岗位，在简历前面写上你参加过的各种社会实践活动和获得的荣誉，用最显眼的字体吸引面试官的注意。记住，简历上的每句话都是为了你想要的职位。

仔细想想，什么最能体现你的价值？写不写都没关系。还有哪些事情和你面试的职位无关？不要再写这样的东西了。现在还记得一份简历，上面有一堆让我哭笑不得的证书:篮球裁判、C驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这份简历完全无语。

2、简历要注意细节。

有一份简历让我印象深刻:封面做得很精美，但打开后发现了一具蚊子尸体的影印件。考生对此的解释是没注意抄印蚊子。虽然这个人沟通很顺畅，但是我没有要求，因为我不能保证他以后不在乎代表他面子的简历就一定会对客户漫不经心。

这样的案例很多。比如我打开简历浏览了不到半页就发现了六七个错别字。这个时候他还在介绍自己是一个认真仔细的人，结果回答不了我的反问。还有就是整个简历的字体和字号，粗体和宋体混在一起，4号和5号混在一起，有的甚至把毕业年份写错了，我一提醒，他们就赶紧拿起笔当场改正。

其实以上情况都是可以避免的。你的简历完成后，只要仔细检查两三遍，就绝对不会犯这种低级错误。

3.想清楚简历上写什么。

我建议各位同学在简历上写任何东西之前都要想清楚，不要写似是而非、模棱两可、不着边际、捏造的东西。

记得有个同学在简历上写了“爱好:阅读、游泳、羽毛球”。我问他读过什么书，他想了很久说，历史，政治，人物传记。我接着问我最近看的一本书是什么，他想了很久，说是关于拿破仑的，但具体书名我忘了。我会更深入的问你，你从这本书中学到了什么，或者你有什么感受。这位同学根本答不上来。由此我会怀疑他是真的喜欢读书还是只是假装喜欢。

还有一个同学，简历封面赫然写着“座右铭:穷则独善其身，达则兼济天下！”“我问，这是你的座右铭吗？他点头称是。我问这句话是谁说的？他一脸茫然。我接着问，这句话是什么意思？他语无伦次，最后我礼貌地把他打发走了。

还有一个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达到65438+万元。”我问推广是在哪里做的。他在国美回答。我又问，用了多长时间？他回答了一个星期。我接着问平均每天能卖出多少台？他回答说是2。我问TCL当时哪台电视卖的最好，每台多少钱？他支支吾吾，答不上来。我又问，这65438+万元都是你一个人做的吗？他纠结了一会，说是三个人。最后才知道他只负责在国美门口发传单。

由此可见，无论你在简历上写什么，面试官都会不看就问问题，而且一旦问了，就是连续的‘提问’。如果你不知道你简历上写的是什么意思，或者你根本没有这个经历，面试官稍微一问就露出来了。

所以我建议你要非常清楚，明白你简历上写的一切。即使有些经历有水分，也要把来龙去脉补清楚。忽悠面试官也是一种能力！不过稍微好一点的企业一般都有多轮面试。比如我们公司有五轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管。他们经常面试代理公司招聘的销售人员，这些招数基本上可以秒杀应届生。所以我建议简历的内容一定要实事求是，每一个字每一句都要仔细确认，看懂了再写上去。

4、简历内容要具体，避免假大空。

经常看到一些定性的话比如“沟通能力强，社会实践能力强，抗压能力强……”在我的简历上。这些东西不是不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历做支撑，不然你说的就是你想要的，那面试官凭什么去做！面试官的作用是通过你的一言一行和你过去的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。

所以我建议你在简历上简单写一些能表达自己特点的东西，这样内容具体而不含糊，也能帮助面试官找到提问的方向，给你更多展示自己的机会。

还有一个习惯，不知道是什么时候在学生中形成的，就是总是在简历的页眉或页脚，或者其他醒目的地方，写一句看似清高实则毫无价值的话。随便挑几个，你应该很熟悉:

“给我一个机会，给你一个惊喜！”

“相信我，没错！”

“是金子，会到处发光！”

"我愿意用我的热情为贵公司奉献我的全部力量！"

……

我估计有些同学觉得不加这样的说辞，会觉得自己的简历没有分量。但是看到这样的文字，我就有点不舒服。面试官不会因为你写了这些就认为你很自信，敢于承担责任，否则面试就太轻松了。这种看起来很美的言论，属于对写在简历上没有帮助的东西，扔掉也不会可惜。属于典型的假空范畴。所以简历真实，清晰，清爽，没必要跟风。

简历我先说这么多。其实很多书和书都会讲到如何做好一份简历。这里我只是总结一下我见过的最常见的问题，希望能给那些正在找工作的朋友提个醒。

在HR眼里，一份好的简历的特点是2 1，明确的职业定位和目标，强调核心竞争力。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时要提前了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，突出自己在学历、经验或技能方面能够吸引HR的核心优势。

在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动等经历中，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。

2、简洁明了，以“数”来说服人

通过逐点、表格、加粗字体、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，并归纳成一系列要点，在每个要点前打上一个子弹。

对于之前的工作经验，最好有详细的数据证明。销售人员用完整的业务数据说话最直接。经理可以列出他们是否管理过其他人。

如果是，有多少人是你领导的？他们是什么级别的员工？例如，举一个已经处理过的紧急或危险情况的例子？有哪些突出贡献？等等。

3.简历突出了过去三年的经历。

一个人的经历是很多HR关注的重要部分，所以简历也是HR给你好的第一印象的关键。如果有一份理想的工作值得去争取，如何做出一份有战斗力的简历是需要研究的。有没有工作经验的人，简历亮点不一样。

应届大学毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经历及优势简介、工作经历、荣誉、特殊技能及培训、参加过的活动、学历背景等。

4.强化未来目标和人生规划。

个人未来的职业规划是否与企业未来的发展趋势一致，是企业在招聘时非常关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者自身的经历，更关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。

简历是求职的敲门砖。这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵。在投简历之前，一定要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。

5、明确职业定位和目标，突出核心竞争力。

就业前明确自己的职业定位和就业目标，提前了解目标就业企业的背景、工作内容和企业文化，突出学历、经验或技能，可以吸引HR的核心优势。

强调你在学历、社团活动和工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动等方面，具有符合企业需要的个人优势、成就和能力。

6、简洁明了，用“数”来说服人。

可以用逐点、表格、加粗、副标题等方法，让HR快速清晰地了解你的信息。你可以引用广告中的特殊要求，把你遇到的地方和经历一一列出来，总结成一系列的点，在每个点前面放一个强调。

最好有详细准确的数据来证明自己之前的工作经历。销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理者可以列出自己是否完成了管理他人的工作。

如果是，有多少人在你的指导下？他们是什么级别的员工？例如，举一个已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？你有哪些突出的贡献？等一下。